有寫人到找工作的時候會問“簡歷應(yīng)該怎么寫？” 其實重要的不是簡歷怎么寫，而是簡歷上寫了什么。 而簡歷上能寫些什么，你的成績在班級里的排名， 你從事了哪些校園活動， 你有怎樣的實習(xí)經(jīng)歷， 這些在你寫簡歷的時候已經(jīng)成為了不可改變的事實。 所以， 做規(guī)劃，要趁早。
大家最初對工作的事情還很模糊的時候， 可以開始上BBS了。 實習(xí)版，找工作版等等。 精華區(qū)里會有歷屆學(xué)生實習(xí)和找工作的心得體會。 這些是一手資料。 雖然不完整，不準(zhǔn)確，但很直觀。看BBS的目的， 一是為了搜集信息。
信息包括：
1>哪些企業(yè)會大規(guī)模招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。 像聯(lián)合利華等人員流動性特別強的公司，每年都會招聘大量的應(yīng)屆畢業(yè)生。再比如四大，大家為什么經(jīng)常提到它們，因為它們招聘應(yīng)屆生的比例很高。而有一些知名公司，它們只做少量的校園招聘，大量的職位是通過社會招聘（針對有工作經(jīng)驗的人）填補的。它們雖然也在校園招聘季做大規(guī)模的廣告和宣講，在學(xué)校里樹立自己的品牌，但招收的數(shù)量其實有限。 有一些公司在全國幾個城市做宣講，但可能只招1～2名應(yīng)屆畢業(yè)生。
2>招聘季什么時候開始？前幾年的招聘主要從9/10月份開始，10月到第二年的1月是高峰（大概的數(shù)據(jù)）。但近幾年的趨勢是，大企業(yè)從暑假前就開始招“暑期實習(xí)生”，再從其中選擇正式錄用的人。 這些“暑期實習(xí)生”表現(xiàn)好的就會留用，也就是說,在暑期前應(yīng)聘到“暑期實習(xí)生”，是未來留用這家公司的必要非充分條件。
因此，想要在好的外企找到好的工作，從大三下班學(xué)期的4/5月就要開始注意招聘信息了。 的確，在大四下班學(xué)期開學(xué)以后，還有一些公司會招聘。但錯過了大型企業(yè)的招聘高峰，其實就錯過了應(yīng)屆畢業(yè)生招工作的黃金階段。一些比較小型的企業(yè)不太喜歡高不成低不就的應(yīng)屆畢業(yè)生。大型企業(yè)通常比較看重學(xué)生的潛力，至于工作能力，公司會提供培訓(xùn)來彌補。但小型企業(yè)通常希望你上手就能干活，同時懷疑高校畢業(yè)生是否能長期安于現(xiàn)狀，所以錄用比例反而不高。
3>各公司/各崗位招聘的必要條件是什么？最看重的素質(zhì)是什么？ 像進(jìn)入中資銀行，一個必要條件是當(dāng)?shù)貞艨冢@幾乎是公開的要求。 像四大，比較重視學(xué)校的品牌，而不太重視專業(yè)。像一些咨詢公司，因為門檻比較高，所以它們連一般公司不太看重的專業(yè)成績都看得很重，可能只要年級前幾名的學(xué)生。再比如人力資源/行政這一類職位，明顯偏愛女生，因為專業(yè)限制不高，所以實習(xí)經(jīng)歷/學(xué)生活動經(jīng)歷等其他指標(biāo)就特別重要。銷售類職位，最好有產(chǎn)品相關(guān)的專業(yè)背景。而且最重要的是，對人的性格方面很有要求。內(nèi)向性格的人，可能過不了面試關(guān)。技術(shù)類職位，除非是技術(shù)支持類的，公司可能會偏向于招聘研究生。 這些東西從學(xué)長學(xué)姐的經(jīng)驗貼里都可以總結(jié)出一些。
接下來說一點找實習(xí)的體會。 一份好的實習(xí)，有意義的實習(xí)是非常有幫助的。 功利性地說，它是未來找工作的一個鋪墊；此外，對于一個沒有走上工作崗位的學(xué)生來說，實習(xí)也可以幫助自己開闊眼界，認(rèn)識businessworld，提高待人接物的能力，重新修訂自己的職業(yè)目標(biāo)等等等等。
