看了一下，答案已經(jīng)說(shuō)得全了，我再補(bǔ)充兩點(diǎn)“面試經(jīng)”常常不會(huì)提到的，但很重要的：

第一、不要太世故，特別是資歷不長(zhǎng)的年輕人

有些面試官會(huì)出一些兩難問(wèn)題，比如說(shuō)：

“假如你父親生重病住院，你正準(zhǔn)備回家看望他，人已經(jīng)到了機(jī)場(chǎng)，忽然有一個(gè)很重要的項(xiàng)目，客戶通知他們的大老板要你立刻準(zhǔn)備開(kāi)會(huì)，錯(cuò)過(guò)這個(gè)機(jī)會(huì)，項(xiàng)目的希望就很渺茫了。你會(huì)怎么選?！?/p>

這道題目的正確答案應(yīng)該是什么呢？

其實(shí)這兩個(gè)答案并沒(méi)有誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)，這道問(wèn)題設(shè)想了一個(gè)非常極端的劇情，只有哪些狗血電視劇里才能看到。其實(shí)面試官是希望看到你糾結(jié)，看到你猶豫，并且希望知道你會(huì)做出什么樣的犧牲，原因是什么。

錯(cuò)誤的答案并不是“選工作”，或“回家”，而是“想也不想，輕松地做出選擇”，那意味著你在隱藏自己真正的想法。

任何領(lǐng)導(dǎo)都不喜歡太世故的下屬，這會(huì)讓他不敢信任你，缺乏信任感，是工作配合上的大忌。

一個(gè)年輕人，在與年長(zhǎng)者競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，“資歷”是一個(gè)弱勢(shì)，但“單純”是一種優(yōu)勢(shì)，不要把它隱藏起來(lái)。

第二、高注重視“你還有什么問(wèn)題”這個(gè)問(wèn)題

有一次，我們?cè)陔娫捗嬖囈粋€(gè)助理總監(jiān)級(jí)別的人，面試最后按慣例問(wèn)了候選人一個(gè)問(wèn)題：

“還有什么要問(wèn)的嗎？”

結(jié)果他問(wèn)出了一個(gè)讓我們瞠目結(jié)舌的問(wèn)題：“公司有宿舍嗎？”

除了這個(gè)特例之外，我發(fā)現(xiàn)大部分都會(huì)問(wèn)一些薪資福利上的問(wèn)題，實(shí)際上浪費(fèi)了一個(gè)寶貴的機(jī)會(huì)。

要知道，面試是雙向的，公司在選擇你，所以問(wèn)你一堆問(wèn)題；你也在選擇公司，而這個(gè)問(wèn)題是你少數(shù)幾個(gè)機(jī)會(huì)。

我遇到過(guò)比較好的問(wèn)題，都會(huì)把面試中的經(jīng)典問(wèn)題反過(guò)來(lái)問(wèn)我，借此了解這個(gè)職位的來(lái)龍去脈：

“這個(gè)職位是新設(shè)的還是原有的？這個(gè)職位上的前任員工現(xiàn)在干什么了？他為什么不干了？”（判斷職位的發(fā)展前景，在公司的地位）

“這個(gè)職位與XXX（相關(guān)職位）的分工及配合情況是怎樣的？”（判斷該職位的工作狀態(tài)）

“你遇到過(guò)的最好的員工是什么樣的？您在這個(gè)職位上做了多久，你之前的下屬現(xiàn)在怎么樣了？”（判斷上司的能力，他和你的三觀是否沖突）

只要你不可能了解到的信息，你都可以問(wèn)，一般不會(huì)被拒絕。當(dāng)然，首先要明白，你為什么要問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，如果判斷對(duì)方的答案。

面試是一次在短時(shí)間之內(nèi)認(rèn)定另外一個(gè)人是否能勝任這份工作的一個(gè)行為。

面試官要在非常短的時(shí)間之內(nèi)，通過(guò)你的穿衣打扮，行為舉止談話內(nèi)容邏輯思考等很多方面去進(jìn)行判斷。因此你在面試當(dāng)中一定要非常注意很多的細(xì)節(jié)。下面我們就來(lái)說(shuō)一說(shuō)面試官討厭哪幾種細(xì)節(jié)？

衣著不整。

沒(méi)有人喜歡丑陋的東西，面試官也會(huì)喜歡一個(gè)穿著落落大方干凈體面的面試者。

如果你穿得邋里邋遢，他認(rèn)為你的工作習(xí)慣也不會(huì)很好，我們或許不是非得要以貌取人，但是如果你穿的衣服上面有污漬有褶皺，那么證明你沒(méi)有為這次面試精心做了準(zhǔn)備，你不夠重視這次面試。

如果你非常重視這次面試，你一定會(huì)提前將衣服洗好熨好，并且通過(guò)合適的交通工具來(lái)到面試現(xiàn)場(chǎng)，提前幾分鐘讓自己的狀態(tài)調(diào)整到最好，然后再開(kāi)始面試。我們常常說(shuō)現(xiàn)在是一個(gè)看臉的世界，即使你的姿色不佳也沒(méi)有關(guān)系，只要你穿著打扮干凈大方，就一定能獲得別人的好感。

說(shuō)上家公司的壞話。

沒(méi)有任何一個(gè)面試官會(huì)覺(jué)得一個(gè)不再不斷吐槽領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)同事壞話，吐槽公司種種制度不合理的人事是和這家公司的。

