大眾創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，是人力資源/資本實(shí)現(xiàn)股權(quán)化的爆發(fā)期，也是一場(chǎng)社會(huì)財(cái)富分配的大變革。

其影響甚至?xí)^房地產(chǎn)對(duì)中國(guó)財(cái)富格局的影響，房地產(chǎn)會(huì)影響30年，而股權(quán)是影響100年。在中國(guó)的今天，在今天的中國(guó)，創(chuàng)業(yè)的收益比炒房潛力高——前提是，你得走在正確的路上，一定要做互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，也就是擁有優(yōu)秀公司的股權(quán)。

房地產(chǎn)投資與創(chuàng)業(yè)公司股權(quán)收益

大多數(shù)聰明人已經(jīng)認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)了，因此，在幾個(gè)人合伙創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，如何分股權(quán)，是大多數(shù)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)組建開始面臨的首要問題，而且對(duì)團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目發(fā)展的作用不言而喻。

股權(quán)分配的本質(zhì)是現(xiàn)在對(duì)未來貢獻(xiàn)的衡量和財(cái)富的分配，具有很大的不確定性。而且在現(xiàn)在資本不再稀缺，人力資源越來越超過資本的重要性的時(shí)候，股權(quán)的分配規(guī)則也改變了。

因此，過去的以下幾個(gè)分股權(quán)的方式是錯(cuò)誤的：

1. 凡是參與發(fā)起的都分股權(quán)

2. 按照出錢的比例分配股權(quán)

3. 把分股權(quán)與分錢等同起來

4. 公司股權(quán)比例過于均衡

5. 公司股權(quán)沒退出機(jī)制

6. 所有股東都在工商登記

如果你出現(xiàn)上述任何一種，只要你公司發(fā)展壯大了，就會(huì)出現(xiàn)問題。

現(xiàn)在切入正題，推薦一個(gè)由法務(wù)VC創(chuàng)立4C股權(quán)分配模型，可以用來在創(chuàng)業(yè)之初分配股權(quán)。

4C股權(quán)分配量化模型

這個(gè)模型的前提是，在人力資本驅(qū)動(dòng)下，公司股權(quán)應(yīng)該是4C結(jié)構(gòu)：即，公司未來的價(jià)值取決于4個(gè)方面：創(chuàng)始人、合伙人、核心員工、投資人。

4C股權(quán)架構(gòu)

而在創(chuàng)立之初，公司的價(jià)值由創(chuàng)始人與合伙人決定，因此，就是確定創(chuàng)始人與合伙人的未來價(jià)值。

其中，創(chuàng)始人的企業(yè)家精神，合伙人精神，現(xiàn)金出資以及崗位價(jià)值體現(xiàn)是一個(gè)企業(yè)從0-1的基礎(chǔ)，也是未來的原點(diǎn)。因此，法務(wù)VC在4C股權(quán)理論基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)了一個(gè)量化模式：

將公司的初始股權(quán)分為四個(gè)部分，可以理解為四類股：創(chuàng)始人股；合伙人股，資金股，崗位股。每一類股權(quán)根據(jù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有一個(gè)占比范圍，而且有不同的分配規(guī)則：

創(chuàng)始人股：一般25%-50%，根據(jù)創(chuàng)始人綜合能力和商業(yè)模式確定，該部分有創(chuàng)人獨(dú)占。

合伙人股：一般3-15%，由所有進(jìn)入創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)成員分配（全職），該部分平均分配。

資金股：一般占10-30%，根據(jù)項(xiàng)目對(duì)啟動(dòng)資金的需要來設(shè)置，該部分按照出資比例分配。

崗位股：剩余部分則全部為崗位股，由創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)成員的職責(zé)貢獻(xiàn)以及綜合能力確定。

另外，為了方便一般在分配股權(quán)前，預(yù)留一定的期權(quán)池，并約定該期權(quán)池由創(chuàng)始人代持。

4C股權(quán)分配

分好股權(quán)，還有進(jìn)入退出機(jī)制設(shè)計(jì)、成熟機(jī)制，法律文本等，

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