摘要：
大街網完成1億元D+輪融資，下一步就要上市了！
如意聘完成百萬級融資，想要成為城市商戶的藍領HR
輩出科技獲數千萬元A輪融資，什么才是“AI+招聘”的真實面目？
Job Today 獲1000萬美元A輪融資要當歐美藍領招聘市場的霸主
大街網完成1億元D+輪融資，下一步就要上市了！
投資界5月26日消息，移動社交招聘平臺宣布完成1億元D+輪融資。此輪投資由文軒資本領投，創(chuàng)投，創(chuàng)始人王秀娟跟投。
大街網董事長、CEO王秀娟對外表示，大街網已經進入上市籌備階段，不過并未透露上市時間、地點等具體消息。
大街網成立于2008年底，是一家真正專屬于年輕人的移動社交招聘平臺,為年輕職場人匹配最佳工作機會,拓展職場人脈,提升職場價值.大街想要做的,就是用互聯網思維,以顛覆招聘行業(yè)的方式來服務招聘行業(yè)。其產品包括網絡招聘(dajie.com)、移動招聘(大街客戶端)和微招聘等形態(tài)。
根據大街網官網數據，目前超過140萬家企業(yè)在大街網上招聘。截至2015年8月，大街網擁有注冊用戶3200余萬；移動端逾400萬次下載。截至近期，官方公布的活躍用戶規(guī)模為5000多萬。
如意聘完成百萬級融資，想要成為城市商戶的藍領HR
如意聘向億歐透露目前已完成天使輪融資，創(chuàng)始人丁偉認為，好的藍領招聘產品仍具有市場競爭力，中國產業(yè)升級大背景下，藍領招聘這一企業(yè)服務不僅僅在服務藍領人群，對于企業(yè)也將產生極大促進。
如意聘創(chuàng)始人丁偉在創(chuàng)辦如意聘之前曾于2011年創(chuàng)辦過呼叫中心業(yè)務公司，隨著業(yè)務增長，公司需要大量的銷售、客服等基層員工，但在招聘中丁偉發(fā)現：以公司角度來看，小公司在58同城、前程無憂等招聘網站上招聘成本不低，廣告位時效不長，招聘效果有限；公司招到的銷售、客服等人員也存在高流動性，公司人員需求難以得到充分滿足。
為此丁偉還專門實地去到藍領聚集地探訪，發(fā)現諸多問題后，丁偉也發(fā)現了其中的商機，如意聘應運而生。模式上，如意聘通過移動APP搜集藍領人群求職意向，包括所在地、求職行業(yè)、薪金期望、個人信息等，結合商戶對用工者的要求，在滿足求職者工作地點、薪資這兩大需求上基于LBS和智能算法匹配求職藍領和商戶。企業(yè)服務端，如意聘希望降低商戶用工成本，提升招聘效率，商戶可以主動查看商家周圍的求職簡歷并主動發(fā)出用工需求。
運營模式上，早期如意聘依靠口碑培育了一批種子用戶，接下來計劃通過地推人員登門拜訪拓展商戶群體，過程中驗證商家真實性和用工需求，同時線上也會開設需求渠道，商家通過上傳營業(yè)執(zhí)照、店面信息等做驗證。盈利模式上，如意聘將終身免費開放給求職者，商家可以通過購買套餐形式獲得查看一定簡歷數量權利。
藍領招聘市場集中于商超零售、餐飲、物流配送、酒店會所等行業(yè)，企業(yè)用人需求持續(xù)，人才技能要求高學歷要求不高，專業(yè)招聘成本大，靈活用工需求強。從兼職市場到靈活用工，藍領招聘市場信息多集中在幾個大型平臺和線下中介手中，打破中介、信息安全、靈活用工是近年藍領招聘的高頻詞，從存量市場來看，藍領招聘在大人才市場中仍存機會。
輩出科技獲數千萬元A輪融資，什么才是“AI+招聘”的真實面目？
億歐4月22日現場消息，人力資源服務商輩出科技完成數千萬元A輪融資，由華睿資本九元資產和領投。
輩出科技隸屬于杭州輩出科技有限公司，成立于2016年4月，主要面向服務B端HR群體、C端求職者用戶，提供包括輩出誠聘、輩出閃聘和輩出HR學堂在內的綜合業(yè)務，并推出移動招聘、雇主品牌、人才管家、簡歷推薦等產品，力求通過人工智能技術提供精準人才推薦和招聘服務。
