文章來自公號：吳聊HR（ID:wuliaohr）
前幾天，今年即將研究生畢業(yè)的表妹讓我?guī)兔π薷暮啔v。
簡單修改完，微信上發(fā)給她，表妹很快回了信息：“姐，你再幫我美化一下格式吧，我是不是應(yīng)該放一張更好看的照片？是不是應(yīng)該再做一個(gè)PDF和JPG格式的簡歷？”
說完，她又發(fā)來一篇文章，“你看看人家專業(yè)HR是怎么看簡歷的?！蔽乙磺疲瑖K嘖，文章題目叫《HR是怎么看簡歷的》，里面列舉了至少十幾條寫簡歷的注意事項(xiàng)。
我哭笑不得，現(xiàn)在哪個(gè)負(fù)責(zé)招聘的HR壓力不大？如果都照這十幾條標(biāo)準(zhǔn)去篩選簡歷，耗費(fèi)這么多時(shí)間卻只能篩選出寥寥幾個(gè)的簡歷，早被用人部門罵死了。
這些條條框框在某些情況下也算是篩選的條件之一，但不是最重要的核心要素。
那么HR看簡歷的時(shí)候，最看重哪些因素呢？
對于應(yīng)屆畢業(yè)生和有工作經(jīng)驗(yàn)的人，簡歷篩選其實(shí)有不同的側(cè)重點(diǎn)。
先說應(yīng)屆畢業(yè)生。
任何工作都有其內(nèi)在的邏輯，篩選應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷的內(nèi)在邏輯是什么呢？
能否迅速上手工作—是否有培養(yǎng)潛力—能否適應(yīng)職場—發(fā)出的offer是否會被拒（入職率）
每年高考報(bào)志愿時(shí)，總有家長問學(xué)校和專業(yè)究竟哪個(gè)重要。我認(rèn)為：如果將來從事專業(yè)性工作，專業(yè)重要；非專業(yè)性工作，學(xué)校重要。
當(dāng)然，學(xué)校重要有一個(gè)前提，至少是一本重點(diǎn)大學(xué)，如果是二本三本，那就必然是專業(yè)重要了，因?yàn)閷W(xué)校間的區(qū)別真的不大。
你所學(xué)的專業(yè)是你能否迅速上手工作的最重要因素，應(yīng)聘崗位的專業(yè)程度越高，對專業(yè)的要求也就越多。
當(dāng)然，現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)校園招聘時(shí)會去對口專業(yè)所在的學(xué)校，直接獲得一手人才。
比如我的前司是一家高科技領(lǐng)域上市公司，十分注重科研水平，每年校招時(shí)到該專業(yè)全國最好的院校去招聘，畢竟對于科研類企業(yè)而言，搶人才就等同于搶占市場。
所以，如果你應(yīng)聘這類企業(yè)，簡歷中最需要突出的就是專業(yè)水平，諸如導(dǎo)師是誰，研究方向是什么，做過什么研究，發(fā)了多少論文，專業(yè)課成績?nèi)绾?，是否獲得過該領(lǐng)域的獎(jiǎng)項(xiàng)等等。
除此之外，還有一件事能證明你可以迅速上手，那就是實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
實(shí)習(xí)非常重要，與專業(yè)匹配的實(shí)習(xí)經(jīng)歷是錦上添花，特別是如果你認(rèn)為自己的專業(yè)不好找工作想轉(zhuǎn)行時(shí)，那實(shí)習(xí)就更是重中之重了。
一個(gè)好的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，會讓你從眾多簡歷中脫穎而出。
對于企業(yè)來說，應(yīng)屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)歷，入職不能立即產(chǎn)生工作效益，需要耗費(fèi)大量時(shí)間來培訓(xùn)，為什么企業(yè)還要招呢？當(dāng)然是因?yàn)橛信囵B(yǎng)的潛力。