因?yàn)樗麄儠?huì)去想你來(lái)到這家公司之后，甚至離職之后，會(huì)不會(huì)也這樣說(shuō)我們的公司。因此千萬(wàn)不要在面試中去吐槽你的老板同事公司，這都會(huì)給面試官留下很差的印象。

簡(jiǎn)歷造假。

一般來(lái)說(shuō)面試官的面試經(jīng)歷和他所經(jīng)歷的事情都會(huì)比面試者要多得多，他們擁有豐富的面試經(jīng)驗(yàn)，他們知道你說(shuō)這件事情到底是真的還是假的。

如果你編造了一個(gè)假的事情，那么他們只需要去追究某些細(xì)節(jié)的問(wèn)題，向你不斷的刨根問(wèn)底的問(wèn)你這件事情到底是怎么做的，你就一定會(huì)露出馬腳。而一名被發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷造假的人一定不會(huì)被認(rèn)可，因?yàn)槟阍诤?jiǎn)歷上都會(huì)說(shuō)謊，在工作當(dāng)中一定也不會(huì)被信任。

你認(rèn)為還有哪些行為會(huì)被面試官討厭？

歡迎評(píng)論+點(diǎn)贊+關(guān)注，一條龍！

禮儀篇

01:沒(méi)有時(shí)間意識(shí)，面試遲到。

02:衣著不得體。女生著裝過(guò)于暴露或隨性，男生沒(méi)有打理好個(gè)人衛(wèi)生，比如沒(méi)有洗頭。

03:坐姿不端正，小動(dòng)作不斷。比如抖腿、駝背、眼神飄忽和不停的亂瞄。

04:隨意打斷別人說(shuō)話，尤其是在小組面試中不注意傾聽(tīng)，表現(xiàn)的過(guò)于自我。

05:面試結(jié)束后，筆、紙或者其他物品沒(méi)有整理干凈和擺放整齊。

06:妝容夸張，女生畫(huà)濃妝，或噴香味兒太濃烈的香水，都會(huì)給面試官不好的感受。

07:開(kāi)小差被發(fā)現(xiàn)，尤其是當(dāng)面試官面試其他面試者的時(shí)候，走神被發(fā)現(xiàn)是非常不禮貌的事情。

表達(dá)篇

01:表達(dá)冗長(zhǎng)，沒(méi)有邏輯

其實(shí)面試官的工作是相當(dāng)辛苦的，尤其是是在招聘季，每天需要面試許多人。如果面試者在表達(dá)的過(guò)程中非常的冗雜，沒(méi)有重點(diǎn)就會(huì)讓對(duì)方喪失傾聽(tīng)的欲望。

02:假大空，言之無(wú)物

在面試的過(guò)程中。面試官經(jīng)常會(huì)問(wèn)應(yīng)屆生：有哪些校園活動(dòng)經(jīng)歷或者企業(yè)實(shí)習(xí)的工作經(jīng)驗(yàn)。很多畢業(yè)生為了凸顯自己的工作能力，刻意的夸大自己工作經(jīng)歷，整體的表述過(guò)于假大空。比如說(shuō)一個(gè)大四的學(xué)生，在面試過(guò)程中說(shuō)自己已經(jīng)組織過(guò)上百場(chǎng)活動(dòng)，但實(shí)際上只組織過(guò)十幾場(chǎng)活動(dòng)。在對(duì)方的追問(wèn)中被抓到漏洞，缺乏真誠(chéng)是面試當(dāng)中的一個(gè)大忌。

03:缺乏自信，不敢表達(dá)

很多人在面試的過(guò)程中因?yàn)槿狈ψ孕?，?dāng)面試官提出問(wèn)題的時(shí)候，總是非常簡(jiǎn)單的就回答了對(duì)方。由于回答的過(guò)于簡(jiǎn)單，導(dǎo)致對(duì)方?jīng)]有得到他想要聽(tīng)到的有效信息。同時(shí)因?yàn)檎麄€(gè)人呈現(xiàn)出一種不自信的狀態(tài)，所以往往眼神比較飄忽，聲音比較小，整個(gè)的溝通狀態(tài)呈現(xiàn)出來(lái)的氣場(chǎng)得讓人覺(jué)得非常的弱，那這也是面試官非常不喜歡的一種面試者的狀態(tài)。

提問(wèn)篇：

01:過(guò)分關(guān)心薪資待遇，追根究底。比如當(dāng)hr已經(jīng)給出一個(gè)區(qū)間的時(shí)候還要具體追問(wèn)到底是多少。

02:對(duì)自己面試的崗位沒(méi)有做提前準(zhǔn)備，在面試的過(guò)程中詢問(wèn)對(duì)方面試的是什么崗位。

03:提出一些hr不方便回答的問(wèn)題，比如您覺(jué)得我和剛才的面試者哪個(gè)表現(xiàn)更好，這種有套話嫌疑的問(wèn)題。

［總結(jié)］面試的時(shí)候應(yīng)當(dāng)做到的五個(gè)基本點(diǎn)：

（1）提前做好準(zhǔn)備，包括公司資料、崗位要求

（2）著裝干凈清爽，為人禮貌大方

（3）自信表達(dá)，注意眼神交流

（4）言之有物，實(shí)事求是。

（5） 注意聆聽(tīng)，適度表達(dá)。不夸張，表現(xiàn)沉穩(wěn)。

因?yàn)槲抑饕亲鲂@招聘的，所以從校園招聘的角度來(lái)分析下。

衣著方面

1.不穿正裝

除非公司說(shuō)明你可以便裝，其他情況下，務(wù)必正裝。 沒(méi)有正裝，這就說(shuō)明對(duì)公司根本不重視，沒(méi)把面試當(dāng)回事。既然沒(méi)當(dāng)回事，公司何必要呢。

