什么是跳槽？
當(dāng)你意識到自己站在拋物線頂端的時候，應(yīng)該大膽地尋找第二條拋物線，而不是在第一條拋物線等待衰落，這個動作叫跳槽。
如果是爬坡期，沉心靜氣打怪升級，不要這山望著那山高，總琢磨著紅杏出墻。但如果已經(jīng)在拋物線頂端，沒有更多的機(jī)會和空間，甚至在走下坡路……這么說吧，職場最大的風(fēng)險，是一份沒有成長只有薪水的工作，你只是在廉價地出賣勞動力，沒有從中獲得進(jìn)步。
每一次跳槽，都應(yīng)該是一次階梯型的成長，權(quán)更重了，位更高了，施展魔鬼步伐的舞臺更大了。至于多賺點錢，是跳槽自然而然的副產(chǎn)品。平移不叫跳槽，那是換工作；一家不如一家更不叫跳槽，那是跳井，說明你的職業(yè)危機(jī)出現(xiàn)了。
什么時候跳槽？
你在一家公司已經(jīng)沒有上升空間，無法學(xué)到更多東西，或者你已經(jīng)學(xué)到了足夠的知識，可以在新平臺或新領(lǐng)域大展拳腳。
不要因為工作不爽辭職，那不叫跳槽，是落荒而逃。比辭職更重要的是：你需要知道問題出在哪里。如果你討厭現(xiàn)在的工作，跳槽解決不了根本問題，不會游泳的人，要做的是學(xué)游泳而不是換泳池。
工作三年以上的職場人，建議騎驢找馬。
為什么不建議裸辭？
裸辭一時爽，事后悔斷腸。
什么人有資本裸辭？
可以輕而易舉找到另一份工作的人，反之，盡量別干光屁股跑的事。
找工作最重要的三個字：主動權(quán)。
裸辭后，一周找不到工作，兩周找不到工作，沒什么；一個月找不到工作，兩個月找不到工作……你慌不慌？HR砍價讓不讓？你會不會委曲求全？如果騎驢找馬，你在驢身上呢，你慌什么，不滿意就晾著他，騎驢聽曲慢慢來。
騎驢找馬怎么處理請假？
第一，你不是所有面試都要去。
第二，面試可以不在工作時間。
對于有經(jīng)驗的老鳥，你應(yīng)該在接到面試邀約后，了解下招聘企業(yè)各方面情況，再決定是否應(yīng)邀；再者，可以詢問下HR，能否先電話面試或視頻面試，或是非工作時間面試。
騎驢找馬HR會有什么顧慮？
HR主要關(guān)心三件事：
你之前的驢哪兒不好？你為什么不騎了？
你想找什么樣的馬？我們是不是這匹馬？
你什么時候能從驢身上下來，到馬背上？
HR不會介意你騎驢找馬，但他想知道你為什么不騎驢了，以防悲劇重演，對此多說“求發(fā)展”，少聊老東家的不是。
多表達(dá)對招聘企業(yè)的認(rèn)同，對產(chǎn)品的認(rèn)同，對創(chuàng)始人的認(rèn)同，對公司經(jīng)營理念的認(rèn)同等，讓對方感覺“我為你而來”。
至于入職時間，兩頭勾兌著來，“新歡”給個預(yù)估的較早一點的時間，“舊愛”爭取盡快交接。
辭職帶著成功離開，不要像個逃兵，留下一堆爛攤子跑路了。
勾兌的過程中，可能會發(fā)生時間上的偏差，不妨和HR話聊，表達(dá)自己希望盡量善始善終，這個品質(zhì)同樣是“新歡”所需要的。
有的人頻繁跳槽，就是因為對下家的選擇太過草率。
選擇下家主要看四個方面：
看人、看事、看公司、看行業(yè)。
看人
同行的人，比要去的遠(yuǎn)方更重要。職場打怪升級的道路上，不是你怎么走的問題，是你和誰一起走。面試時多觀察你未來的直屬主管，他是最關(guān)鍵的人。同時，要關(guān)注部門有多少人，有沒有牛人，甚至老板是個什么樣的人。
看事
“我主要負(fù)責(zé)哪些事，公司有什么樣的期望”，入職前問清楚，確認(rèn)工作內(nèi)容是否符合自己的職業(yè)規(guī)劃。注意：重點是聽直屬主管怎么說，而不是HR怎么說，HR未必特別清楚。
看公司
鍋里有碗里才能有，公司有發(fā)展，個人才能有更多的機(jī)會。官網(wǎng)的內(nèi)容和HR的介紹，一定是紅旗招展彩旗飄飄，可作參考之一，可通過網(wǎng)絡(luò)或人脈等，側(cè)面了解一下意向公司的實際情況。
看行業(yè)
行業(yè)的連貫性是求職的巨大優(yōu)勢，不要輕易換行業(yè)，如果換一定要換有前景的行業(yè)。行業(yè)背景往往被求職者忽視，其實，這是一個重要的加分項，你積累了一個行業(yè)的經(jīng)驗、資源、人脈等，對這個行業(yè)熟悉到“可以完成別人做不了的事情”、“深挖出行業(yè)背后的門道”、“擁有別人看不到的視野”，你就成為了行業(yè)的佼佼者。
跳槽，是職業(yè)發(fā)展的大事件。跳槽前的準(zhǔn)備工作、跳槽時的談判技巧、跳槽收尾的妥當(dāng)善后……這是一個系統(tǒng)化工程，而不是一時氣憤的沖動之舉。
聯(lián)系客服
