很多畢業(yè)生都會想著考一個編制，以后吃國家的皇糧。我們大家所熟知的公務員就是其中一種。但編制卻不僅僅限于公務員。 編制是什么意思呢? 有了編制有什么好處呢?行政編制和事業(yè)編制有何不同?下面跟著小編一起來了解一下。
編制通常是指組織機構的設置及其人員數(shù)量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數(shù)額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據(jù)編制調配人員，財政部門據(jù)此撥款。
平常所說的編制，其實就是單位的人員限額，人少編多就叫空編，這時單位就可以通過人事部門，經過一系列的嚴格程序招錄新人，這時招錄的人也有編制，工資待遇由國家統(tǒng)一規(guī)定。如果編少人多，就叫超編，這時單位就不能進人。有時在超編的情況下，有些單位仍感覺人員缺少，無法完成工作，這時單位往往通過招用臨時人員解決矛盾，招人的手續(xù)很簡單，這時進的人往往也是沒有編制的，工資待遇由單位自行規(guī)定(一般要低于正式人員)，單位支付其工資，與地方財政沒有關系。當然這些人解聘也很簡單，屬于合同工，解約即可解聘。
在編人員指取得機構編制管理部門的人員編制手續(xù)人員，非在編人員就是無機構編制管理部門的人員編制手續(xù)的人員。通俗來說，有了編制你就是單位的正式工，享受國家規(guī)定的薪酬福利;而沒有編制的，待遇由單位自定，相比在編人員會差很多，而且也不穩(wěn)定。
編制通常分為行政編制和事業(yè)編制，根據(jù)《公務員法》的規(guī)定，公務員采用行政編制。一般來說，行政編制和事業(yè)編制的區(qū)別在于：
行政編制也就是國家公務員，是有級別的，假設你第一年是科員，可能是級別最低的，幾年以后你升任科長，就是科級。再幾年以后當了局長，就是局級。也就是說，你如果是行政編制，那你就是按公務員法只“走”行政級別的。
事業(yè)編制則復雜一些，其中包括一些參照公務員管理的事業(yè)單位，這類參公事業(yè)單位的工資待遇比照行政機關(公務員)待遇執(zhí)行，也就是按照職級核定工資。其它的事業(yè)編制是按崗定薪，分管理崗、專業(yè)技術崗和工勤崗。其中管理崗叫職員，是一到十級，依次對應著正部級至辦事員這樣的行政級別。專業(yè)技術崗是根據(jù)行業(yè)的要求進行職稱評定，比如醫(yī)生和教師。工勤崗就是工人。事業(yè)編制的人員一般走上副科(八級職員)領導崗位后也可以交流到行政機關當公務員，也可以參加黨政領導干部公開選拔當領導。
聯(lián)系客服
