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老板說(shuō)“誰(shuí)嫌工資低,就辭職走人”,聰明人要聽(tīng)懂老板背后的意思
  • 本文共2014字,閱讀全文約3分鐘

  • 前不久,我身邊的朋友張寧,一氣之下直接辭職了。原本只是和領(lǐng)導(dǎo)有一點(diǎn)小矛盾,有些不愉快,在領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)找他談的時(shí)候,他不僅沒(méi)有給領(lǐng)導(dǎo)面子,還對(duì)領(lǐng)導(dǎo)各種抱怨吐槽,說(shuō)公司工資低,待遇不好。

    領(lǐng)導(dǎo)原本也是好言相勸,可聽(tīng)到他各種抱怨,就像是火上澆油,更是十分氣憤,領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)“嫌工資低、待遇差,你能干就干,不能就直接走人?!苯Y(jié)果張寧一氣之下,就直接的辭職了。

    本以為此處不留爺自有留爺處,辭職后到處投簡(jiǎn)歷找工作,可是投出去的簡(jiǎn)歷多數(shù)都石沉大海,2個(gè)月一直沒(méi)有找到合適的工作。

    對(duì)于很多職場(chǎng)人來(lái)說(shuō),能夠有一份工作維持好生活已經(jīng)十分不容易,哪有勇氣說(shuō)辭職就辭職的。如果你沒(méi)有足夠存款作為生活的保障,千萬(wàn)不要沖動(dòng)辭職。

    職場(chǎng)是很現(xiàn)實(shí)的,沒(méi)有誰(shuí)的工作是容易的。尤其是現(xiàn)在,整個(gè)就業(yè)環(huán)境都不是很好,很多人都是嘴上說(shuō)著辭職,第二天依舊按時(shí)打卡上班。

    01 明白領(lǐng)導(dǎo)的言外之意

    當(dāng)你在職場(chǎng)中,遇到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你說(shuō)“誰(shuí)嫌工資低,就辭職走人”類似這樣話的時(shí)候,你要明白領(lǐng)導(dǎo)背后的意思。

    (1)不給你升職加薪

    如果你是一個(gè)有工作能力的人,領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)想盡辦法留住你,而不是對(duì)你說(shuō)那樣的話。相反,如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你說(shuō)出這樣的話,首先就是說(shuō)明已經(jīng)不會(huì)在給你升職加薪了,綜合你在公司的崗位、職責(zé)、能力等多方面的因素,現(xiàn)在給你的薪資已經(jīng)封頂。

    要知道,不管是哪個(gè)公司,都不會(huì)花錢請(qǐng)閑人,如果你不能給公司帶來(lái)更多的價(jià)值,領(lǐng)導(dǎo)自然不給你升職或者是加薪。

    因此,如果你抱怨公司的薪資待遇,那你就直接走人,否則,你就要提高警惕,想辦法提高自己的能力,突破瓶頸,給公司帶來(lái)更多的價(jià)值,才能獲得升職加薪的機(jī)會(huì)。

    (2)領(lǐng)導(dǎo)故意打擊你

    除了上一種情況,就是領(lǐng)導(dǎo)故意打擊你。很多公司的領(lǐng)導(dǎo)都不會(huì)主動(dòng)辭退員工,而是用一些言語(yǔ)刺激或者是一些手段,逼迫員工主動(dòng)離職。

    就比如我的朋友張寧,因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的一句話,就很沖動(dòng)的選擇辭職,要知道這種情況下,公司是不會(huì)給任何賠償金的。

    所以,當(dāng)你聽(tīng)到領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)這種話的時(shí)候,一定要小心謹(jǐn)慎,冷靜的思考,千萬(wàn)不要沖動(dòng)辭職。做任何決定之前,最好都先冷靜思考一下。