大多數(shù)企業(yè)招應(yīng)屆畢業(yè)生，不只是希望他們做基層工作，而是希望他們經(jīng)過各種歷練后能成為認(rèn)可企業(yè)文化的中堅(jiān)力量。所以招聘時(shí)，應(yīng)聘者是否有潛力也是HR十分看重的要素之一。
對于學(xué)生來說，最能證明學(xué)習(xí)潛力的就是考試，學(xué)校證明了你在高考中的成績，績點(diǎn)和排名證明了你的大學(xué)成績。
而最能證明溝通潛力的，當(dāng)屬社團(tuán)活動了。在今后的工作中，對于多數(shù)人而言，溝通可能是一項(xiàng)比專業(yè)水平還重要的能力。
職場是個(gè)冷酷的地方。如果你開朗外向、做事有條理、行動力強(qiáng)、具有配合他人的團(tuán)隊(duì)精神，你會在其中會如魚得水。否則，可能會過得艱難一些。任何企業(yè)在挑選人才時(shí)，除非是特別急缺的人才，多數(shù)會傾向于挑選能適應(yīng)職場的人，哪怕是僅僅表現(xiàn)出來。
如果你在簡歷里表現(xiàn)得特立獨(dú)行，我最聰明、我最重要、唯我獨(dú)尊，相信沒幾家公司喜歡這樣的人。
在負(fù)責(zé)招聘HR的考核指標(biāo)里，有一項(xiàng)叫“入職率”，是實(shí)際入職人數(shù)與發(fā)出offer人數(shù)的比例，一般用于校園招聘這類大量發(fā)offer的招聘的考核。這數(shù)字顯然越高越好，最好100%。但現(xiàn)在人才的搶奪這么激烈，一個(gè)牛人可能手握數(shù)個(gè)offer，總有幾家倒霉的公司被拒。
為了這項(xiàng)指標(biāo)好看，在簡歷或者面試階段，HR就要盡力排除不利因素，確保發(fā)給offer人都能入職。
當(dāng)然這方面內(nèi)容更多通過面試考察，簡歷中不太能看出來，我只是順帶提一下。
篩選有工作經(jīng)驗(yàn)的人的簡歷，內(nèi)在邏輯是：
職位需要什么樣的人—能否入職(期望匹配)—入職后能工作多久(穩(wěn)定性)
一個(gè)職場人士，寫簡歷時(shí)一定要心中有數(shù)，自己的亮點(diǎn)是什么，然后在簡歷中突出展現(xiàn)。
比如你的學(xué)校專業(yè)很出色，可以放在簡歷靠上的地方，HR一眼就可以看到。當(dāng)然，如果一個(gè)人畢業(yè)三五年后還在強(qiáng)調(diào)自己的畢業(yè)院校、學(xué)歷和專業(yè)，那說明他工作經(jīng)歷本身實(shí)在乏善可陳。
那么工作經(jīng)歷應(yīng)該怎么寫呢？
比如，你曾在業(yè)內(nèi)知名公司工作過，參加過知名客戶的項(xiàng)目，擔(dān)任過重要職位等等，除了工作經(jīng)歷按時(shí)間順序?qū)懀渌伎梢园凑罩匾耘判?。另外，對于其中的關(guān)鍵詞句，可以加粗加下劃線。
總之，務(wù)必保持HR在看到你的簡歷第一眼時(shí)，就看到感興趣的地方，這樣才有可能仔細(xì)閱讀你的簡歷。
職場人找工作，除了一些專業(yè)崗位需要高等院校的專業(yè)學(xué)習(xí)，多數(shù)還是看工作經(jīng)驗(yàn)。每家公司都希望從職場上招聘成熟人才，自己不用培養(yǎng)，來了就能干活，耐操又好用。所以，一份簡歷中最重要的是工作經(jīng)驗(yàn)的匹配度。
我看簡歷時(shí)，工作經(jīng)驗(yàn)中各項(xiàng)因素的重要性由高到低是：行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、崗位經(jīng)驗(yàn)、管理經(jīng)驗(yàn)、工作年限。
在同一行業(yè)中工作過一段時(shí)間后，求職者一般都能掌握一定的行業(yè)資源，至少也了解行業(yè)知識，這些積累需要一定的時(shí)間和工作的磨礪。具有匹配的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)意味著入職后不僅可以立刻熟練地開展工作，甚至調(diào)動行業(yè)資源來為公司所用。
