干部考察是干部選拔任用工作的重要環(huán)節(jié)，主要目的是全面深入考察識別干部，為黨委用人決策提供參考。但在具體工作中，卻存在著干部考察“急、緊、快”現(xiàn)象，一定程度上影響了干部考察工作質(zhì)量，造成了干部“帶病提拔”和“帶病上崗”。俗語講“慢工出細活”，干部考察容不得一絲麻痹大意。筆者認為，干部考察工作“出細活”要認真做好以下幾點：
要將功夫下在平時。“路遙知馬力，日久見人心”，考察識別干部是一個長期的過程，必須在抓常抓細抓長上下功夫。各級黨委組織人事部門要切實履行職責(zé)職能，克服不考察不去了解干部、不調(diào)整很少與干部談話的問題，經(jīng)常性同干部零距離溝通、心貼心交流，及時掌握干部的思想動態(tài)、工作狀態(tài)和存在問題，做到對每名干部的優(yōu)勢特長、缺點不足如數(shù)家珍。要防止一察定終身，應(yīng)探索建立干部考察工作檔案，結(jié)合干部教育、實績考核、黨性分析、日常監(jiān)督等工作，全面客觀公正地評價干部，如此才能在面對諸如領(lǐng)導(dǎo)班子換屆等干部考察“扎堆”的情況下游刃有余。
要保證充足考察時間。時間再緊、任務(wù)再重，干部考察也不能急于求成、走馬觀花。要制定詳細的考察計劃，從“德、能、勤、績、廉”等各個方面深入考察干部，特別要突出理想信念、道德品質(zhì)、為民情懷和工作作風(fēng)，做到既看工作成績、看綜合能力、看群眾評價，又看發(fā)展?jié)摿Α⒖垂ぷ髯黠L(fēng)、看崗位環(huán)境，真正把黨和人民需要的好干部考察出來。要認真撰寫考察報告，注重從正反兩個方面評價干部，尤其要反映干部存在的“個性問題”，為干部精準“畫像”。要從嚴落實工作紀律，嚴格按照考察程序辦事，堅決抵制歪風(fēng)邪氣，探索全程紀實辦法，從嚴開展責(zé)任倒查追究。
要注重發(fā)揮考察的核查作用。重點做好“三個核查”，即通過個別談話、實地查看、隨機走訪核查民主推薦結(jié)果；通過查看原始材料、聽取干部單位意見、向干部“圈內(nèi)人”了解核查干部檔案信息；通過分析干部經(jīng)歷、與干部直接交流、研究班子結(jié)構(gòu)核查人崗相適度。擬形成考察結(jié)果前，要對照日常了解掌握的情況、干部一貫表現(xiàn)認真開展“回頭看”工作，對考察初步結(jié)果再梳理、再分析，最終得出經(jīng)得起實踐檢驗的考察結(jié)果。
（作者單位：內(nèi)蒙古通遼市委組織部 ）
來源：中國組織人事報
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