隨著社會(huì)的發(fā)展，越來(lái)越多的年輕人選擇了進(jìn)城務(wù)工。但由于知識(shí)有限，對(duì)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定并不熟悉，加上在進(jìn)入一家單位以前，往往不能完全了解用人單位，關(guān)于工作性質(zhì)、單位情況等都要進(jìn)了單位才能在工作中深入了解。這也會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者在辭職時(shí)會(huì)面臨高額的違約金和賠償金。
小麗在某單位工作了三個(gè)月，由于工作環(huán)境的原因，她向公司人事行政部門提出了辭職，但公司卻以之前簽訂的勞動(dòng)合同為由，要求小麗承擔(dān)高額的違約金，小麗不得已只得繼續(xù)在該單位工作。
這種案例在生活中是非常常見的，很多單位都會(huì)自己制定一套規(guī)章制度來(lái)“壓榨”員工，根據(jù)最新法律規(guī)定，公司如果存在著以下3種違法行為，那么作為員工就可以要求賠償！
1、孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
簡(jiǎn)單地說(shuō)，當(dāng)女職工產(chǎn)前檢查的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)按照出勤對(duì)待，而不是按照事假、病假或者曠工處理。如果是在生產(chǎn)第一線的女職工，還應(yīng)當(dāng)減少相應(yīng)的生產(chǎn)額，保證充足的產(chǎn)前檢查時(shí)間。
2、上班遲到單位扣工資違法嗎？
上班遲到是很常見的事，很多單位都會(huì)有遲到扣除工資的規(guī)定，那遲到扣工資是否合法呢？
2008年1月15日，廢除了《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》。這也就是說(shuō)，如果單位還依照這款條例扣除工資是不合法的。但因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
3、員工辭職，單位扣除工資違法。
辭職是我們很多人都會(huì)遇到的事，有些單位為了避免人員流失，克扣員工薪資或者故意拖欠薪資的行為也是屬于違法行為。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于劣勢(shì)地位，當(dāng)自己的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，一定不能退縮，而是要拿起法律武器保護(hù)自己。當(dāng)然了，在進(jìn)入單位之前，也應(yīng)該多了解相關(guān)的制度以及勞動(dòng)法規(guī)。
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