一、注重：目標－學習－思考－實踐－總結
為自己制定適實可行的目標，個人的職業(yè)規(guī)劃，人有了目標，才有努力奮斗的方向和動力。
為適應社會的發(fā)展需要，人需要不斷地學習，為自己充電。而學習的方法多種多樣，古人云：“三人行，必有我?guī)煛保白x萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數(shù)”，其實只要你有心，學習的機會無處不在。學習是提高自身競爭力的關鍵。２１世紀的文盲不是不識字的人，而是不學習和不愿學習的人。
思考并實踐，學習完后對學習的內容融會貫通，進行分析思考，并在今后的日常工作和生活中進行實踐，并不斷總結，這樣一來可以糾正思想和行為中的偏差，通過不斷的學習、實踐和總結，個人的競爭力自然而然地提高了。
二、注重情商和溝通能力的修煉。
《EQ》這本書談到情商和智商的一些差別，非常優(yōu)秀的領導者和普通的領導者有所區(qū)別，他研究的結論最重要的差別不在于IQ，而是比IQ要更重要9倍的EQ，即情商。
情商包括了怎樣與人合作，包括了對自己的一種管理，也包括了和別人團結合作以及社交的一些能力。EQ的修煉對個人的競爭力提高是非常重要的。在當今競爭如此激烈的社會中，除了有ＩＱ，ＥＱ，還要有ＴＱ，這就是所說的團隊精神。在２１世紀，提高個人的競爭力的同時，更需要團隊協(xié)作精神，提高團隊的競爭力，一個團隊的成功，才得算得上真正的成功。
優(yōu)秀企業(yè)的管理精髓是“溝通、溝通、再溝通”，一個優(yōu)秀的管理者一定是一個高效溝通者?！耙粋€人如果有思想但是不能表達自己，他其實就是一個沒有思想的人”，這句話其實相當?shù)挠械览怼Ｈ思艺f：２１世紀最缺的是什么，是人才！我們說：２１世紀最大的難題是什么，是溝通！如果人人都能夠做到換位思考，能夠做到有效的溝通，什么難題都能夠迎刃而解。上下級之間如此，同事之間如此，朋友之間如此，家人之間更是如此。
三、 積極、樂觀、滿懷激情的去投入工作和生活。
成功者大都是歷經磨難的。他們能夠積極、樂觀的面對超越苦難?？嚯y對他們來說反而成了生命中最好的養(yǎng)料，為他們未來的成功做了良好的鋪墊。
因為如果你真的很熱愛你的工作，你就不是在工作了，你是在享受了。如果你是在享受的話，你一定會有更多的熱情投入，更多的時間投入，更樂意去做更多的工作。那么你想比別人做得差可能都很困難。
聯(lián)系客服
