如何才能有錢，那些有錢人身上是否真的具備一些獨(dú)特的思維和品質(zhì)，最終取得了令普通人望塵莫及的財(cái)富積累?我們和他們的差距又在哪里呢。
這就是我們殘酷的社會
我們這代人對于事業(yè)成功都有著認(rèn)識高度的統(tǒng)一：努力學(xué)習(xí)，先考上一個(gè)好高中，再考上一個(gè)好大學(xué)，而后選擇一所好大學(xué)，之后便找到一份高工資的工作，拼命工作成為高級管理人員，從此衣食無憂生活幸福。但事實(shí)上，如此美好的人生藍(lán)圖，和現(xiàn)實(shí)相差甚遠(yuǎn)。
你的工資是由你所在的企業(yè)的利潤豐厚程度和你對利潤的貢獻(xiàn)程度所決定的。這一道理，毫無疑問，放之四海而皆準(zhǔn)。而我發(fā)現(xiàn)，很多名校的畢業(yè)生，恨不能拿著一紙文憑向政府要錢，逢人便說假如生活欺騙了你。同學(xué)們，你要知道人生的主要痛苦源自錯誤的期待，認(rèn)清事物的運(yùn)轉(zhuǎn)規(guī)律不會讓你立即獲得財(cái)富，但至少可以讓你迅速放棄愚蠢的幻想。
我們每一個(gè)人都渴望成為一個(gè)超級有錢人。但如何區(qū)分有錢人和真正的有錢人。我們可以從美國的一次脫口秀中，得到一些啟發(fā)。在那其中有那么一個(gè)段子，黑人在美國最多也就rich，但不可能wealthy。奧尼爾年薪兩千萬美金，那只能叫rich；在奧尼爾工資支票上簽字的那些白人老頭們，才能算wealthy.。顯而易見，我們身邊最常見的有錢人都是后者，他們不是技能過人的人，而是整合資源的人，簡稱老板。
老板的簡約風(fēng)度
自我保護(hù)心理注定了窮人的宿命。
人類天生習(xí)慣的自我合理化心態(tài)決定了大多數(shù)人注定是窮人?？梢钥纯茨闵磉叾嗌偃藷嶂杂诜窒怼吧w茨的書不會告訴你他母親是IBM董事，是她給兒子促成了第一單大生意”等等諸如此類的故事。毫無疑問，我們的內(nèi)心深處有一種與生俱來的強(qiáng)烈自我保護(hù)機(jī)制，它會不停地暗示你，只有自己的想法和選擇才是最好的和最合理的。 但凡大腦掃描到有什么人和事會令自己的顯得是如此的無知而無能的信息，這種保護(hù)機(jī)制就會迅速啟動，收集一切線索去證明他們都是因?yàn)橐恍┛陀^因素而僥幸成功，自己要是有同樣的客觀條件，只會比他們更好。比如說，同事升職了是因?yàn)闀念I(lǐng)導(dǎo)馬屁，同學(xué)創(chuàng)業(yè)成功了因?yàn)榧依锝o了巨額的啟動資金。窮人的頭腦是如此的敏捷，如果上述原因都找不到，還有最后一招殺手锏：他們運(yùn)氣好而已。
成功路上的艱辛，又有幾人能明了
總之，窮人相信人和人之間的差距是客觀條件所決定的，而富人相信這種差距的決定性因素是主觀能動性?？蓱z的窮人們，不打破這種自我保護(hù)的心理，是很難擺脫一事無成的宿命的。只可惜，他們中的大多數(shù)一生都沉浸在自我安慰當(dāng)中，從懷才不遇到壯志未酬，最終感慨平平淡淡才是真。
而那些老板，則是在尋找資源，然后整合資源的人，并不是擁有現(xiàn)成資源的人。一個(gè)優(yōu)秀的老板，擅長的是邊做根據(jù)形勢快速調(diào)整自己的商業(yè)活動，而不是事先把一切事情都預(yù)料好了。
資源，是用來整合的。
而那些真正能夠把事情做起來的人，考慮的問題過程其實(shí)是這樣，這件事我一定要做，缺什么東西我去想辦法爭取。而什么都做不起來的人，似乎永遠(yuǎn)都在等待時(shí)機(jī)。
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