本次發(fā)布會創(chuàng)始人應葉琦也公布了與摸象大數據一同合作的職場AI“輩出青?！庇媱?，并表示，通過人工智能和大數據，解決招聘領域數據過載，效率低下和簡歷維度單一等問題，逐步實現精準的人崗匹配，進而連接職場，為每一家企業(yè)和每一個求職個體，提供“保時、保質、保效”的服務。
“保障”在于有可預見的服務結果，大數據和人工智能作用于各個領域，“AI+招聘”的服務目的在于提供更加匹配和可預見結果，對于HR和求職者來說可以減少“誤差”和“行為失誤率”。目前國內的人力資源服務商們通過分析個人簡歷數據和行為數據，為企業(yè)用戶、獵頭、行業(yè)市場提供分析依據，通過觀察，目前與大數據、人工智能的結合主要有幾種方式：
1）測評。智聯招聘有智聯測評，前程無憂也為企業(yè)量身定制各種公開課程、內部培訓、實戰(zhàn)模擬及體驗式培訓，幫助企業(yè)員工迅速提高職業(yè)水平、加強專業(yè)知識和綜合素質，同時進行人才測評工具及服務，幫助企業(yè)在招聘選拔、人才評估及發(fā)展、素質模型建立方面提供完整的解決方案。
2）基于機器系統學習的智能人才推薦。億歐此外采訪過e成科技，其主要業(yè)務模式是通過機器學習系統對關鍵字進行語義識別，可以將海量簡歷中最符合職位需求的候選人簡歷推薦給企業(yè)HR。HR用戶也可以在e成平臺上通過模糊的關鍵字組合（比如輸入：iOS開發(fā)、網易、北京3年）實現全網簡歷搜索和最大精準程度的招聘需求匹配。
人工智能和大數據這些字眼已經不再陌生，作為企業(yè)服務商，如何利用技術把數據“盤活”，有效服務于企業(yè)這一直是行業(yè)探索的難題，期待更多行業(yè)發(fā)展的可能性。
Job Today 獲得1000萬美元A輪融資要當歐美藍領招聘市場的霸主
對于酒店、餐飲行業(yè)等招聘門檻不是那么高、卻又因為流動性大對員工數量有較大需求的行業(yè)來說，如何能提升招聘效率就成為一個核心問題。
2016-01-29消息，最近，一家名為JobToday的歐洲初創(chuàng)公司獲得了Accel領投，菲利克斯以及紅樹林資本（MangroveCapitalPartners）跟投的1000萬美元A輪融資，而它提供的就是面向B端的極速招聘功能。
,在 JobToday的iOS與安卓平臺上，一端是以零售、酒店以及服務行業(yè)為主的中小企業(yè)，另一端是求職者；這兩部分群體被劃分進兩個功能區(qū)，求職者可以在幾分鐘內創(chuàng)建一個含有個人基本信息的文檔完成求職申請，雇主可以發(fā)布職位空缺并看到有求職意愿的員工。
簡化雇主與求職者的連接關系是JobToday希望解決的問題核心，在兩端選擇彼此的方式上， JobToday把操作體驗做得像是一款約會軟件，除了內置的通訊信息功能，還擁有實時配對功能，根據公司透露，一般企業(yè)在24小時內就可以在應用上尋覓到合適的員工。
“企業(yè)想要看到的是求職者的核心信息，而不是裹腳布一樣的簡歷，而求職者關注的是自己的求職意愿是否能快速被回復?！盝obToday的聯合創(chuàng)始人兼COOPolinaMontano表示。,JobToday在2015年于盧森堡成立，主營業(yè)務還集中在歐洲，在推出八個月之后，平臺上已經聚集了2萬名雇主注冊該平臺，其中包括著名的歐洲品牌AnnSummers以及Reiss，應用下載量達到200萬次，有1萬名用戶通過平臺找到了工作，公司表示2016年準備拓展至美國市場。
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