    (3)不耽誤你的前程

    最后一種情況,就是領(lǐng)導(dǎo)真的不想耽誤你的未來(lái)的前程。

    在職場(chǎng)中,有些人不滿足與現(xiàn)狀,公司作為個(gè)人發(fā)展的平臺(tái),已經(jīng)不能在給你提供更好的資源和支持,也沒(méi)有辦法給你更高的薪資,這時(shí)候聽(tīng)到領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)這樣的話,就是不想耽誤你的前程。

    你可以與領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)面好好談?wù)?,說(shuō)明彼此的情況,重新進(jìn)行選擇,是繼續(xù)留下來(lái)工作,還是換一個(gè)更好的平臺(tái)發(fā)展。

    工作選擇是雙向的,誰(shuí)也不能強(qiáng)人所難。要根據(jù)自己未來(lái)的發(fā)展去考慮,即使以后不能再繼續(xù)為公司工作,好聚好散,以后還可以做朋友或者是合作。

    聽(tīng)懂領(lǐng)導(dǎo)的言外之意,你才能做出相應(yīng)的改變,而不是聽(tīng)之任之。

    02 解決問(wèn)題的關(guān)鍵是提升自己

    遇到這種情況,最好的解決方式一定不是抱怨吐槽,這種做法只能逞一時(shí)的口舌之快,并不能解決任何問(wèn)題,解決問(wèn)題最好的方式就是提升自己,加強(qiáng)自己的能力。

    當(dāng)你的工作能力足夠強(qiáng)的時(shí)候,不管是繼續(xù)留在公司還是辭職離開(kāi),都有足夠的資本和勇氣。

    在職場(chǎng)中,只有不斷提高自己的工作能力,加強(qiáng)自己的職場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力,突破自己的職場(chǎng)瓶頸,你才能獲得更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。

    打造自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,學(xué)習(xí)是很關(guān)鍵的,在《這樣讀書(shū)就夠了》中,作者趙周將職場(chǎng)核心能力分為學(xué)習(xí)力、邏輯力、溝通力和關(guān)系力,通過(guò)提升這4點(diǎn)打造好底層能力,有效提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

    學(xué)習(xí)力:加強(qiáng)學(xué)習(xí)能力,可以讓你快速成長(zhǎng)。在工作中,能夠快速分析和整理信息,從眾多復(fù)雜的信息中抽離出有效信息,即使工作遇到難題,也能很快的提出最佳解決方案,在職場(chǎng)中脫穎而出。

    邏輯力:其實(shí)是在提升一個(gè)人的洞察能力和組織能力。擁有良好的邏輯力,在工作中能夠快速的歸納和總結(jié)出關(guān)鍵信息,不管做什么事情都能夠有條理清晰,做到不慌不忙,解決難題。

    溝通力:其實(shí)就是一個(gè)人在職場(chǎng)中的影響力。在職場(chǎng)中,很多問(wèn)題都是通過(guò)溝通得到解決的,而且,溝通也是一種自我能力的展示,通過(guò)溝通表達(dá)可以建立你的個(gè)人形象,讓你在職場(chǎng)更加有影響力。

    關(guān)系力:職場(chǎng)的人際關(guān)系也是很重要的,懂得如何社交可以讓你獲得領(lǐng)導(dǎo)的青睞,在職場(chǎng)擁有好人緣。良好的關(guān)系力,可以讓你不管在什么環(huán)境中都如魚(yú)得水得水,進(jìn)退自如。

    這4種能力在職場(chǎng)中是很重要的,不管你是換工作還是轉(zhuǎn)行,只要你擁有這4個(gè)底層能力,做好自己長(zhǎng)期的職業(yè)規(guī)劃,就能夠突破職場(chǎng)瓶頸,在職場(chǎng)中不斷升職加薪。

    寫(xiě)在最后

    不管什么時(shí)候,抱怨都不能解決任何問(wèn)題,只有突破自己,提升自己的能力,加強(qiáng)你的職場(chǎng)話語(yǔ)權(quán),才能在職場(chǎng)站穩(wěn)腳跟,獲得更高的薪酬。

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