面試時有一句話HR一聽到就想翻白眼：“我不會，但是我可以學”。
一般這樣回答問題的，我敢說十個人里面，有八個人會被淘汰。
我的第一次面試，是在大四下學期。當時投的職位是一個會計事務所的的財務分析職位。在會議室等了1個小時，而面試只用了5分鐘。
去面試我的，除了hr小姐姐以外，還有一個部門的負責人。面試的過程一直都很輕松愉快，直到這個 負責人拿出了一份財務數(shù)據(jù)和對應的數(shù)據(jù)分析結果。
對著那個分析結果，我大致猜出了分析的方向和意思，但是他們用的方法和軟件，是我從來沒有接觸過的。當時面對這兩個面試官，我說：“你們現(xiàn)在用的軟件和方法我在學校沒有接觸過，但是我覺得這個不是問題，我可以學的。”負責人的嘴角抽動了一下“好的...我們會考慮……”
一個星期后通知我沒有被錄取?！拔覀冞€是希望有經驗的員工?！?/p>
我當時真的很生氣，忍不住和室友抱怨“需要有經驗的干嘛叫我去??？我明明是應屆生！”
后來冷靜下來想想，這不過是人家拒絕的說辭，應屆生應該也是考慮的。只不過“我不會但是我可以學”這句話一說出口，大概就已經涼涼了……
我把表達的重點放在“想學”兩字上，而面試官的耳朵里，只聽見了那句“我不會”。
最近幾天室友的證券實習申請接連失敗，她頻頻找我訴苦，“我真的很喜歡那個公司，我對這個崗位充滿熱情，他們?yōu)槭裁床灰摇薄?/p>
原本我也替她打抱不平。但聽了她轉述的一次面試過程之后，我便覺得她的被拒是必然。
面試時，被問到對公司的了解程度，她根本答不出來，因為從來沒有提前了解過。而被問到有沒有股票操盤經驗時，她的回答是，“雖然我沒有相關經驗，但我愿意接下來努力學習”。
看似誠意滿滿又謙虛好學的態(tài)度，卻被HR嗆聲，“如果你真的愿意努力的話，先把最基本的面試準備做好吧”。
比起同情室友，我更加同情那個HR。如果換做脾氣不好的HR，可能會直接翻白眼吧。
但其實，我也是從和室友一樣的階段過來的。最初找實習的時候，我也常說“我愿意學習”。只是面試和實習經歷相對豐富之后，如今我已經明白：
用行動說話才是硬道理，沒有人會相信你許諾的未來的努力。
我不會，但我愿意學習”，是我們說過最拙劣的謊話。
學生的思維習慣和資深職場人士的思維習慣，截然不同。但帶著學生思維踏入職場中，瘋掉的不是你的領導，就是你自己！
阿修剛畢業(yè)時，進入一家外企上班，上班的第一天就是自我介紹。在阿修前面介紹的幾個人，有985大學畢業(yè)的，有研究生的，還有做過高管的。初出校門的阿修，很緊張，他只是一名普通二本學校畢業(yè)的，他既沒有出眾的學歷，也沒有工作經歷，更沒有拿得出手的技能。輪到阿修的時候，阿修忐忑地說：“我是xxx，來自xx，我沒有什么工作經歷，但我可以學……”
阿修本以為這段自我介紹很完美，沒想到下班的時候被領導留了下來。領導和阿修聊了很多，最后告訴阿修：
“進入職場中，千萬不要說自己是去學習的，沒有老板喜歡聽到這句話，公司既不是學校也不是福利機構，去公司上班你就是去創(chuàng)造價值的。”
聽到領導的話，阿修傻眼了，似懂非懂地點了頭。上學期間，老師總是會提醒我們，“不會就學啊”。只要不會，就學。“我可以學”被運用得得心應手！
有些人在職場上也發(fā)揮這“不會就學”精神樂此不疲，但往往事與愿違。職場上，領導喜歡聽見的不是“我可以學”，而是“這個我會”。當然不是否定學習這件事情，學習是人們一生都要堅持做的事情。而是告訴大家，職場上更看重的是行動。
學習和努力這種決心是要通過行動來證明的，不是說出來的，你不能在每次需要你的時候，你都說“我可以學”。
每個人都有從“新人”到“老人”的過渡期。但是這時間不宜太長。給職場新人三個錦囊，助你們能順利從學校畢業(yè)，成為真正的職場人！
（1）懂得“聽話聽意”，先思考再做事
很多公司的老人會抱怨新人一點小事都做不好，更不愿意帶他們。
因為新人的思想和簡單，需要我們一步步準確無誤的傳達，如果表述不到位，他們就會安好自己的喜好隨便來，最后的結果就導致給別人添麻煩。
所以，職場新人在做任何事情的時候，不要聽到命令就沒頭沒腦的開始做，先靜下來想想是否真正的理解了對方的意思，對工作任務是否都能明白。
如果有疑惑一定要及時的反饋活詢問同事，千萬不要自作主張行事，最后還得讓同事給你“擦屁股?！?/p>
擯棄學生思維中的不懂裝懂，而是要做一個謙虛好學善于提問的人。
（2）善于反思，每日自省
學校里學習好的學生都會做好復習工作，而差生永遠是學了就忘。
“君子日行省者三，則智明而無過也?！痹诠ぷ髦形覀円惨獣r刻學會反思和復盤。
這里要特別強調新人一定要學會寫日報。
今日的日常工作是否也完成
工作中的錯誤總結如何規(guī)避下次再犯
今天你有什么收獲。
做到以上三點，你一天的工作才是有意義的，不要覺得每天的工作很無聊很繁瑣學不到東西，由時候只是你沒有用心去發(fā)現(xiàn)去主動學習罷了。
（3）不要消極逃避困難
新人要有“人推進工作，而不是工作推進人”的覺悟。
“這件事我不會，我放棄吧?！?/p>
“這個客戶好難搞定，我先放一段時間吧”
“數(shù)據(jù)不好看，我找個理由隨便應付下?！?/p>
這種想法在職場上都是不可取的，逃避永遠解決不了問題，只會讓小問題發(fā)展成大問題。
你可以慢點適應環(huán)境，你也可以晚點掌握技能。但是絕對不能把自己的事情交給別人完成。
你可以請教，但不是推脫。
你可以請教，但是同樣的問題別重復問。
正確的工作流程：遇到問題先思考，手可以通過其他途徑獲取知識比如百度，工具解決不了的情況下虛心詢問同事，同事告知后要會復盤總結成為自己的技能。
進入職場中，沒有人有義務再教你怎么去做好一件事情，所有不會的唯一解決辦法就是主動學習，不然等待你的只有被辭退。
總之想要在職場上生存下來，那么就一定要擺脫“我不會，但我可以學”這種學生思維，要主動學習，主動進步！
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