從小就聽身邊的長輩們說：等你長大了，就懂得什么叫做不易。等到自己踏入社會后，才知道真實的情況比起長輩們說的，有過之而無不及。尤其是隨著社會的飛速發(fā)展節(jié)奏加快，各種競爭壓力也越來越大?，F(xiàn)如今大家所說的職場如戰(zhàn)場，真是一點都不夸張。
就如戰(zhàn)場上勝敗乃兵家常事，在職場中也不可能一帆風順。有些人在工作中遇到困難挫折時，會感到氣餒從而一蹶不振。而有些人則會屢敗屢戰(zhàn)，越戰(zhàn)越勇。這一類人不會輕易向現(xiàn)實低頭，他們會通過拼搏和奮斗來改變現(xiàn)狀。像這類人，即使現(xiàn)在狀況不好，但擁有這樣的勇氣、堅持和努力，未來也會太差。
就算未來并沒有什么成績，但至少努力過，拼搏過，也就不會給自己留下遺憾。尤其是那些正在面臨困境的職場人，就算通過一番努力最終還是沒有好轉(zhuǎn)，也不會比現(xiàn)在更差。何況努力了，至少有機會變得更好。
如果工作中面臨困境，就開始自暴自棄，那么只會一直走下坡路，境地會越來越差。所以想要翻身，改變自己，努力拼搏才是正確的做法。
正常情況下，要想改變現(xiàn)狀，最直接且見效快的方法，就是改變自己的社交狀態(tài)。要知道我國是人情社會，在職場中人情世故還是非常重要的。所以想要在職場上順風順水，除了自身的能力之外，人脈資源也是十分關(guān)鍵的。
大家都知道，建立社交圈最好的場景之一，就是飯局。尤其是在職場中，懂得在飯局中如何去做，才能讓自己收獲滿滿。千萬不要看不起這類人，即使他們現(xiàn)在的職位低下，未來也會翻身有所成就。
在飯桌上，職位越低，混得越不好的人，只要他足夠聰明會做事，都會在這三個方面表現(xiàn)得越勤快。只有這樣才會快速收獲到人脈資源，成功建立屬于自己的社交圈。那么到底是哪三點呢？
一、把自己當成領(lǐng)導的勤務員，積極給領(lǐng)導服務
有些人在職場中平平無奇，并不是因為自身的能力不夠優(yōu)秀，而是因為沒有和領(lǐng)導建立起社交關(guān)系。領(lǐng)導對你沒有什么印象，在平時的工作中，無論你如何表現(xiàn)，都很難被領(lǐng)導所注意。因此在職場中，有升職被重用的機會，也輪不到你。
要想給領(lǐng)導留下印象，平日里和領(lǐng)導接觸的機會又不多，所以飯局就成為了最好的場合。其實要做得并不復雜，比如給領(lǐng)導端茶倒水遞紙巾。這些事情別看簡單，但是很容易讓領(lǐng)導感受到被貼心照顧。別人不屑于做，而你又做了的話，就會在領(lǐng)導的心里留下印象。
二、主動敬酒，給領(lǐng)導和客戶被尊重的感覺
無論是業(yè)務應酬還是公司聚餐，如果想簡單快速地給對方留下印象，成功建立社交關(guān)系，那么敬酒絕對是最好的方法之一。首先在給領(lǐng)導或者客戶敬酒時，只要你把握好出現(xiàn)的頻率，絕對能夠在對方的心里留下初步的印象。
其次可以在敬酒的言語上下點功夫，讓領(lǐng)導和客戶通過你的話語，感受到被重視以及你的不同。一旦你成功在對方心里留下印象，并且對你的感觀比較不錯的話，一旦你平時的工作出色，領(lǐng)導就會留意到你。
三、表現(xiàn)活躍，擅長展現(xiàn)自己的優(yōu)勢
自己索要的總是沒有別人主動給的更好，尤其是在職場中，天下熙熙皆為利來體現(xiàn)的更為明顯。如果沒有足夠的利益交換，對方是不屑于和你建立社交的。
所以要想成功建立社交關(guān)系，尤其是讓對方主動聯(lián)系你，那就要擅長展現(xiàn)自己。尤其是在飯桌上，活躍出色的表現(xiàn)，會更容易被對方所注意。所以很多職場中職位低，但是能力不弱的聰明人，會在飯桌上表現(xiàn)得更勤快。
讓對方發(fā)現(xiàn)你，知道你的能力和不同，只要你自身有價值，別人就會主動和你做朋友。更重要的是，別人主動和你建立社交，要比你主動得多，得到的資源會更多。
曦說：酒桌文化是我們的傳統(tǒng)文化之一，很多人際關(guān)系的建立，都是在酒桌上完成的。尤其是在職場中，不懂酒桌文化的人，人際關(guān)系也都不是太理想。
而能夠在酒桌上懂得如何去做的人，往往都會有所收獲。所以在酒桌上，高情商的聰明人都知道吃的不是飯，而是人脈資源。理解了這些，學會了如何做，你在職場中才會擁有更多合作的機會，取得更好的發(fā)展。
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