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近年來(lái)，昭蘇縣委組織部始終堅(jiān)持“標(biāo)本兼治，多管齊下，整體推進(jìn)”的工作方針，積極探索建立健全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制，干部選拔任用工作的質(zhì)量和水平明顯提高。　　

一是深入宣傳，認(rèn)真貫徹落實(shí)干部監(jiān)督管理制度。加大《干部選拔任用工作條例》和四項(xiàng)監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)工作，在縣委黨校開(kāi)辦了《條例》和四項(xiàng)監(jiān)督制度專題講座，在全縣科級(jí)干部中全面開(kāi)展了《干部選拔任用工作條例》和四項(xiàng)監(jiān)督制度應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)測(cè)試工作，采取廣播電視、網(wǎng)絡(luò)媒體、組工信息等多種方式廣泛宣傳四項(xiàng)監(jiān)督制度全文及貫徹落實(shí)具體措施。嚴(yán)格開(kāi)展干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”工作，2008年干部選拔任用工作群眾的滿意率達(dá)97.2%，對(duì)提拔任用干部的平均滿意率達(dá)94.7%， 2009年度全縣干部選拔任用工作民主評(píng)議總體評(píng)價(jià)達(dá)到94分。　　

二是嚴(yán)把關(guān)口，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作質(zhì)量。嚴(yán)格落實(shí)中央關(guān)于《嚴(yán)格控制提拔干部、不準(zhǔn)超職數(shù)配備干部等問(wèn)題的通知》精神，把好干部選配第一道關(guān)口。堅(jiān)持把民主推薦作為干部考察的基礎(chǔ)程序，制定下發(fā)了《昭蘇縣關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范民主推薦干部工作的通知》，規(guī)范和細(xì)化干部推薦程序、標(biāo)準(zhǔn)和要求。堅(jiān)持干部選拔任用全程實(shí)錄制和以“三推薦、三測(cè)評(píng)、三征求、五公開(kāi)”為主要內(nèi)容的“3335”工作法，形成了程序嚴(yán)密、措施有力、機(jī)制完備的干部選拔任用工作體系。加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門中層干部選拔管理工作，制定下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范股級(jí)干部選拔任用管理工作的意見(jiàn)》，細(xì)化規(guī)范了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門股干部選任工作程序。加強(qiáng)了干部請(qǐng)銷假管理工作，嚴(yán)格落實(shí)科級(jí)干部請(qǐng)銷假報(bào)備、通報(bào)制度。認(rèn)真貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》及其配套法規(guī)，規(guī)范了公務(wù)員和選調(diào)生管理工作，嚴(yán)格落實(shí)公務(wù)員調(diào)任、干部調(diào)動(dòng)審核、工資變動(dòng)申報(bào)工作，完成了19名從事業(yè)單位調(diào)入公務(wù)員法管理單位科級(jí)干部的申報(bào)工作，對(duì)自治區(qū)2006分配的2名選調(diào)生進(jìn)行了考察了解，提高了干部選任工作的科學(xué)化、民主化、制度化水平。　　

三是加強(qiáng)監(jiān)督，強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理。狠抓干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度的落實(shí)，認(rèn)真加強(qiáng)干部監(jiān)督工作體系建設(shè)，初步構(gòu)建起與新時(shí)期干部選拔任用工作要求相適應(yīng)的干部監(jiān)督管理機(jī)制。分兩批聘請(qǐng)了59名組織工作義務(wù)監(jiān)督員，對(duì)黨建工作、干部工作、部機(jī)關(guān)自身建設(shè)進(jìn)行全方位、多層面的監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)了在參與中落實(shí)監(jiān)督、在監(jiān)督中實(shí)現(xiàn)公開(kāi)、在公開(kāi)中體現(xiàn)公正。堅(jiān)持新調(diào)整干部任前集體談話制度，三年來(lái)，先后對(duì)234名新調(diào)整干部進(jìn)行了任前集體廉政談話，對(duì)新提任的100名科級(jí)干部和32名平職交流的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門正職進(jìn)行了個(gè)別約談。開(kāi)展了科級(jí)干部回避事項(xiàng)和重大事項(xiàng)登記報(bào)告工作，為做好干部選拔任用工作回避奠定了基礎(chǔ)。注重干部日常監(jiān)督，加大信訪查核工作力度，堅(jiān)持誡勉談話、約談、函詢、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等制度，2008年以來(lái)，縣委組織部聯(lián)合紀(jì)檢部門先后對(duì)12件信訪舉報(bào)件進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，對(duì)2人進(jìn)行了組織函詢，約談科級(jí)干部600余人次，會(huì)同審計(jì)部門對(duì)36名鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門黨政正職進(jìn)行了離任審計(jì)，干部監(jiān)督各項(xiàng)工作得到較好落實(shí)。