按照往常經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，每年到8月底，秋招的帷幕也隨之拉開(kāi)，剛走出校門(mén)的大學(xué)生即將迎來(lái)新的人生階段。隨著求職高峰到來(lái)，市面上大大小小的求職中介開(kāi)始發(fā)布大量招聘信息，不少平臺(tái)推出了招聘“內(nèi)部資源”，付費(fèi)“簡(jiǎn)歷免篩”“優(yōu)先面試”，甚至還有“保offer”等誘人項(xiàng)目，吸引了不少求職者的注意。然而，這些所謂的福利，陷阱重重，并不一定能夠達(dá)到求職者預(yù)期的結(jié)果，甚至可能有欺詐行為發(fā)生。
在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，線上招聘平臺(tái)利用其信息豐富、傳播效率高、成本低等優(yōu)勢(shì)，成為年輕求職者敲開(kāi)職業(yè)大門(mén)的重要載體。然而，平臺(tái)提供的信息魚(yú)龍混雜，剛踏入社會(huì)的大學(xué)生往往防范意識(shí)較為薄弱，又迫切地尋求理想職業(yè)，讓一些不法分子有機(jī)可乘。前幾年，東北大學(xué)畢業(yè)生李文星通過(guò)某知名互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)進(jìn)行求職，在天津遭遇傳銷(xiāo)騙局一案引發(fā)社會(huì)高度關(guān)注，一時(shí)間，招聘網(wǎng)站被推上了風(fēng)口浪尖。
有問(wèn)題就有整改?，F(xiàn)階段，在社會(huì)關(guān)注和有關(guān)部門(mén)監(jiān)管之下，線上招聘平臺(tái)對(duì)審核漏洞、虛假信息、手續(xù)過(guò)簡(jiǎn)等短板都予以一一補(bǔ)齊，市場(chǎng)也隨之進(jìn)入洗牌階段。不過(guò)，行業(yè)秩序建立并非一朝一夕，尤其是線上招聘平臺(tái)相關(guān)法律規(guī)章的細(xì)化還在建立之中，在“野蠻生長(zhǎng)”期間，也存在不少亂象。
“秋招內(nèi)推倒計(jì)時(shí)1天！內(nèi)推碼不多了，搶完為止！”“簡(jiǎn)歷免篩、直通筆試，通過(guò)后優(yōu)先面試”……對(duì)于忙著找到一份好實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)、好工作的求職者來(lái)說(shuō)，這些充滿誘惑的字眼無(wú)疑令人心動(dòng)。而“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”販賣(mài)焦慮，在激起情緒的起伏之后，又予以“私人訂制”般的招聘推薦，這恐怕是當(dāng)下一些線上招聘平臺(tái)慣用的伎倆，這其中，“內(nèi)推”也已經(jīng)成為出鏡率頗高的關(guān)鍵詞，但內(nèi)推就真能讓年輕人在秋招季之中找到一條捷徑嗎？答案恐怕似是而非。
從字面上分析，內(nèi)推帶有一種“曲徑通幽”的意味。憑借著建立起來(lái)的人脈或者關(guān)系，線上招聘平臺(tái)拿到直達(dá)名企的“車(chē)票”。但問(wèn)題如果那么簡(jiǎn)單，就不會(huì)有秋招季里的五味雜陳。事實(shí)上，很多時(shí)候內(nèi)推并非是一種實(shí)力的體現(xiàn)，反而是企業(yè)對(duì)招聘平臺(tái)的要求——因?yàn)閯谫Y雙方在利益訴求方面的背離，使得一些勞動(dòng)密集崗位很難再招到人，于是企業(yè)拿出真金白銀來(lái)激勵(lì)招聘平臺(tái)去找到更多年輕的勞動(dòng)力。這種廣見(jiàn)于生產(chǎn)流水線的方式，被一些線上招聘平臺(tái)“拿來(lái)主義”，用于秋招或是春招，結(jié)果讓不少求職者交了“智商稅”。
秋招在即，求職還需練就一雙“慧眼”。美其名曰“內(nèi)部資源”“簡(jiǎn)歷免篩”“優(yōu)先面試”，背后不少是一個(gè)個(gè)圍獵的套路。交上數(shù)百至數(shù)萬(wàn)元的服務(wù)費(fèi)，往往事與愿違，吃虧上當(dāng)者并非是沒(méi)有殷鑒可循，但依然還有“入坑者”，恐怕被一些內(nèi)推成功的案例給誘惑到了。但要細(xì)究那些內(nèi)推，基本上都是“非核心”“非技術(shù)”崗位，你自己?jiǎn)螛屍ヱR去應(yīng)聘，成功幾率也不小。
求職，是一個(gè)雙方意愿達(dá)成的過(guò)程，作為中介者的線上招聘平臺(tái)，更應(yīng)該要承擔(dān)起合法有效對(duì)接雙方的主體責(zé)任。從發(fā)展的角度來(lái)看，作為第三產(chǎn)業(yè)的線上招聘平臺(tái)將進(jìn)入大有可為的藍(lán)海期，但泥沙俱下、良莠不齊的現(xiàn)狀，實(shí)在是行業(yè)發(fā)展之癥結(jié)。要打造信息透明的求職信息平臺(tái)，保障信息真實(shí)，既服務(wù)好求職者，也服務(wù)好用人單位，應(yīng)當(dāng)是線上招聘平臺(tái)的應(yīng)有之義。同時(shí)，多部門(mén)的監(jiān)管還需要持續(xù)加強(qiáng)、主動(dòng)作為，不要扮演“補(bǔ)鍋匠”的角色。如此，才能將寶貴的人力資源調(diào)配到“人盡其用”的最佳狀態(tài)。（謝偉鋒）
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