近日，一則《前員工訴華為勞動(dòng)爭(zhēng)議案 ：廣東高院再審維持二審判決，“奮斗者承諾書(shū)”有效》的報(bào)道引起社會(huì)熱議。

《奮斗者承諾書(shū)》近年來(lái)一直是個(gè)爭(zhēng)議。有人認(rèn)為這是勞動(dòng)者和公司你情我愿的私事，有人認(rèn)為這是公司剝削勞動(dòng)者的鐵證。

而如今，乍一看新聞標(biāo)題：“高院認(rèn)定奮斗者承諾書(shū)有效”？這難道不是“法院幫著公司一起剝削勞動(dòng)者”？

——其實(shí)不是！為什么（這么說(shuō)）？

不帶節(jié)奏，理性客觀，我們不妨就這份“民事再審裁定書(shū)”，來(lái)分析其中的法律問(wèn)題——

• 1、法院支持了什么（訴求），沒(méi)支持什么（訴求）？有哪些法律依據(jù)？
• 2、這份《奮斗者協(xié)議書(shū)》為何能得到法院“支持”？
• 3、注意！《奮斗者協(xié)議》不是什么內(nèi)容都能約定，違法部分的約定無(wú)效！

1、法院支持了什么（訴求），沒(méi)支持什么（訴求）？有哪些法律依據(jù)？

從廣東高院這份民事再審裁定書(shū)中，我們能看到，原告曾某的訴求如下——

• 違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償
• 加班工資（包括：休息日加班工資、平時(shí)加班工資）
• 帶薪年假工資
• 年終獎(jiǎng)

（1）法院最終支持的是——

• 年終獎(jiǎng)
• 休息日加班工資

①對(duì)于休息日加班工資的支持依據(jù)，勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定很明確：

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》第四條規(guī)定：用人單位休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

②對(duì)于年終獎(jiǎng)的支持依據(jù)，法院認(rèn)為華為公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，證明曾某“不符合考核標(biāo)準(zhǔn)”。但華為舉證不能，所以法院支持了員工曾某的年終獎(jiǎng)訴求。

法院認(rèn)為，華為公司未對(duì)曾夢(mèng)2014年至2017年每年工作考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果以及該年度考核結(jié)果與年終獎(jiǎng)數(shù)額之間的因果關(guān)系聯(lián)系舉證，華為公司應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，法院認(rèn)定華為公司支付曾夢(mèng)2016年剩余年終獎(jiǎng)9萬(wàn)元、2017年年終獎(jiǎng)122500元、2018年年終獎(jiǎng)30411元；華為公司還應(yīng)支付曾夢(mèng)律師費(fèi)2107元。

（2）法院沒(méi)有支持的是——

• （公司）違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償
• 平時(shí)加班工資
• 帶薪假年工資

①對(duì)于公司是否違法解除勞動(dòng)合同，法院認(rèn)為華為此舉符合勞動(dòng)法規(guī)定：

《勞動(dòng)法》第二十五條：

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。

（華為解除勞動(dòng)合同的理由和事實(shí)依據(jù)，是因?yàn)樵尺`反華為公司有關(guān)“曠工”的規(guī)章制度，即未經(jīng)批準(zhǔn)休假，視為曠工三日。）

②對(duì)于公司是否應(yīng)當(dāng)支付平時(shí)加班工資，法院認(rèn)為員工曾某無(wú)法提供相應(yīng)證據(jù)，來(lái)證明自己加班經(jīng)過(guò)公司審核審批：

關(guān)于加班，我國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定：

單位安排加班的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者申請(qǐng)加班的，應(yīng)經(jīng)過(guò)用人單位批準(zhǔn)。……并支付加班費(fèi)，同時(shí)不得違反加班限制（時(shí)間限制和人員限制）。

也就是公司要求員工加班，或者通過(guò)安排繁重的工作任務(wù)來(lái)實(shí)現(xiàn)“變相加班”，都是需要依法支付加班費(fèi)的。

但是有一種情況例外，那就是員工主動(dòng)要求加班，未經(jīng)公司追認(rèn)，那么是不能要求支付加班費(fèi)的。

③對(duì)于公司是否應(yīng)當(dāng)支付帶薪年假工資，這一點(diǎn)是爭(zhēng)議最大的，因?yàn)樯婕澳欠菰潮救撕炇鸬摹秺^斗者承諾書(shū)》。

（放在第2點(diǎn)來(lái)詳細(xì)講）——

2、這份《奮斗者協(xié)議書(shū)》為何能得到法院“支持”？

目前，大家爭(zhēng)議最大的是，在曾某簽署的《奮斗者承諾書(shū)》中，曾某放棄帶薪年假這一點(diǎn)，法院給予了認(rèn)定支持。

——這也是大家認(rèn)為法院此舉，是在“幫著公司剝削勞動(dòng)者”的主要原因。

那法院為何支持（認(rèn)為華為不需要支付帶薪年假工資）呢？

（1）首先，關(guān)于帶薪年假，按照勞動(dòng)法及有關(guān)法律規(guī)定不屬于“強(qiáng)制性”假期：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“（第一款）國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。
（第二款）勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！?/p>

國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假……“

人力資源和社會(huì)保障局《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意?！?br>第十條第二款規(guī)定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”

也就是，帶薪年假工資是屬于雙方可以協(xié)商處理的假期。勞動(dòng)者放棄這部分權(quán)利，或者與公司約定以其他的財(cái)產(chǎn)權(quán)益來(lái)代替這部分權(quán)益，那么法律是支持的。

（2）其次，法院認(rèn)為沒(méi)有證據(jù)顯示，曾某簽署此約定協(xié)議，是被欺詐或者脅迫：

2020年10月12日，廣東省高級(jí)人民法院再審后認(rèn)為，并無(wú)證據(jù)證明曾夢(mèng)書(shū)寫(xiě)的《承諾書(shū)》是在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形下出具，可以認(rèn)定為該《承諾書(shū)》是曾夢(mèng)真實(shí)意思表示。

所以依據(jù)上述，法院沒(méi)有支持曾某要求華為公司支付帶薪年假工資的訴求。

《奮斗者協(xié)議》不是什么內(nèi)容都能約定，違法部分的約定無(wú)效！

此事件中，該《奮斗者承諾書(shū)》中約定的事項(xiàng)是”帶薪年假工資“，這屬于法律規(guī)定公司與勞動(dòng)者可以自行約定的事項(xiàng)。因此法院給予了認(rèn)定支持。

但是如果是休息日加班工資，那就不一樣了——

與休息日加班不同，休息日以及國(guó)家法定節(jié)假日，是屬于強(qiáng)制性假期，也就是如果公司在協(xié)議書(shū)中要求勞動(dòng)者簽署有關(guān)“放棄強(qiáng)制性假期”的約定，那么這份約定是無(wú)效的，因?yàn)榧s定本身就違反了勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定。

所以，總體分析下來(lái)，廣東高院的這份民事再審裁定書(shū)，并不是很多人所認(rèn)為的”法院支持了公司剝削勞動(dòng)者“。法院支持的是該協(xié)議書(shū)中的，符合法律規(guī)定的約定事項(xiàng)，也不意味著此后公司隨意制定的任何《奮斗者協(xié)議書(shū)》都會(huì)獲得法律支持。#法在你身邊#