做旅游的攜程網(wǎng)，最近宣布了一條看似不起眼的消息。
攜程公司發(fā)布聲明，公司可以為女性高層管理人員提供最高200萬(wàn)元，以及7天的帶薪假期，目的是為了讓這些女性員工可以享受到冷凍卵子的科技。
目前，全世界只有三家公司愿意為女性員工提供這項(xiàng)福利。
分別是美國(guó)的Facebook 和 蘋(píng)果，以及中國(guó)的攜程網(wǎng)。
文/范師傅
在討論這個(gè)問(wèn)題之前，我們首先要了解，冷凍卵子到底是個(gè)什么玩意兒。
所謂的冷凍卵子，就是將卵子“雪藏”起來(lái)。
與男性的精子不同，女性一生的排卵數(shù)量是有限的。錯(cuò)過(guò)了最佳的年齡，卵子質(zhì)量可能會(huì)下降。
從健康的女性身體里，取出卵子進(jìn)行冷凍，從而阻止卵子隨人體一起衰老。
等到女性想要生育的時(shí)候，就可以將冷凍的卵子取出來(lái)使用。
截止2012年的時(shí)候，世界上有100多個(gè)嬰兒，都是通過(guò)冷凍卵子的技術(shù)誕生的。
冷凍卵子意味著什么？
眾所周知，不僅僅是在中國(guó)，全世界范圍的女性，在就業(yè)和升職的時(shí)候，都必須考慮一個(gè)看不見(jiàn)的職業(yè)天花板。
這個(gè)天花板就是自己的生育問(wèn)題。
各國(guó)法律普遍規(guī)定，女性在懷孕期間必須享受長(zhǎng)達(dá)數(shù)月的帶薪產(chǎn)假。
表面上來(lái)看，這是一項(xiàng)對(duì)女性的優(yōu)待和福利，但是在實(shí)際操作過(guò)程中，這條規(guī)定成為了很多公司拒絕招聘女性員工的直接原因。
因?yàn)榧偃缫粋€(gè)女性處于公司管理層或者重要技術(shù)崗位，幾個(gè)月的帶薪假帶來(lái)的影響，可不是幾萬(wàn)塊錢(qián)工資那么簡(jiǎn)單。這意味著在女員工休產(chǎn)假的這幾個(gè)月，公司必須找出一個(gè)完全能夠勝任這個(gè)崗位的人來(lái)接替工作。
而幾個(gè)月后女員工產(chǎn)假休完歸來(lái)，又要重新解決兩個(gè)人的去留問(wèn)題。
在這種情況下，很多公司在處理人事關(guān)系時(shí)，就會(huì)直接或明或暗不選擇女員工。
明目張膽的會(huì)在崗位要求上注明性別，哪怕是一個(gè)與體力和勞動(dòng)強(qiáng)度無(wú)關(guān)的崗位。
暗度陳倉(cāng)的會(huì)以其它借口將女員工的簡(jiǎn)歷篩選掉。
除此之外，還有一個(gè)科研體系中存在已久的窘境，叫做漏管效應(yīng)。
根據(jù)2010年美國(guó)科學(xué)家基金會(huì)的調(diào)查研究，在科學(xué)、工程、衛(wèi)生等研究領(lǐng)域中，女博士占49%，但是女博士后卻只有39%，到了全職科研領(lǐng)域，女性研究員就只剩下29%了。
在國(guó)際知名的杜克大學(xué)，2003年到2013年，整整十年的光陰里，女博士占博士生比例的54%。但是畢業(yè)后28%的女博士選擇了離開(kāi)研究領(lǐng)域，成為家庭主婦或者其他職業(yè)的從業(yè)者，而在男博士中，離開(kāi)科研領(lǐng)域的人，只有20%。
女性科研工作者在行業(yè)中的占比，就像一個(gè)漏斗一樣，從上到下，逐漸減少。
很多優(yōu)秀的女性，擁有過(guò)人的學(xué)識(shí)和足夠的知識(shí)儲(chǔ)備，本可以為科研事業(yè)和人類進(jìn)步做貢獻(xiàn)。
但是只因?yàn)樗齻兪桥?，不想錯(cuò)過(guò)最佳的生育時(shí)間，所以必須選擇放棄自己的事業(yè)。
這道看不見(jiàn)的天花板，決定了在女性的一生中，個(gè)人事業(yè)還是家庭生活，成為了一道殘酷的單選題。
而冷凍卵子這項(xiàng)技術(shù)，就是在一定程度上突破了年齡的限制，解決女性的生育問(wèn)題。
讓女性為自己留一顆后悔藥，在不想生孩子的時(shí)候冷凍卵子，在想生孩子的時(shí)候?qū)⒙炎咏鈨觥?/p>
用朋友圈里微商的話說(shuō)，這叫：左手事業(yè)，右手家庭。
冷凍卵子，不僅僅是女性的福利，從某種角度來(lái)說(shuō)，它也讓男人們更加輕松。
根據(jù)人口調(diào)查數(shù)據(jù)，年輕人生育的迫切程度，一代比一代低。
在我們爺爺奶奶的年代，20歲已經(jīng)為人父母了。
到了我們父母的年代，25~27歲生孩子，算是晚婚晚育的“模范標(biāo)兵”或“典型”。