2.衣著不合適

領(lǐng)帶長(zhǎng)短不合適，衣服大小不合身，這方面雖然是小細(xì)節(jié)，但是也會(huì)一定程度上影響到分?jǐn)?shù)。整潔、端莊的形象，某些公司是有著嚴(yán)格要求的，所以，多看看禮儀視頻，襯衫、領(lǐng)帶、西裝扣子究竟是有哪些要求。

談吐方面

1.說(shuō)話聲音低

這種情況就是不自信，不敢抬頭看人，說(shuō)話聲音低，讓面試官怎么聽(tīng)啊，根本聽(tīng)不清。

2.帶有口頭禪

在去年面試的時(shí)候，有個(gè)學(xué)哲學(xué)的學(xué)生來(lái)面試，回答問(wèn)題，總喜歡帶一句口頭禪，“從哲學(xué)的角度來(lái)說(shuō)，……”，不管問(wèn)什么問(wèn)題，都帶這么個(gè)口頭禪。面試官在中午吃飯的時(shí)候，還談到了這個(gè)情況。理所當(dāng)然，肯定沒(méi)有錄。

3.回答問(wèn)題不干脆

面試官問(wèn)：你愿不愿意去干這個(gè)崗位？ 面試的學(xué)生不直接回答，扯一堆沒(méi)用的，不正面回答。這樣留給面試官的印象就是，滑頭，不老實(shí)。

4.話太少或者話太多。

這倆種情況都不是太好。問(wèn)個(gè)話，一兩句就說(shuō)完了，還得面試官繼續(xù)細(xì)問(wèn)。另一種，話多的停不下來(lái)，面試官都插不進(jìn)話了。這兩種情況，把握好度，話別太多，也別太少，把問(wèn)題說(shuō)清楚就行。

5.表述混亂

回答天馬行空，思維混亂，面試官很難get到究竟是要表述什么?；卮鹬跋群煤孟胂霊?yīng)該怎么說(shuō)，開(kāi)頭先說(shuō)結(jié)論，然后分別是一、二、三、，表述有點(diǎn)條理。面試官一看，思路清晰，有條有理，可以。

經(jīng)歷方面

這個(gè)方面可能存在的問(wèn)題就是弄虛作假。

有些同學(xué)因?yàn)樵趯W(xué)校經(jīng)歷不多，有可能會(huì)編造一些經(jīng)歷。面試官在詢問(wèn)的時(shí)候，會(huì)問(wèn)具體的細(xì)節(jié)，萬(wàn)一被發(fā)現(xiàn)的話，是肯定不會(huì)要的。簡(jiǎn)歷弄虛作假，以后工作呢？

所以，大一、大二、大三的同學(xué)，抓緊實(shí)習(xí)，多考點(diǎn)證，填補(bǔ)下簡(jiǎn)歷。千萬(wàn)不要大學(xué)四年畢業(yè)了，最后個(gè)人經(jīng)歷只能寫(xiě)個(gè)“xx年——xx年就讀于xx學(xué)?！保酥庖稽c(diǎn)經(jīng)歷都沒(méi)有。另外，推薦考抽空個(gè)MOS，微軟認(rèn)證，含金量挺高的。

薪酬方面

切忌不切實(shí)際的漫天要價(jià)。要考慮到還是一名沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的新人，要價(jià)別太狠。面試之前，網(wǎng)上或者找人打探打探公司里的薪酬是多少，提出合理的價(jià)位。去年面試的時(shí)候，有學(xué)生直接要價(jià)月薪8000，作為一名沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的新人，這個(gè)薪資是根本不可能的。所以直接pass，不考慮。

我寫(xiě)的還不是很全面，但是都在去年的校招面試中，遇到過(guò)這些情況，大家早點(diǎn)準(zhǔn)備，畢竟秋招就快要來(lái)臨了，提前多看看，多準(zhǔn)備，爭(zhēng)取通過(guò)面試。

