日前，安徽省人社廳、安徽省財(cái)政廳聯(lián)合下發(fā)《安徽省高校畢業(yè)生基層特定崗位開(kāi)發(fā)與管理暫行辦法》，旨在建立高校畢業(yè)生基層特定崗位人員開(kāi)發(fā)與管理長(zhǎng)效機(jī)制，保障基層特定崗位人員合法權(quán)益和工資待遇提高，促進(jìn)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到基層穩(wěn)定就業(yè)。
高校畢業(yè)生基層特定崗位，是指政府通過(guò)投資開(kāi)發(fā)、購(gòu)買(mǎi)崗位等方式，吸納高校畢業(yè)生到街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)從事社會(huì)管理及其他服務(wù)工作。招聘對(duì)象為畢業(yè)兩年以內(nèi)、未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的普通高等學(xué)校畢業(yè)生。我省自2012年開(kāi)始，連續(xù)3年每年開(kāi)發(fā)4000個(gè)高校畢業(yè)生基層特定崗位，截至目前崗位數(shù)量為1.2萬(wàn)余個(gè)。從2015年起，全省將不再增加基層特定崗位數(shù)量。
據(jù)悉，《暫行辦法》最大亮點(diǎn)是“建立兩大原則、健全三項(xiàng)機(jī)制”。即堅(jiān)持“政府主導(dǎo)、統(tǒng)籌開(kāi)發(fā)、公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄取、屬地管理、動(dòng)態(tài)監(jiān)管”原則和分級(jí)保障原則，建立起工資正常調(diào)整機(jī)制、正常補(bǔ)錄機(jī)制、正常退出機(jī)制。按照相關(guān)規(guī)定，高校畢業(yè)生基層特定崗位工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY2倍的標(biāo)準(zhǔn)，并隨全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整而調(diào)整；對(duì)人員流失的崗位進(jìn)行正常補(bǔ)錄，采取面向社會(huì)公開(kāi)招聘、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的方式進(jìn)行；用人單位和基層特定崗位人員可以按照《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)，終止或解除勞動(dòng)合同。
其中最引人關(guān)注的，是高校畢業(yè)生基層特定崗位薪酬將合理上漲。截至今年4月，我省高校畢業(yè)生基層特定崗位月薪為1650元。以合肥市為例，2014年合肥市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1260元，按照《暫行辦法》的規(guī)定，從今年5月開(kāi)始，該市高校畢業(yè)生基層特定崗位人員月薪將不低于2520元，并隨著今年全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整而繼續(xù)調(diào)整。此舉將吸引更多的高校畢業(yè)生扎根基層工作崗位。
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