但是現(xiàn)在的年輕人，有一部分甚至認(rèn)為29~33歲要孩子都有點(diǎn)早。
造成這種情況的原因，一來(lái)是因?yàn)樯鐣?huì)發(fā)展突飛猛進(jìn)，人們面臨更多欲望和選擇。
二來(lái)是因?yàn)轲B(yǎng)育孩子的成本越來(lái)越高，本身就被房貸和車(chē)貸壓得喘不過(guò)氣的年輕人，不想再給自己的錢(qián)包多添一道口子了。
30歲左右，是所有青年人事業(yè)的上升期。但也是所有青年人精子和卵子的“青春期”。
正當(dāng)你在為自己的事業(yè)努力奔跑的時(shí)候，你的精子和卵子，卻如同一個(gè)畫(huà)外音，用中國(guó)足球隊(duì)解說(shuō)員般的口吻告訴你：對(duì)不起，留給你的時(shí)間不多了。
卵子冷凍技術(shù)的成熟，可以將這個(gè)“青春期”在一定程度上延長(zhǎng)，從而給了年輕人緩口氣的機(jī)會(huì)。
冷凍卵子的現(xiàn)狀
中國(guó)2001年頒布的《人類輔助生殖技術(shù)管理辦法》規(guī)定：只有患惡性腫瘤的婦女在放療和化療前、患不孕癥的婦女在無(wú)法及時(shí)體外受精前，可以將卵子取出并冷凍起來(lái)。而不孕夫婦想要冷凍卵子，還要有“三證”：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證。
也就是說(shuō)，冷凍卵子目前在我國(guó)國(guó)內(nèi)的推廣，還有一定難度。
原因有以下幾點(diǎn)：
首先是，冷凍卵子的技術(shù)并沒(méi)有完全成熟。
以目前的技術(shù)來(lái)說(shuō)，冷凍卵子不是一次性的事情，而是從體內(nèi)提取20顆左右的卵子進(jìn)行冷凍，最終能夠使用的卵子，大概只有3~5顆。
因?yàn)榈蜏丨h(huán)境會(huì)破壞基因，這是一項(xiàng)不可逆的損壞。沒(méi)有人能保證100%的成功。
其次，雖然已經(jīng)有嬰兒通過(guò)冷凍卵子的技術(shù)降生，但是截至目前來(lái)看，這些孩子尚未成年。是否存在后天的病變，和基因的缺陷，還有待觀察。
最后，冷凍卵子在倫理道德上，需要經(jīng)受一定時(shí)間的討論和觀察。這是任何涉及到基因和繁育的技術(shù)在推廣過(guò)程中，都必須面臨的一個(gè)問(wèn)題。
目前有一些名人已經(jīng)嘗試了冷凍卵子的技術(shù)，比如徐靜蕾。
她曾經(jīng)毫不猶豫地表示：冷凍卵子，是世界上唯一的后悔藥。
蘋(píng)果和Facebook公司宣布為女員工報(bào)銷(xiāo)冷凍卵子的費(fèi)用也已經(jīng)有一段時(shí)間了，但是這都是在國(guó)外。
相對(duì)于國(guó)內(nèi)的文化環(huán)境，國(guó)外的氛圍更加開(kāi)放，因?yàn)樗麄冇兄椭袊?guó)人截然不同的倫理觀念。在外國(guó)人的思想里：自由意志凌駕于世間萬(wàn)物，只要你自己開(kāi)心，不影響其他人，想怎么做都行。
但是在國(guó)內(nèi)是完全不一樣的。
嘗試思考一個(gè)問(wèn)題：
女子沒(méi)有與丈夫協(xié)商，自己冷凍了一顆卵子后，與婚外男子培育了一個(gè)孩子。丈夫知情后，是否應(yīng)該生氣？
說(shuō)該生氣的，女子并未與其他男子發(fā)生性關(guān)系，沒(méi)有任何身體接觸。
說(shuō)不該生氣的，老婆有了一個(gè)孩子，但是父親不是你……頭上是不是有一種將綠而未綠，似綠而非綠的感覺(jué)？
態(tài)度，走在法律和技術(shù)之前
無(wú)論怎樣，攜程此次的態(tài)度，起碼讓我們看到了國(guó)內(nèi)已經(jīng)有企業(yè)開(kāi)始正視女性職工的就業(yè)和生育權(quán)之間的平衡問(wèn)題了。
技術(shù)可以逐漸進(jìn)步，法律法規(guī)可以逐漸完善。但是男性和女性平等相視的態(tài)度，一定要走在技術(shù)和法律的前面。
攜程網(wǎng)此次的舉動(dòng)，未必會(huì)直接推動(dòng)卵子冷凍技術(shù)在國(guó)內(nèi)的發(fā)展，也不一定就能改變相關(guān)的政策和法規(guī)。
但是最起碼的，它將一個(gè)被我們忽視已久的問(wèn)題重新引回了我們的視野里，那就是女性員工事業(yè)的瓶頸和追求家庭主婦之外的人生價(jià)值的權(quán)利。
只有越來(lái)越多類似的嘗試，才會(huì)有越來(lái)越多更好的進(jìn)步。
否則任何平權(quán)和平等，都將是一紙空談。
. End .
聯(lián)系客服