面試主考官的印象直接關(guān)系到你能不能面試成功，那么哪些是面試主考官最討厭的行為呢？面試主考官最討厭的行為有如下幾種：
　　1、面試時(shí)遲到，而且稱自己遲到是因?yàn)閯e人指錯(cuò)了方向。
　　2、不修邊幅或者著裝不當(dāng)。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。
　　3、說(shuō)其他同類型公司的壞話。
　　4、沒(méi)有能將自己的能力與雇主的需求聯(lián)系起來(lái)。吹噓自己有多行，但卻沒(méi)有列舉出相應(yīng)的成就作為證明。
　　5、回答沒(méi)有明確的焦點(diǎn)，說(shuō)話沒(méi)有組織性，想到哪里說(shuō)到哪里。
　　6、不表現(xiàn)出激情，也看不出希望得到這份工作或是對(duì)所應(yīng)聘的工作表現(xiàn)出“孤注一擲”的激情。
　　7、對(duì)大多數(shù)提問(wèn)都用簡(jiǎn)短的“yes”或“no”來(lái)作答或是給出的答案是預(yù)先背好的，但回答時(shí)忘記了答案的某些部分。
　　8、直呼主持面試人的名字或?qū)⑺拿指沐e(cuò)。
　　9、問(wèn)這樣的問(wèn)題：“我怎么樣？您準(zhǔn)備雇傭我嗎？”或當(dāng)別人問(wèn)“你有任何問(wèn)題嗎”的時(shí)候，回答“沒(méi)有”。
　　10、在面試快要開(kāi)始的時(shí)候，不假思索地脫口而出這樣的話：“我想至少應(yīng)掙到3000元，希望這份工作至少能給我這個(gè)數(shù)?！?br>　　11、有的求職者為了獲取主考官的好感，總喜歡搶著表現(xiàn)自己，比如在談話上往往喜歡試圖控制對(duì)方。應(yīng)該說(shuō)愛(ài)插話的真正目的也許是出自好心，但人們往往非常討厭這種現(xiàn)象。
　　12、一見(jiàn)面就急著問(wèn)待遇問(wèn)題，不但讓對(duì)方反感，而且會(huì)讓對(duì)方產(chǎn)生“工作還沒(méi)干就先提條件，這樣的人沒(méi)法用”等對(duì)你不利的想法。
　　13、在和主考官交談的時(shí)候時(shí)，用對(duì)方難以聽(tīng)懂的方言、行話或?qū)I(yè)術(shù)語(yǔ)。有意賣弄或故弄玄虛。
　　14、經(jīng)常冒出“你曉不曉得”、“你明白不明白”或“你懂不懂”之類的口頭禪，或?yàn)E用某些形容詞如“真是一級(jí)棒”、“簡(jiǎn)直是天方夜譚”等。

為什么別人能輕輕松松拿好幾個(gè)offer，而你總是面試被拒？

面試失敗后，你是否有從失敗中反思原因，吸取教訓(xùn)，為下次面試做好準(zhǔn)備？

下面我為大家總結(jié)出面試失敗的10大常見(jiàn)原因，希望能幫到求職者。

1、不匹配崗位

想要面試成功，求職者必須證明自身素質(zhì)能力可以匹配目標(biāo)崗位，這是獲得offer的決定性因素。但是，很多求職者的表現(xiàn)往往不能證明自己勝任，直接錯(cuò)失機(jī)會(huì)。

比如，一位大四學(xué)生應(yīng)聘新媒體運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生，她說(shuō)自己有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)營(yíng)過(guò)一個(gè)公眾號(hào)，并打開(kāi)手機(jī)向我展示。

可是，在公眾號(hào)的內(nèi)容上，她只偶爾寫(xiě)一些心情、隨筆，有時(shí)結(jié)合熱點(diǎn)發(fā)表一點(diǎn)感慨，沒(méi)有定位，沒(méi)有聚焦。而在數(shù)據(jù)上，單篇閱讀量不超過(guò)2位數(shù)，據(jù)此我評(píng)估粉絲量肯定不超過(guò)3位數(shù)……

這樣能獲得崗位么？

顯然不能。

這位求職者只是略微了解公眾號(hào)怎么注冊(cè)，怎么發(fā)文，她不能完全匹配崗位——要?jiǎng)偃涡旅襟w運(yùn)營(yíng)，需要把公眾號(hào)當(dāng)做一款產(chǎn)品來(lái)運(yùn)營(yíng)，要通盤考慮定位、內(nèi)容策劃、用戶畫(huà)像、活動(dòng)運(yùn)營(yíng)、數(shù)據(jù)分析等方面。求職者只有把公眾號(hào)做精做細(xì)，把用戶量做大，把活躍度做高，才能證明自己的能力。

2、沒(méi)做好準(zhǔn)備

其實(shí)，“沒(méi)做好準(zhǔn)備”在面試中的結(jié)果也是“不匹配崗位”，但我單獨(dú)把它拿出來(lái)說(shuō)，是想給應(yīng)屆生求職者提個(gè)醒。

大學(xué)生在獲得第一份實(shí)習(xí)之前，是壓根沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的。那么，這種情況下，怎樣打動(dòng)HR呢？你必須展現(xiàn)出，對(duì)這個(gè)崗位，你已經(jīng)完全準(zhǔn)備好了。

首先，你在技能上知識(shí)水平上“準(zhǔn)備”好了。你可以通過(guò)簡(jiǎn)歷、語(yǔ)言來(lái)展現(xiàn)，你對(duì)這個(gè)職位的工作內(nèi)容是非常理解的，你已經(jīng)為展開(kāi)工作做了很多準(zhǔn)備，比如，聽(tīng)了微課、自學(xué)了某項(xiàng)技能、做了某些調(diào)研等等。

其次，你在心態(tài)上已經(jīng)“準(zhǔn)備”好了。你要表現(xiàn)出良好的精神面貌，哪怕是通知你第二天就入職，你也能迅速進(jìn)入工作狀態(tài)。

但是，很多求職者在面試中展現(xiàn)出來(lái)的是，自己還沒(méi)有準(zhǔn)備好，所以錯(cuò)失機(jī)會(huì)。

3、不匹配企業(yè)文化

什么是企業(yè)文化？

企業(yè)文化是一個(gè)組織由價(jià)值觀、信念、儀式、處事方式組成的其特有的文化形象，是企業(yè)在日常運(yùn)行中所表現(xiàn)出的各個(gè)方面。