在具備行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的前提下，如果又具備同崗位經(jīng)驗(yàn)，那這樣基本匹配度已經(jīng)算很高了，至少簡歷肯定能通過。
管理經(jīng)驗(yàn)通常針對中層及高管的職位，這部分重要不重要，我覺得沒那么的絕對，所以排在第三位。
管理經(jīng)驗(yàn)是否是絕對需求，主要看企業(yè)對這個(gè)崗位的定位。很多中小型企業(yè)對中層的要求是經(jīng)驗(yàn)豐富的資深人士，企業(yè)規(guī)模也不那么大，需要管理的下屬只有兩三個(gè)，這種情況下只要你有專業(yè)能力，有沒有管人的能力并不是那么重要。
而如果企業(yè)的人員規(guī)模較大（幾百人那種），企業(yè)也比較重視管理，需要被管理的下屬有十幾個(gè)人，這樣的話，沒有管理經(jīng)驗(yàn)的人基本不會通過簡歷，即使僥幸入職，也容易搞不定。
工作年限其實(shí)是比較雞肋的一個(gè)限定。因?yàn)橐粋€(gè)人在職場的成長是有跡可尋的。一般行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、崗位經(jīng)驗(yàn)和管理經(jīng)驗(yàn)都具備的人，工作年限差不多也足夠了。退一萬步說，即使不夠，人家各項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)都具備難道還讓簡歷溜走？我相信沒有HR這么傻。
招聘是有成本的。不僅僅是招聘廣告、各種渠道的使用費(fèi)，招聘人員耗費(fèi)的工作精力，管理者的面試時(shí)間，都是成本，換算成白花花的銀子也不少。
HR也不希望一個(gè)坑沒填多久，蘿卜就跑了，用人部門工作斷檔急得跳腳，HR也火大。因此無論從用人部門還是HR的角度，都非常注重考察穩(wěn)定性。
頻繁跳槽，工作經(jīng)歷空檔時(shí)間太多，都意味著穩(wěn)定性很差，同時(shí)還意味著每段工作的積累時(shí)間不夠長，這樣的人一般很難有豐富的能沉淀下來的工作經(jīng)驗(yàn)。
先不說隔行如隔山，大家都知道跨行業(yè)跳槽那幾乎等于職業(yè)生涯歸零、重新開始，更別提有一些崗位只有特定行業(yè)才有。
多久跳槽一次算頻繁呢？來看看阿里和京東是怎么要求的。
阿里的招聘需求是：7年4段工作經(jīng)歷的不要，工作兩年內(nèi)有跳槽經(jīng)歷的不要。
京東則有個(gè)“二五原則”和“三五原則”。二五原則是一份工作滿5年，或者平均每一份工作干滿2年，兩者滿足任何一個(gè)條件就ok。三五原則是過去五年服務(wù)過的每家公司不少于2年，或者過去五年內(nèi)不能服務(wù)超過3家公司。兩者滿足任何一個(gè)條件就ok。另外，畢業(yè)后第一份工作時(shí)間不限制。
總結(jié)一下，阿里和京東認(rèn)為，每份工作至少得工作兩年才算有一定的穩(wěn)定性。
這里最核心的是期望薪酬，我寫過面試時(shí)如何談薪酬，點(diǎn)下面可以參考。
有時(shí)候你認(rèn)為自己非常優(yōu)秀，為什么簡歷還是通不過。很有可能你的期望薪酬、期望工作地點(diǎn)、期望職務(wù)與應(yīng)聘的公司不匹配。
找工作其實(shí)和找對象差不多，是一個(gè)不斷尋找自己、認(rèn)清自己的過程。當(dāng)你真正看清了自己需求，最合適的機(jī)會和人可能恰好來到你的身邊。
說了大半天，你有沒有發(fā)現(xiàn)，其實(shí)怎么修改簡歷并不重要，重要的是你有值得放上簡歷的沉甸甸的經(jīng)歷。
希望這篇文章能幫你理清寫簡歷的思路，更明白一份簡歷只有做得精彩才能寫得精彩。
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