四虎精品8848ys一区二区,亚洲激情综合在线

近幾年不溫不火的 Java 為何突然在 2016 年分外搶手

2017.01.25

作者：簡淺

鏈接：https://zhuanlan.zhihu.com/p/25008578

不溫不火，用來描述 Java 前幾年在招聘市場的表現(xiàn)最為準(zhǔn)確。三年時間，互聯(lián)網(wǎng)市場在經(jīng)歷資本狂熱與資本寒冬后，招聘行情慢慢趨于穩(wěn)定，然而在 2016 年 Java 的需求突然猛增，在寒冬中顯得有些熱。

一個崗位在招聘市場中熱不熱，主要取決于「供」和「求」之間的平衡， Java 工程師突然變得搶手，就是因為這個崗位在 2016 年「供」不應(yīng)「求」。

2016 年，市場對Java工程師需求猛增

我們先回顧下過去一年不同崗位候選人在 100offer 收到的面試邀請數(shù)據(jù)，清晰可見，Java 工程師，占據(jù)職位需求的翹楚。

2016 年，各大企業(yè)在 100offer 對 Java 程序員們發(fā)放的面試邀請比例占技術(shù)崗位的 28%，高居第一位，當(dāng)之無愧的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)需求 No.1 。同時 Java 面邀占比同比增長 12%。

造成 Java 程序員需求增加的原因有多方面，最重要的一點可能是主力招聘需求回歸大企業(yè)。

如你所見，在多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)大公司，都非常倚重 Java 工程師。造成這種現(xiàn)象，有 Java 這種語言自身特性的原因——比如其性能與所需人力成本之間的良好平衡，也有歷史的原因——多數(shù)大廠都用 Java 之后，培養(yǎng)了基數(shù)不小的 Java 程序員，企業(yè)抱著「容易招聘」的原則更傾向于選用 Java。

我們這里不再展開研究大公司倚重 Java 的原因?，F(xiàn)實狀況是，大廠的擴張顯然會造成 Java 程序員需求的上升。

2016 年，互聯(lián)網(wǎng)大企業(yè)招聘需求明顯提升。阿里巴巴在 2016 年的招聘需求一直維持在近萬的量級，2016 年中時，那首《浙江杭州網(wǎng)易互聯(lián)網(wǎng)招聘了》更是以鬼畜的形式表達了互聯(lián)網(wǎng)大廠強烈的招人需求。

剛剛過去的 2016 第四季度，100offer 上大公司發(fā)出的面試邀請占比，跟 2015 年同期相比增加了 25 個百分點。

不僅 100offer 注意到了大公司招聘量增加的趨勢，根據(jù)萬寶盛華發(fā)布的《中國 2016 年第四季度雇傭前景調(diào)查》，也可發(fā)現(xiàn)招聘需求在回歸大公司。

主力招聘需求回歸倚重 Java 的大企業(yè)，必然造成了 Java 人才需求的增長。

至于為什么主力招聘需求回歸大廠，這得問問資本市場了——

資本都希望「趨利避險」。「資本寒冬」已降，資本在投中小企業(yè)前都會思忖再三，不少原來大量招人的企業(yè)可能維持資金鏈都成問題，自然在擴張上大大收斂。

大公司本身就彈藥充足，這恰恰更吸引傾向于避險的資本。因而強者愈強，更易擴張。

Java 工程師需求增加的另一個原因，是他們能在一些增長迅猛的新領(lǐng)域下發(fā)揮作用，比如大數(shù)據(jù)。

2016 年，基于行業(yè)趨勢，大小互聯(lián)網(wǎng)公司都在布局大數(shù)據(jù)。目前大數(shù)據(jù)方面的人才依舊十分緊缺，比如大數(shù)據(jù)生態(tài) Spark 需要的 Scala 工程師，在招聘市場上就鳳毛麟角?；?Java 和 Scala 等技術(shù)密切的關(guān)系，這些急需大數(shù)據(jù)工程師的公司會轉(zhuǎn)而招聘基礎(chǔ)不錯的 Java 工程師，向大數(shù)據(jù)方向培養(yǎng)。

無論是招聘需求回歸大企業(yè)還是這些來自新領(lǐng)域的趨勢變化，都使得 Java 在招聘市場上的需求大幅度增加。

2016，Java工程師的供給量跟不上市場需求

2015 年，Java 工程師的總量可能就沒有增長多少。

那年，創(chuàng)業(yè)風(fēng)潮勢頭正猛，小公司開出的高薪加期權(quán)力壓大公司的風(fēng)頭。這時候的 Java 似乎沒什么存在感。

一方面，創(chuàng)業(yè)公司更重視的移動端、web 前端，以及更敏捷的后端開發(fā)語言引人注目。Java 吸引力相對不足。

特別是移動互聯(lián)網(wǎng)大潮下，供應(yīng)極度短缺的移動端工程師遭到哄搶。2015 年中，每月總有那么幾個 iOS、Android 工程師，在 100offer 拿到人均大幾十個面試邀請，斬獲幾封 offer letter，拿到接近翻倍的薪資。

在這種情況下，不少 Java 就直接轉(zhuǎn) Android 了。

市場行情一樣會對剛畢業(yè)的 CS、軟工學(xué)生造成沖擊，他們選擇 Java 的幾率更低，Java 工程師新增長來源更少。

另一方面，2015 年大公司招聘需求保守，供應(yīng)充分的 Java 薪資行情表現(xiàn)平平，吸引力不足以促進 Java 工程師的增量。

比如 2015 年，以 BAT 為首的巨頭互聯(lián)網(wǎng)公司減少了招聘需求——阿里巴巴在 2015 年 4 月宣布縮減校園招聘，百度在 2015 年 11 月宣布停止社會招聘等等。

另外，作為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)黃埔軍校的大廠，招聘量的銳減也不可避免地影響了 Java 新鮮血液的供應(yīng)。

這兩方面原因的作用下，Java 工程師在 2016 年的供給不足并不奇怪。