不同公司的企業(yè)文化是不同的，越是大公司就越是重視企業(yè)文化，也就越強(qiáng)調(diào)新員工對(duì)企業(yè)文化的匹配。

比如，阿里巴巴企業(yè)文化中有一條是“擁抱變化”，這要求員工在高速變化發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)世界中保持樂(lè)觀積極的心態(tài)，隨時(shí)調(diào)整自己的想法和行動(dòng)方向。

如果有求職者在面試中表現(xiàn)出自己是一個(gè)很喜歡規(guī)律性生活的人，希望按部就班，不喜歡變化性太強(qiáng)，那他展現(xiàn)出來(lái)的特質(zhì)就不符合“擁抱變化”這條企業(yè)文化。

4、不了解企業(yè)及崗位需求

很多求職者采用“廣撒網(wǎng)”策略，每天海投簡(jiǎn)歷，導(dǎo)致的結(jié)果是，自己投了什么單位、什么崗位，有時(shí)候都記不清楚了。

在面試中，當(dāng)HR問(wèn)起，“你還記得應(yīng)聘崗位的要求么？”“你對(duì)我們公司了解多少？”求職者支支吾吾，回答得不能讓人滿意。這在HR看來(lái)，就犯了不能原諒的錯(cuò)誤，說(shuō)明求職者并沒(méi)有充分重視。

前陣子，我面試了一個(gè)東北女孩，她應(yīng)聘產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生。當(dāng)我得知她特意從沈陽(yáng)坐火車來(lái)北京參加這次面試，我心里還是蠻感動(dòng)的。

我問(wèn)，你了解我們公司么？她說(shuō)，我知道你們公司挺有名氣的。

我又問(wèn)，你記得招聘信息中我們的崗位要求么？她說(shuō)，好像是運(yùn)營(yíng)吧。

我再問(wèn)，什么是產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)？她又說(shuō)，產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)就是推廣產(chǎn)品吧，我了解的不是特別多，但我對(duì)這方面很感興趣。

顯然，這個(gè)東北女孩也不可能獲得這個(gè)崗位。

怎樣避免對(duì)企業(yè)和崗位的不了解呢？

我提2點(diǎn)建議：

第一，求職者要建立自己的崗位申請(qǐng)記錄表——從投遞第一份簡(jiǎn)歷開(kāi)始，就要對(duì)自己所申請(qǐng)的崗位進(jìn)行記錄，包括投遞時(shí)間、公司名稱、崗位名稱、崗位職責(zé)、崗位要求等。這個(gè)表格要及時(shí)更新，反復(fù)查看，求職者要牢記表格上的各項(xiàng)信息。

第二，充分利用互聯(lián)網(wǎng)去了解應(yīng)聘公司狀況和產(chǎn)品狀況，包括但不限于：查看官網(wǎng)、搜索新聞、關(guān)注公眾號(hào)、體驗(yàn)產(chǎn)品、體驗(yàn)競(jìng)品等。

5、展現(xiàn)負(fù)能量

很多求職者有多段實(shí)習(xí)經(jīng)歷，當(dāng)面試官問(wèn)起，為什么離開(kāi)前一公司時(shí)，他很可能會(huì)說(shuō)，公司太小，制度不健全，產(chǎn)品沒(méi)用戶，領(lǐng)導(dǎo)不nice……

我就遇到過(guò)這樣一個(gè)求職者，他個(gè)人素質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)聘崗位都很匹配，但說(shuō)到上一份工作的離職原因時(shí)，他說(shuō)公司管理不正規(guī)，領(lǐng)導(dǎo)不友善。他并沒(méi)有牢騷滿腹，只是發(fā)了幾句抱怨而已。

在評(píng)估這個(gè)候選人時(shí)，我們一致認(rèn)為他業(yè)務(wù)能力可以勝任崗位，唯一擔(dān)心的是，他不夠正能量。最終，我們把offer發(fā)給了另外一名候選人。

因此，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，永遠(yuǎn)不要在面試時(shí)抱怨前東家。抱怨只會(huì)讓面試官對(duì)你產(chǎn)生負(fù)面印象。

6、表達(dá)不實(shí)，對(duì)自身能力、經(jīng)驗(yàn)過(guò)分夸大

在面試中，經(jīng)常有求職者造假說(shuō)謊。有的過(guò)分夸大相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)和能力，有的把別人的成績(jī)攬?jiān)谧约荷砩?，有的干脆編造某些?jīng)歷，虛構(gòu)事實(shí)，其實(shí)這些都不可取。

如果求職者說(shuō)了謊話，必然要用其他的話去圓謊，很有可能越說(shuō)越露怯，圓謊的成本也會(huì)越來(lái)越高。

經(jīng)驗(yàn)豐富的HR可以通過(guò)多個(gè)連續(xù)問(wèn)題來(lái)確認(rèn)你經(jīng)歷中的細(xì)節(jié)，如果求職者被問(wèn)得“編”不下去，這次面試也就出局了。

現(xiàn)在很多公司的企業(yè)文化中都有關(guān)于誠(chéng)信的條款，企業(yè)對(duì)求職者的個(gè)人品質(zhì)也越來(lái)越看重。如果求職者能力不足，入職后還可以培養(yǎng)；而品德上有瑕疵，其實(shí)是很難改善的。因此，在很多大型企業(yè)，如果求職者不符合企業(yè)文化和價(jià)值觀的話，是根本不會(huì)有入職機(jī)會(huì)的。

我面試過(guò)一個(gè)實(shí)習(xí)生，她說(shuō)自己在大學(xué)里全面負(fù)責(zé)過(guò)校園籃球賽，包括策劃，宣傳，溝通，比賽，總結(jié)等。