當(dāng)然，起步可能是比較困難的。很少有好的公司愿意錄用簡歷一篇空白的大三學(xué)生做實習(xí)生。 它們在挑選實習(xí)生的時候，已經(jīng)在用那些有相關(guān)實習(xí)背景的學(xué)生了。 就我身邊的例子來看，第一份實習(xí)工作多半是通過同學(xué)、學(xué)長學(xué)姐、老師、親戚朋友介紹的。 所以，不要膽怯， 先通過自己的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)找到自己的第一份實習(xí)工作吧。
對第一份實習(xí)的要求： 我覺得第一次實習(xí)的時候，追求在工作崗位上實現(xiàn)自我什么的是完全不切實際的。 因此，工作再瑣碎，再乏味，先把它做起來。 在可能的條件下，對實習(xí)工作可以有以下幾個要求：
1>優(yōu)先選擇自己喜歡的工作崗位 這一點有不言而喻的重要性。 以我身邊的一個同學(xué)為例，她第一份實習(xí)在親戚的介紹下做了PR的工作，接下來她再找實習(xí)工作的時候，只要是PR相關(guān)的工作，她都能輕易得到； 相反，其他任何類型的工作，她連面試機會都沒有得到過。所以她找正式工作的時候也只能找PR相關(guān)的工作。雖然這個崗位跟她的專業(yè)一點關(guān)系都沒有。 也就是說，第一份實習(xí)很可能決定一生（危言聳聽……）。
2>工作單位盡可能比較正規(guī)，各部門齊全.首先，你可以在一個正規(guī)的公司里體會到公司健全的管理模式，成熟的工作方式等等；其次，如果你不喜歡自己現(xiàn)在的實習(xí)崗位，未來也不打算再從事相關(guān)職業(yè)的話，你可以在部門齊全的公司里看看，有哪些其他崗位是自己喜歡的，適合的。
3>個人覺得，發(fā)傳單，做家教，肯德基麥當(dāng)勞這一類工作都可以不必去做。當(dāng)然，它們體現(xiàn)了你精力旺盛，樂于實踐，吃苦耐勞等美好品德，還能賺到錢。但它們對你了解企業(yè)的運行，一個崗位是做什么樣的工作，企業(yè)需要一個什么樣的員工，等等，幫助都不大。 （家教無用論僅對找工作而言，還有我是不是太絕對了點啊……）
接下來，一份正式的實習(xí)。 在第一份甚至前幾份實習(xí)工作的基礎(chǔ)上，找到一份正式的實習(xí)就比較容易了。 你經(jīng)過幾次實習(xí)，可能是短暫的實習(xí)之后，你可能比較清楚自己到底想做什么工作了。 其實每一種工作可能都沒有自己想像中那么美好， 但你一定已經(jīng)比以前更清醒了。
我所說“正式的實習(xí)”有以下幾個要求：
1>公司提供正式的實習(xí)崗位 我覺得有一些工作不可以稱之為實習(xí)，而只是兼職工作。也就是說，不是internship，而是parttimejob。 在兼職的崗位上，公司就是把你當(dāng)成廉價勞動力， 它要求你做的工作，都是簡單的重復(fù)勞動，不會提高你的能力與價值。而有些公司會長期的，大量的招聘實習(xí)生。 在這樣的實習(xí)崗位上，你可以獲得比較高價值的工作，獲得一些培訓(xùn)（雖然可能是非正規(guī)的），上司會給你一些反饋和評價， 你可以深入了解這個崗位的工作內(nèi)容，發(fā)展前景等等等等。 這樣的公司其實挺多的，因為很多公司的人員結(jié)構(gòu)都快變成倒金字塔了， 就是經(jīng)理級員工很多，但沒有底層的正式員工， 真正在底層辦事的，都是實習(xí)生。（不清楚為什么，可能是為了節(jié)省成本） 在這樣的公司，你可能被當(dāng)成一個真正有用的人使用， 尤其當(dāng)你遇到一個好上司的時候， 會獲得非常大的提升。
2>比較長的實習(xí)期 非正式的實習(xí)可能是1個月，甚至是幾天。 我就在一個公司的市場部做過10天實習(xí)，工作內(nèi)容就是打電話。短期的實習(xí)不可能教會你很多東西， 一來，很多東西要靠時間來領(lǐng)悟，二來，有些工作短期內(nèi)不能上手，如果你沒有穩(wěn)定性的話，公司不愿意花時間來coach你，因此，如果一個實習(xí)設(shè)定的就是短期，它的工作內(nèi)容必定非常單一。 比較合適的實習(xí)期可能是3－6個月。
3>合適的崗位 綜合上述兩點，你投入那么多時間和精力的一份實習(xí)， 幾乎必然就是你未來職業(yè)的起點了， 所以慎重地選擇吧。
找實習(xí)的方式， 還是那幾種：
