導讀：和上司相處，無論你們的關系有多好或對上司有多大的意見，下面這三個“一定”千萬別去碰。否則，你就會被職場上的套路給死死套定。
[1]一定不要直接去“面圣”。在工作上，無論有多大的問題，無論有多憋屈，無論有多難受，只要不是決定你的去和留，就不要越過自己的上司直接去“面圣”，否則受傷害的只能是你自己。比如一家企業(yè)內部選拔部門主管，在整個競聘的過程中，大家對一個叫阿杰的人非?？春茫瓦B總經理都認為阿杰肯定會勝出，可就在最后內部決議的時候，阿杰的直接上司投了反對票，原因就因為阿杰在日常的工作中，目中無人，喜歡動不動越過上司直接找一副總解決問題。凡是在職場上混的大家都明白，直接上司能決定每一個人的升降。為此，阿杰最終敗北也是鐵定了。
[2]一定不要拿著雞毛當令箭。有一類人自以為聰明，自以為拿著最高領導的指示就可以橫沖直闖，而他自己恰恰忘了，能做到部門負責人的基本上在職場中都是老油條，都是千年老妖。在你鴻運當頂的時別人是不說什么，但是，一旦你在工作總出錯，等著收拾你的千年老妖們就會毫不留情萬箭齊發(fā)。例如：小林是一家企業(yè)的總經理助理，偶爾也兼職服務一下老板的日常事務，可小林由于涉世未深，對于，老板交代的事情，其向總經理傳達時，總是直來直去，他表達的方式給總經理的感覺仿佛總經理要聽這個助理的，結果這個總經理就隱忍不發(fā)。一次，總經理和老板一塊外出去談一份合同的時候，讓這個助理把修改好的合同重新再打印一份，可誰知道，這個總經理助理由于粗心把沒有修改過的合同重新打印了出來，到了會務的地方可想而知，第二天總經理就讓他辦了離職手續(xù)走人。
[3]一定管好自己的嘴巴。行走職場，很多人都沒鬧明白，為什么人是長了兩個耳朵，兩個眼睛，一個嘴巴，就連最簡單的在職場上混，要多聽、多看、少說這個道理都沒搞懂。例如：一房地產公司，要從內部選拔一名保安主管，通過內部一天的緊張的競聘和選拔，結果明天就要公布了?？赡闹粋€競聘者和人力資源部組織競聘的人是老鄉(xiāng)關系，那個參加競聘者就找到這個組織競聘者，詢問當天的競聘情況，最初，這個組織競聘者本不打算說，可架不住老鄉(xiāng)的求情和發(fā)誓，就把結果告訴了他，誰知道他剛從這個老鄉(xiāng)這里出來，就直接找到了人力資源部的總監(jiān)，其結果是這個競聘已結束，人力資源部的總監(jiān)就把這次競聘的組織者，調到了無資部去擔任倉管員。
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