可是當(dāng)我問(wèn)到“怎樣跟學(xué)校協(xié)調(diào)場(chǎng)地？一旦有刮風(fēng)下雨，賽事不能如期舉辦，有什么應(yīng)急預(yù)案？怎樣評(píng)估活動(dòng)效果？”，她都回答得支支吾吾。但她能非常清楚地表達(dá)找了幾家贊助，拉來(lái)多少錢。

我據(jù)此判斷，她在這個(gè)活動(dòng)中只負(fù)責(zé)了外聯(lián)部分，并不是全面負(fù)責(zé)這項(xiàng)活動(dòng)。像她這種夸大自己經(jīng)歷的求職者肯定無(wú)法贏得offer。

7、眼高手低，拒絕基礎(chǔ)性工作

有些求職者自視甚高，在面試中表現(xiàn)出眼高手低的特點(diǎn)，不愿意從基礎(chǔ)工作做起，總想一步登天。

事實(shí)上，所有職場(chǎng)新人都是從基礎(chǔ)工作做起的。只要把基礎(chǔ)工作做好，展現(xiàn)出能力，自然可以贏得更多的機(jī)會(huì)。

我面試過(guò)一個(gè)實(shí)習(xí)生，他應(yīng)聘的崗位是用戶運(yùn)營(yíng)專員，要在QQ群里解答用戶的咨詢，抽象用戶的需求?？墒撬谠捓镌捦鈪s表現(xiàn)出，回復(fù)QQ是件很low的事情，他做這個(gè)有點(diǎn)“大材小用”……

顯然，他這樣的心態(tài)，也不可能獲得offer。

在此，提醒廣大求職者，不要看不起任何一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，每一份不起眼的工作都有它的價(jià)值，我們要把每一份工作當(dāng)成職場(chǎng)中的修行，成為修煉自己的一個(gè)臺(tái)階。職場(chǎng)上是“剩者為王”，拼的就是一種韌性，當(dāng)你把每一份工作做到極致，成功與收獲就一定會(huì)不期而至！

8、學(xué)生思維

在面試求職過(guò)程中，大學(xué)生們特別要擺脫已經(jīng)束縛自己近20年的“學(xué)生思維”，它很有可能就是求職中的巨大“障礙”。

為什么這么說(shuō)呢？

我們先看看下面這個(gè)例子：

琳琳是社會(huì)保障專業(yè)的大四學(xué)生，應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)公司的新媒體運(yùn)營(yíng)崗。

在面試中，HR問(wèn)，“你為什么想來(lái)我們公司?”

琳琳回答，“貴公司平臺(tái)大，發(fā)展前景好，我想來(lái)好好學(xué)習(xí)。”

事實(shí)上，“來(lái)公司好好學(xué)習(xí)”是一個(gè)犯忌的回答，這并不能顯示求職者好學(xué)。

相反地，招聘人員聽(tīng)到這個(gè)答案會(huì)想，你是來(lái)學(xué)習(xí)的？可我這里不是培訓(xùn)班呀！如果想去培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，你還得交學(xué)費(fèi)呢！公司不但不收你學(xué)費(fèi)，還要發(fā)你工資！我們要的是有經(jīng)驗(yàn)、有能力、能夠勝任的候選人，可不想只招收聽(tīng)話的好學(xué)生。

所以，我建議求職者們?cè)诿嬖囍惺掌稹皩W(xué)生”心態(tài)，把專業(yè)性、能力、經(jīng)驗(yàn)展現(xiàn)出來(lái)，用這些來(lái)贏得機(jī)會(huì)。即便你心里有來(lái)公司學(xué)習(xí)新技能的想法，最好也不要展現(xiàn)出來(lái)，以免被減分。

9、掉進(jìn)錢眼里

找工作時(shí)肯定要談薪資，這本來(lái)無(wú)可非議。但偏偏有些求職者在不合適的時(shí)機(jī)、用不合適的方法來(lái)問(wèn)薪資，這很容易給HR留下不好的印象。

舉一個(gè)常見(jiàn)的場(chǎng)景做例子：

一般HR在問(wèn)完問(wèn)題之后，會(huì)問(wèn)求職者，“你還有什么問(wèn)題想問(wèn)我？”

到了這個(gè)環(huán)節(jié)，很多心急的求職者就會(huì)直接向HR提問(wèn)他們最感興趣的問(wèn)題，工資怎么發(fā)？有什么補(bǔ)助？年終獎(jiǎng)是幾個(gè)月？

其實(shí)，薪資不適合作為提問(wèn)的第一個(gè)問(wèn)題。求職者不問(wèn)別的只關(guān)心薪資，會(huì)讓面試官覺(jué)得你是一個(gè)重利的人。提幾個(gè)其他問(wèn)題之后再問(wèn)，也就順理成章了。

10、對(duì)未來(lái)沒(méi)有明確規(guī)劃

有些求職者對(duì)個(gè)人的發(fā)展方向是很模糊的，可能會(huì)有這樣2種表現(xiàn)：

A、不確定自己要做什么

一會(huì)忙著考研、保研、找導(dǎo)師溝通，一會(huì)又急著投簡(jiǎn)歷、找工作。求職者對(duì)自己的人生做多手準(zhǔn)備本來(lái)沒(méi)錯(cuò)，但想不清楚自己到底要什么，就會(huì)讓面試官覺(jué)得你到處碰運(yùn)氣，對(duì)自己沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃。