1>招聘網(wǎng)站和高校BBS； 高校BBS上的信息其實是非常有用的， 因為各大公司很可能在高校有聯(lián)系人，會第一時間貼出招聘信息的。但請注意時效，這個職位一經(jīng)貼出，可能在幾天內(nèi)就找到合適的人了。 所以請經(jīng)常關(guān)注招聘信息，堅持不懈地投簡歷。 上面說過，我在本科階段是很懶惰的，從來不上學(xué)校的JOB版和Parttime版。 但事后想起來，如果你在找工作階段都如此懶散的話，其實必然適應(yīng)不了外企高節(jié)奏的工作方式和巨大的工作壓力的。
2>請同學(xué)和學(xué)姐學(xué)長介紹 這種途經(jīng)的成功率非常高。當(dāng)一個同學(xué)或者學(xué)姐學(xué)長結(jié)束實習(xí)的時候，可能會像公司推薦繼任者，因為公司也想省時省力地找到合適的人選，所以多半就直接錄用被推薦的人選了。當(dāng)時，推薦的人選也必然是各方面素質(zhì)都很好的人。 同學(xué)或者學(xué)姐學(xué)長也不太愿意推薦一個不好的繼任者，而給自己實習(xí)過的公司留下不好的印象。所以，“推薦”只是同等條件下優(yōu)先錄取的道路而已。
通過實習(xí)可以獲得的：
1>工作能力的提高工作能力的提高不意味著你多學(xué)會幾種EXCEL技巧，打字變快了等等，而是體現(xiàn)在一些非常抽象的層面上。像我在實習(xí)中，日常的工作確實就是處理表格，整理檔案，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)等等很瑣碎的事情，但是幾個月下來，還是很有收獲的。比如，我以前說話語速很快，我的上司說這樣會讓對方覺得，你對說話的內(nèi)容沒有把握，而且沒辦法很好的記住你說話的內(nèi)容。所以我降低了說話的速度，而且談吐看起來沉穩(wěn)了一點:P 而且你用壓迫的語氣說話，還是用商量的語氣說話，辦事效果完全不同。這在有很多社會經(jīng)驗的人看來完全是不值一提的，但對于沒走上過社會的學(xué)生來說，第一次走進(jìn)辦公室的時候，你可能會覺得自己跟周圍環(huán)境格格不入，直到幾個月后，才會通過各方面的改變?nèi)谌胝麄€環(huán)境。 再比如，學(xué)會適時跟上司匯報工作進(jìn)度。 再比如，合理安排工作的priority。等等等等，都可以看做是工作能力的提升。
2>提升責(zé)任心在一份正式的實習(xí)里，你要為你的工作負(fù)責(zé)。雖然比正式員工承擔(dān)的責(zé)任小的多，但還是經(jīng)常有你不認(rèn)識的人，跑到你的上司那里去challenge你的工作成果。這些都壓迫著你把事情做到最好。 3>更了解你未來的工作 這一點是非常重要的。在一個比較長期穩(wěn)定的實習(xí)里，你可以充分了解到你這一類工作的工作職責(zé)和人才需求。而且，你可以通過方方面面了解得到，你這個崗位在不同行業(yè)，不同公司里的狀況，這對未來找工作的時候很有幫助。
怎么看招聘廣告： 可以說，直到實習(xí)以后，我才了解到招聘的時候，我們都會看到的招聘廣告中的“職位說明”的重要意義。
Job responsibility就是這個職位的工作職責(zé)。你如果看到這個工作內(nèi)容里有你一點都不認(rèn)識的單詞或者縮寫（比如一些工科類，IT類，財務(wù)金融類的術(shù)語），極端地說，我覺得完全沒必要投這個職位了。因為這說明我對這個職位的工作內(nèi)容在哪個領(lǐng)域都不知道。當(dāng)然，如果你知道這個單詞或者縮寫的意義，只是自己目前還不太熟練或者不太在行，這倒可以以后彌補，起碼工作是屬于哪個領(lǐng)域自己是清楚的。
