2019的職場綜藝，貌似有了新玩法。
跟《求職高手》、《非你莫屬》這類“老板和求職者口頭較量”的老牌職場綜藝不同，何炅主持的這檔《令人心動的offer》追蹤了8位律所實習(xí)生的30天職場經(jīng)歷，直接在現(xiàn)實里，在辦公室中，為我們描繪職場的模樣。
職場應(yīng)該是什么樣的？曾經(jīng)初入職場的你又是什么樣的？
是不是也像這些實習(xí)生一樣，在面對接二連三的彷徨、慌張、委屈、無助之后，強打起精神，順手擦擦眼淚，再咬咬牙繼續(xù)撐下去？
老實說，看綜藝里的實習(xí)生，真是像極了在鏡子里看自己。
從學(xué)校到職場，我們已然長大，又還在繼續(xù)長大，可能有些職場道理現(xiàn)在依然糊涂，有些人際關(guān)系現(xiàn)在依然沒理清。
過去沒人教我們長大，現(xiàn)在何老師帶上一些朋友，在屏幕那邊，用依然溫柔的語氣，說一針見血的話，陪我們邊聊職場，邊談人生。
可能這里頭，也有你想知道的答案。
李晨，8位實習(xí)生里不太搶眼的孩子，他代表了職場的大多數(shù)。
第一期節(jié)目里，他的課題成績墊底，按照節(jié)目規(guī)則，如果他想拿到律所的offer，第二期的小組辯論課題，他的表現(xiàn)必須足夠優(yōu)秀。
卯足了勁想翻盤的李晨，積極地跟隊友討論和修改內(nèi)容，主動申請做一辯，獨自加班至深夜，第二天又早起反復(fù)進行口頭練習(xí)。
只可惜，在辯論中他的表現(xiàn)仍然不太盡如人意。
開頭的一辯發(fā)言卡殼且慌張，辯論過程又反應(yīng)不夠及時，沒搶到主動權(quán)，整場辯論下來幾乎沒怎么說話。
又一次，他成了表現(xiàn)最差的那一位。
越努力越心酸，說的就是他。
情緒太過低落的他，下班前主動找了柴律師說出自己的委屈，說著說著沒忍住，在柴律師面前掉了眼淚。
后臺嘉賓藍盈盈說，很慶幸李晨能在自己最難受的時候把情緒釋放出來。
但何老師卻指出，職場上的委屈，不應(yīng)該在領(lǐng)導(dǎo)面前哭訴，因為這無疑是把你最脆弱的一面，展現(xiàn)給了對你最有期待的人。
為什么？papi醬提醒了我們，要換一個角度來看問題。
如果你是領(lǐng)導(dǎo)，當一個員工在你面前哭，你會怎么想？是不是也會有這樣的疑慮：這位員工是不是不太成熟，會不會抗壓能力不行？
總有人說“職場不相信眼淚”，但不等于“職場不能掉眼淚”，只是有些人流淚的對象錯了。
正如何老師所說，如果你沒法自我消化負面情緒，你還能向至親的小伙伴吐槽，或者向更能包容你的家人傾訴。
能包容你負面情緒的人有很多，但領(lǐng)導(dǎo)絕不是最合適的那一個。
經(jīng)歷過職場的你一定懂，不是所有的負面情緒在說出口之后都能第一時間被解決。
職場不是單純的一對一PK，我們身處企業(yè)中，要面對同伴，要聽從領(lǐng)導(dǎo)，要服務(wù)老板。
很多時候，很多事情，決定權(quán)并不在我們自己手上。
鄧冰瑩在實習(xí)中，也有過這么一次挫折感滿滿的被動經(jīng)歷。
在某個課題中，她跟搭檔梅楨要一起見一位被騙重婚的委托人，為對方提供可行的法律建議。
這次，既是合作，也是競爭。
好不容易遇到了實戰(zhàn)，鄧冰瑩準備了很多很多，從整理材料、準備文件、梳理時間、補充證據(jù)，到做可視圖、風(fēng)險報告、找出相關(guān)案例等等，前期準備非常完美。
但，在跟委托人溝通的時候，她的言語太犀利，沒照顧到對方的情緒，甚至一度把對方的情緒引爆。
因為鄧冰瑩的表達、表情以及肢體語言欠妥，相對而言語氣更溫和，共情能力更強的梅楨贏了這次小組賽。