B、有些求職者對(duì)個(gè)人發(fā)展規(guī)劃只有思路，沒(méi)有方法

有些面試官會(huì)問(wèn)，“你未來(lái)三年在工作上的發(fā)展規(guī)劃是什么樣的？”很多求職者都會(huì)回答，我希望做到XX經(jīng)理/主管/總監(jiān)，卻沒(méi)有相應(yīng)的實(shí)現(xiàn)計(jì)劃、路徑和實(shí)現(xiàn)方法。

如果一個(gè)求職者對(duì)自己未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃很模糊，HR無(wú)法相信他是一個(gè)可以樹(shù)立目標(biāo)、自我驅(qū)動(dòng)的人，錯(cuò)失求職機(jī)會(huì)也在所難免。

作為面試官，最討厭什么行為呢？

1、遲到

面試這么大的事情，你居然會(huì)遲到，讓幾個(gè)人等你？這種事情可以原諒么？

2、衣著隨便

即使導(dǎo)演面試演員，你也要干凈整潔打扮得體吧！這么正式的公司面試，怎么能帶著新新人類的任性，花花綠綠隨意所欲混搭一氣就過(guò)來(lái)了~~你潮你酷，但你的形象和公司文化氣質(zhì)吻合嗎？

3、一問(wèn)三不知

你來(lái)應(yīng)聘我公司的職位，好歹事先做點(diǎn)功課，你對(duì)這個(gè)職位一無(wú)所知，混水摸魚(yú)，我怎能放心托付？而且，我會(huì)感覺(jué)你一點(diǎn)都不重視我們的面試。

4、三句話就問(wèn)薪酬

簡(jiǎn)歷上看不出你的優(yōu)勢(shì)，面試表現(xiàn)也一般，繞來(lái)繞去就想知道自己的薪酬福利。還拿某某的收入作比較，你只比福利，和人家比過(guò)能力嗎？你能給公司創(chuàng)造多大價(jià)值，現(xiàn)在具備拿高薪的資本嗎？

5、油嘴滑舌套近乎

對(duì)于面試官的問(wèn)題都答非所問(wèn)，卻一個(gè)勁的和面試人員拉關(guān)系套近乎，厚著臉皮沒(méi)話找話和人聊天，使勁打聽(tīng)面試官的信息，哪怕八竿子打不著也要和你攀攀關(guān)系~

作為已經(jīng)干了好幾年面試官的職場(chǎng)人士，總結(jié)幾條：

1，特別負(fù)能量，抱怨上份工作和領(lǐng)導(dǎo)。 不管上個(gè)公司有多爛，不管你這一路求職遇到了多少的糟心事情，在面對(duì)一個(gè)新的求職機(jī)會(huì)的時(shí)候，都要盡可能展示自己美好的一面，積極向上。

2.以自我為中心， 過(guò)于強(qiáng)調(diào)自己的能力。“天生我材必有用”并不適用于每一個(gè)人，翻來(lái)覆去地說(shuō)自己如何牛X是比較可笑的，大家都知道你牛有可能是因?yàn)槟銏F(tuán)隊(duì)比較牛，你領(lǐng)導(dǎo)比較牛，你的平臺(tái)比較牛，大家在能力上都是那大部分的中等水平。

3.問(wèn)一句答兩個(gè)字的。面試就是要彼此交流，溝通能力是一種處世的基本能力。有些看法和觀點(diǎn)就是要說(shuō)出來(lái)，別人才能了解你，要不然在短短的十幾分鐘怎么能判定你到行不行，適合不適合？

4.坐沒(méi)坐相的。有些人對(duì)于自己的行為確實(shí)無(wú)所謂，根本不知道自己的行為里藏著自己的教養(yǎng)。坐在那里也是大咧咧的，看似好像很合群似得，但是出來(lái)混社會(huì)最起碼的禮儀是要有的。

5.翻來(lái)覆去問(wèn)獎(jiǎng)金，補(bǔ)貼，休假。一般情況下，大部分的正規(guī)企業(yè)都會(huì)有起碼的一些福利，當(dāng)然有高有低這個(gè)也不一樣的，看老板，有的老板就是喜歡隔三差五的搞團(tuán)隊(duì)建設(shè)，吃飯常出去嗨，但是有的老板自己也懶得湊熱鬧。有些公司出差補(bǔ)貼一天150，有些公司出差補(bǔ)貼一天250，你不能拿別的公司來(lái)要求我們。

我在具體的工作過(guò)程中，接觸到了一個(gè)98年出生的CEO，他的生意是教有需要的全國(guó)人民如何談戀愛(ài)，而且生意做得不錯(cuò)，問(wèn)他心得時(shí)，他介紹到：

1、我自己不會(huì)談戀愛(ài)，看了好多書(shū)。

2、我在想還有多少與我一樣的人

3、談戀愛(ài)是否有規(guī)律可循

4、愛(ài)很痛苦，如何像高手一樣突破

……

郭總還是有點(diǎn)孩子氣的，不過(guò)，確實(shí)生意不錯(cuò)。

給您分享這個(gè)故事，主要旨在討論當(dāng)我們面對(duì)困難時(shí)，如何在逆境中找到商機(jī)？這種發(fā)現(xiàn)有時(shí)不需要高學(xué)歷的。

顯然，你已意識(shí)到存在問(wèn)題的嚴(yán)重性，即自己的生存都是過(guò)不去的現(xiàn)實(shí)，這是一種進(jìn)步，是否可以從以下幾個(gè)方面思考，供參考：

