求職是一件和細致的事情，無論是填寫簡歷還是面試，或是拿到offer之后簽合同等過程都是無比重要的事情。這些事情和你以后的人生經(jīng)歷，職業(yè)生涯都有很大的關聯(lián)。所以做這些事情的時候都要注意一下事項：
一、簡歷準備
簡歷版面必須有條理：
簡歷的版面必須條理清晰，一目了然。HR喜歡的簡歷結構清晰、一眼就能找到相應的信息在哪里。個人簡歷有一二頁即可，白紙黑字應該是個人簡歷的最佳載體。簡歷最忌筆跡潦草、錯字別字，如果字跡比較好，則可以選擇手寫簡歷，也是一個加分項。如果對自己的字跡沒有信息的，還是保險選擇電子打印。
簡歷制作必須有針對性：
在制作簡歷時，求職者還必須對簡歷進行“客戶化”，也就是說簡歷必須有針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點放在一個黃金位置(一般在A4紙的上1/3處)。
簡歷的填寫注意事項基本可以歸結為六個字：簡、潔、實、正、思、清。
二、簡歷投遞
目前，國內的投遞簡歷渠道主要分為招聘類網(wǎng)站以及企業(yè)本身郵箱兩大渠道。如果，簡歷投遞精準，能夠大大提升后續(xù)進入面試的概率和可能性。
招聘網(wǎng)站投遞：
簡歷投遞必須要認真選擇職位，看崗位一定要記住三點。一看是否對口專業(yè)；二看是否符合個人愛好和特長；三看自己的發(fā)展方向。應聘企業(yè)也會看你的簡歷是否符合他們對相應崗位的要求。正常情況下，最短幾天，一個星期內就有面試通知或反饋，企業(yè)或用郵件，或用電話和短息通知你面試時間、地點。此外招聘網(wǎng)站人才眾多，時長更新（刷新）自己的簡歷，就會有很多用人單位的人事經(jīng)理能搜索瀏覽到你的簡歷。簡歷投遞也勿遍地撒網(wǎng)，精準的投遞簡歷，更能保障找到高質量的工作。
企業(yè)郵件投遞：
首先為自己申請一個郵箱，以自己的名字來命名，不要加太多英文或字母符號，更不要使用昵稱。使用自己的全名讓自己看起來更專業(yè)同時也更有誠意。
郵件投遞謹記一下幾點：
2 簡歷能用純文本寫在郵件正文里，就不要掛附件。簡歷通常會轉發(fā)給不同的人，附件轉發(fā)幾次難免不會丟失，并且浪費HR時間。
2 如果有作品附件務必控制在1mb以內。不要打壓縮包。解壓麻煩費時間，HR一般就pass了。
2 簡歷盡量控制在一頁內，主要信息包括：姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式、目前所在地、教育背景、工作經(jīng)驗等。
2 發(fā)簡歷的郵箱最好用工作郵箱，要規(guī)范。
2 郵件標題寫明：姓名-意向崗位-（學校）-電話
三、面試
面試是對應聘者能否勝任擬聘崗位的綜合素質進行探尋與判斷的關鍵階段。
基本禮儀：
穿著上不一定非要穿職業(yè)裝，簡單大方，給人感覺舒適即可。一定要在面試時間上提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感。答話要簡練、完整。
答題技巧：把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，長篇大論，會讓人不得要領。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，應針對所提問題的不同，需要不同程度的說明，講清原委，避免抽象。確認提問內容，切忌答非所問。如果對用人單位提出的問題，不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。收尾階段，面試官一般會問：“你還有什么問題想問我們？”這個時候千萬別不問，有啥沒啥的都一定要問兩個問題，一個問題可以涉及技術層面，另一個可以涉及應聘職位的發(fā)展問題。
現(xiàn)在的面試方式多種多樣一般分為2種：
HR、企業(yè)領導輪番的面試復試
隨著直播興起，帶動的視頻宣講面試
兩種面試環(huán)境都足夠考驗求職者的專業(yè)能力，謹記以上面試注意事項和面試技巧，可能對你的面試有幫助哦。
四、簽合同
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，是今后用以處理勞動糾紛的重要依據(jù)，必須認真對待。
勞動合同的形式必須是書面的：
根據(jù)《勞動合同法》第10條的規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者和用人單位之間確立勞動關系的重要證據(jù)，任何一方不簽勞動合同都要承擔相應的法律后果。勞動合同文本由用人單位和勞動者各持一份。
勞動合同的必備條款不可少：
簽訂的勞動合同應當包含以下必備條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。以上條款在勞動合同中都應當包括。
一旦崗位、報酬等內容發(fā)生變化，或者企業(yè)發(fā)生合并分立的情況，應當及時變更勞動合同的相關條款，以免在今后可能的勞動糾紛中陷于被動。
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