2020年真的是異常艱辛的一年，無論是國家還是個人，在面對來勢洶洶的自然災害，都對抗的格外吃力。所幸，一切都在慢慢好轉。但是由于受到疫情影響，即使政府出臺了許多扶持政策，多數(shù)企業(yè)也仍是不堪重負，破產(chǎn)倒閉。
當然，今天學姐想要聊的是，如果因疫情導致“被離職”、“被破產(chǎn)”，需要重新就職，那么在向意向公司投遞簡歷時，公司的HR看簡歷都會關注哪些方面？
希望寫下此文，可以給廣大求職者避個雷，并能夠進行精準投遞，順利入職。
1、簡歷的排版
HR們每天都要處理篩選大量的簡歷，如果一份簡歷簡潔明了，是可以簡化他們的工作量，增加工作效率的。所以一份簡歷，模塊要分清楚，個人情況、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、自我評價、培訓經(jīng)歷等，區(qū)分清楚，突出標題，使其一目了然，便于HR們迅速抓取相關信息。
但有一點需要說明下，就是現(xiàn)在很多公司都是直接從招聘網(wǎng)站上下載應聘者簡歷，所以很多簡歷格式都是統(tǒng)一的。
2、對口的專業(yè)技能和工作經(jīng)歷
是否有與崗位相對口的專業(yè)技能或者工作經(jīng)歷，這是最重要的一個要素。如果是應屆畢業(yè)生，看專業(yè)技能。如果是已經(jīng)從業(yè)的人員，就看工作經(jīng)歷、是否在某一行業(yè)，或者某個職業(yè)、某個崗位上深耕過。這是能刷掉大部分簡歷的一條重要因素。
3、應聘者的邏輯思維
很多人會疑慮？怎樣才會從簡歷中看出一個人的邏輯思維能力？
聽我細講。如果應聘者既有專業(yè)技能，又有相關的工作經(jīng)驗，那HR們這時候看簡歷就會看得比較細致，會從從業(yè)經(jīng)歷模塊當中，看出應聘者的一個整體的書寫思路。
舉個例子，比如我司招聘一位財務經(jīng)理，那某位應聘人員在書寫工作經(jīng)歷時，可以將日常工作內容按照財務的幾大模塊來描述清楚，有一個大局觀，那這個就很符合財務經(jīng)理的崗位要求。具體可以看如下兩張圖片的對比：
以上兩張圖片，圖一就是有一個工作內容的整體框架，圖二就是在描述日常所做的一些財務具體事項，對比一下立見高下。
4、工作年限
如果針對一些有過工作經(jīng)驗的從業(yè)者，HR們還會關注到工作年限的問題。千萬不要頻繁跳槽，如果因為一些原因導致無法長待某家公司，那最好是以3-5年時間為基準來換。當然也不建議長時間待在一家公司，更加豐富的經(jīng)歷能夠更加吸引HR。
5、突出自我優(yōu)勢
自我評價一定要認真寫，千萬不要寫什么熱情開朗、溝通能力強、抗壓力強這種比較虛的話，來點實際的。比如應聘財務經(jīng)理崗位，描述自己所接觸過哪些財務軟件、精通哪些軟件、懂國家的哪些財務制度、統(tǒng)籌處理過哪些危機事件。寫這些的目的就是要突出你的核心優(yōu)勢是什么。
6、其他方面
有時間多考些相關的資格證，多參加一些培訓，豐富簡歷。
以上。希望能給廣大求職者提供幫助，如果還有其他職場方面的疑慮，歡迎關注@拉面小丸子，后期會有職場性的文章持續(xù)性輸出。
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