1、你個(gè)人的職業(yè)定位是什么？即你想做什么工作？

2、你的工作優(yōu)勢(shì)是什么？這一點(diǎn)，我要多說(shuō)幾句：優(yōu)勢(shì)，不是那些必須經(jīng)過(guò)開(kāi)發(fā)才具有的優(yōu)勢(shì)，而是指“現(xiàn)有”優(yōu)勢(shì)，關(guān)鍵要點(diǎn)是“利用優(yōu)勢(shì)”，而不是“削除弱點(diǎn)”，我必須要強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。

3、我把優(yōu)勢(shì)原則提出來(lái)，幾乎每一個(gè)都不會(huì)反對(duì)，雖然，有些人只時(shí)口頭上說(shuō)說(shuō)而已，但確實(shí)有不少人真的認(rèn)同這個(gè)原則（這一點(diǎn)，我在培訓(xùn)課堂上很容易證明過(guò)），沒(méi)有人反對(duì)這個(gè)原則，但我們?cè)诂F(xiàn)實(shí)生活中時(shí)常會(huì)發(fā)現(xiàn)很多人的行動(dòng)與之相悖，很難以理解，你身邊有否這樣的人呢？

4、如果人力資源經(jīng)理們能夠始終將“優(yōu)勢(shì)原則”貫穿實(shí)行這個(gè)原則，那么，我們可以自豪地說(shuō)，目前正在使用的并且被認(rèn)為不可或缺的人力資源管理工具就可以束之高閣了，不是嗎？當(dāng)然，人力資源管理工作就因之變得更加簡(jiǎn)單、更加容易，公司的效能提升也不在話下。

5、可能你不太懂人力資源管理工作，但“優(yōu)勢(shì)原則”，勸你要認(rèn)真理解。如果不遵循這個(gè)原則，即使是最優(yōu)秀的人力資源經(jīng)理，也會(huì)做好多好多的無(wú)用功，比如：以貌取人、出好多試題難為人，明知道你是一個(gè)小學(xué)畢業(yè)生，偏偏出一些物理題讓你做！

6、一個(gè)人力資源管理很正常的公司，一般都會(huì)：讓員工在自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域內(nèi)工作，這也正是所有高效、成功、優(yōu)秀的經(jīng)理人的管理方式，他們不關(guān)注員工的弱點(diǎn)，對(duì)此不感興趣，這不僅是因?yàn)樗麄儫o(wú)法利用員工弱點(diǎn)做出成績(jī)，還因?yàn)樗麄儗?duì)能否改變員工的弱點(diǎn)持懷疑態(tài)度。

7、之所以，我不贊成去消除一個(gè)人身上弱點(diǎn)。這是因?yàn)?，消除一個(gè)弱點(diǎn)并不會(huì)生出另一個(gè)優(yōu)勢(shì)，不如先將弱點(diǎn)封存起來(lái)，關(guān)注優(yōu)勢(shì)。

那么，你的第二個(gè)問(wèn)題來(lái)了：如何去找我上文所描述情況的公司呢？

這個(gè)問(wèn)題很好！有經(jīng)驗(yàn)、稱職的HR往往會(huì)：

1、從公司角度、從老板角度來(lái)看問(wèn)題，包括面試等，老板會(huì)認(rèn)為所有的員工都是好人，都可用，老板喜歡提建議的員工，喜歡能為公司發(fā)展上心的人。

2、包容心很好。在面試溝通中，往往會(huì)讓所有候選人感到舒服，你是否在你一個(gè)內(nèi)更換工作的三家公司中感到HR是這樣呢，若確實(shí)是如此，那么這個(gè)HR的前程不會(huì)差到哪里去的，強(qiáng)烈建議你與他們保持聯(lián)系，反之亦然。

3、很喜歡學(xué)習(xí)。因?yàn)樗麄冎溃簩W(xué)習(xí)，總是讓人保持有一顆年輕的心。與其花大筆的銀子去美容，還不如花些小錢進(jìn)行買些書(shū)呢，尤其是巨著。

當(dāng)你見(jiàn)到有以上特征的HR時(shí)，不管能不能進(jìn)這家公司，你都要盡量保持與他們聯(lián)系，記?。簝?yōu)秀的HR從來(lái)都是喜歡交朋友的。

至于如何向HR解釋你的離職原因，就像你在案例中的描述好啦，不需要刻意包裝的，直說(shuō)無(wú)妨。不過(guò)，以下3點(diǎn)，千萬(wàn)不要忘了陳述：

1、你的工作優(yōu)勢(shì)？即使是出勞力也好，都要證明自己的身體很好。

2、你未來(lái)的打算是什么？能在公司做多久？

3、關(guān)于工資的話，依公司的標(biāo)準(zhǔn)就好了。

我們的談話要結(jié)束之前，我還是想介紹一下，我作為HR的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于離職理由，我不反感“解雇”、“裁員”等，正如我曾經(jīng)工作過(guò)的老板如此描述：

“我不關(guān)注員工過(guò)去做了什么，我只關(guān)注他在現(xiàn)有的工作平臺(tái)上是否能完成工作，是否能卓越完成工作？”

適當(dāng)包裝是可以的，比如：上司對(duì)你經(jīng)常批評(píng)說(shuō)成贊揚(yáng)，至于如何逆向表達(dá)，是需要好好準(zhǔn)備一下的。