事后，鄧冰瑩有點過不去心里的那個坎，深陷在“被否定”的委屈里。
其實整集看下來，作為局外人，我并沒有覺得老師否定了她，只可惜情緒上頭的鄧冰瑩，可能還沒弄明白王律師話里的深意。
或許我們都應(yīng)該學(xué)會在情緒消散之后，再回過頭來思考對錯，如果領(lǐng)導(dǎo)說的對，我們必須改。
但，有時候就算領(lǐng)導(dǎo)說的不對，我們可能也得改。
像郭京飛說的那樣：不管老板對不對，除非你離開這個公司，如果你還待在這個公司，你就去適應(yīng)這種不對。
這話說得有點殘忍，但卻是赤裸裸的現(xiàn)實，無從辯駁。
難道我們唯一能做的，只有服從？那倒不一定。
何老師提到，如果自己錯了，就改變自己，如果領(lǐng)導(dǎo)錯了，就嘗試改變領(lǐng)導(dǎo)。如果既無法改變自己，也沒能力改變領(lǐng)導(dǎo)，那么改變工作單位也不失為一種可行的方法。
重要的是，必須改變。
同樣也是見委托人，這次兩位學(xué)霸，何運晨和李浩然分到了一組，他們要解決的是孕婦受職場歧視的案件。
在梳理事實、整理資料和思路的時候，倆人非常合拍，但是當真正接觸到委托人時，倆人的表現(xiàn)卻很不一樣。
李浩源一邊分析法律條文，一邊為對方提供解決方案，情緒上明顯更強烈，在律師的角度上看，他的某些話說的太滿、太主觀。
相比之下，何運晨的發(fā)言顯得客觀冷靜許多，而且他還一直幫李浩源打圓場。
不少網(wǎng)友猜測，這次何運晨的表現(xiàn)更佳，可是金律師卻把優(yōu)勝的名額給了李浩源。
這到底是為什么？
事后談話里，金律師給出了解釋，何運晨在面對委托人的時候，太強勢，而且愛接話。
對此，金律師評價：
“你給我的感覺，是聽都沒聽，就做出了反應(yīng)?！?/p>
“你真聽就可以了，不需要做出你在聽的表達?！?/p>
“他說都說不明白，你怎么那么早就聽懂了呢?！?/strong>
后來何老師總結(jié)過何運晨的表現(xiàn)：他為了直達目的，貌似并不在乎對方說了什么。相比之下，浩源的那句“我知道他想要什么”就是真聽進去之后的結(jié)果。
“聽”是個技術(shù)活，“說”也同樣是。
東北姑娘郭旭跟搭檔薛俊杰合作了幾次之后，向帶隊的徐律師說出了自己的困惑。
她覺得自己跟薛俊杰的性格，是8位實習(xí)生里的兩個極端，在意見有分歧的時候，自己大大咧咧口快于心的表述，有時候可能會無意傷害到對方。
徐律師給出的建議是：慢三秒。
“有些事情其實你出口慢三秒，完全就是不一樣的態(tài)度了?！?/strong>
何止在職場上，日常生活里我們在“聽”和“說”上都出現(xiàn)過莫名的慌張和著急。
還沒聽完，就忙著打斷。
還沒想清，就著急出口。
隨后衍生出來的誤會和隔閡，成了職場溝通的一座座大山。
確實，我們到底在慌什么呢，慢一點不行嗎？
如果“聽”和“說”的時候，我們都能再慢三秒，可能很多錯就不會再犯了。
至今，這部綜藝已經(jīng)播出過半，已知的內(nèi)容很精彩，未知的故事很期待。
在這些已知和未知當中，8位實習(xí)生經(jīng)歷的所有“不幸”，都將成為他們未來在職場打拼的資本。
就像奧地利作家茨威格所說，一切命運饋贈的禮物，都早已在暗中標好了價格。
李浩源從小深厚的積累，成了他現(xiàn)在璀璨的亮點；
鄧冰瑩扎實的辯論功底，給了她強大的邏輯思維能力；
李晨的學(xué)生氣和無公害外表，為他的對外溝通加了分；
梅楨的共情力，甚至能幫她卸下當事人的防備……
其實，上帝早就在這次實習(xí)里埋下了彩蛋，既是磨難，也是禮物。
——
本文作者：獵多多
聯(lián)系客服