Requirements是這個職位的招聘需求。一般一個職位會寫明要求的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗、學(xué)習(xí)成績、特殊技能等等。還會有一些抽象素質(zhì)，或者說soft skill的要求。首先，每一個標(biāo)準(zhǔn)都不是絕對的。也就是說，當(dāng)公司急需用人又實在招不到人的時候，可能會降低標(biāo)準(zhǔn)。就像大學(xué)錄取分?jǐn)?shù)線出來之后，也有招不到人的學(xué)校降分錄取的。 其次，在能招到人的基礎(chǔ)上，絕對會優(yōu)先招用所有條件都符合的人。 這一句不是廢話啦。事實上，Requirements里的每一個要求基本都是有用處的。請不要把“能在工作壓力下工作”，“喜歡挑戰(zhàn)性的工作”，“誠實，有責(zé)任心”，“踏實認(rèn)真”，“能適應(yīng)經(jīng)常出差的工作”等等當(dāng)成廢話。一個工作寫明了“喜歡挑戰(zhàn)性的工作”，那么如果你的簡歷上從來沒有過學(xué)生工作經(jīng)歷和實習(xí)經(jīng)歷，在學(xué)校里碌碌無為地混了幾年，就體現(xiàn)出你不適合這個工作。一個工作寫明了“能適應(yīng)經(jīng)常出差的工作”，那么如果你是女孩子，又計劃在短期內(nèi)結(jié)婚生子的話，也請不要輕易嘗試。一個工作如果寫明了“誠實，有責(zé)任心”，而你工作了幾天之后，也許又感到厭倦了，那么請與公司好好交接工作，并安心工作到它們找到接替你的人。否則又怎么體現(xiàn)出你的責(zé)任心？ 所以，請注意招聘廣告上的所有相關(guān)信息，招到最適合你的實習(xí)和工作。
幾個誤區(qū)：
1>越好的公司薪水越高。 其實不是這樣的。 我也不太清楚為什么一些知名公司薪水反而不太高。
可能有以下幾個原因：
一，公司的品牌效應(yīng)放在那里，你只要在這個公司工作過，身價就會倍增，所以薪水不多也削尖了腦袋要進(jìn)取工作。所以這個公司給的薪水不高。
二，可能的工資排位：資訊>IT>快消品>其他行業(yè)。（壟斷行業(yè)不算在內(nèi)）因為資訊/IT類企業(yè)，人力資本是公司最重要的資本，公司的價值完全取決于員工的腦力勞動，所以工資收入最高。而一些重工業(yè)企業(yè)，固定成本占的比例很高，人的勞動只是產(chǎn)品增值的一部分，所以工資相應(yīng)不高。 （請不要用馬經(jīng)反駁我，我不懂經(jīng)濟的說……）
2>越好的公司越喜歡名校畢業(yè)，越喜歡尖子學(xué)生。 當(dāng)然，同等條件下，公司當(dāng)然喜歡用名校畢業(yè)生。但是，我們第一點提到，有些知名公司給的薪水反而不高，所以在有些比較看重薪水的生不太愿意去這種公司。有些公司會降低一些對學(xué)校的要求，或者到中部西部等地區(qū)的名校去招聘。另外，一個好公司里也有不太好的職位。比如一家大型化學(xué)企業(yè)，它也會需要很多IT人才，但這些IT崗位必然沒有IT公司里的IT崗位有前途。所以它可能也不會招一流學(xué)校的一流學(xué)生，因為招了也留不住人，最后很可能給了offer，反而被學(xué)生拒掉。所以不是名校的學(xué)生，如果其他素質(zhì)都非常好的話，不是沒有機會的。 還有一種情況，公司委托招聘網(wǎng)站進(jìn)行校園招聘的簡歷篩選。 那可能就比較慘。因為招聘網(wǎng)站可能會用一些關(guān)鍵字來篩選簡歷。 它如果把“學(xué)?！钡淖侄卧O(shè)成“復(fù)旦”“交大”的話，那就一點希望也沒有了。而人工看簡歷的公司，雖然也看重學(xué)校，但沒那么絕對。
3>成績不重要 有很多公司招聘的時候有最低GPA要求的，還有一些BT公司要求你成績非常非常好。 所以，在學(xué)校里，學(xué)習(xí)是基本的！必需的！首要的！ 要好好珍惜在學(xué)校里讀書的時光啊……（后悔莫及的感嘆……）
4>實習(xí)經(jīng)歷越多越好 我覺得，這也是錯誤的想法。 有意義的實習(xí)，1、2次足矣。沒有意義的實習(xí)，再多也體現(xiàn)不出價值。而且，很多學(xué)生的簡歷上，做過sales實習(xí)，做過marketing實習(xí)，又做過admin實習(xí)，反正看起來是個全能型的。這種學(xué)生，如果是本科生還可以考慮。如果是研究生，只能說明他到了研究生階段居然還不知道自己想要干什么，實在堪憂。此外，如果每個實習(xí)都只做1、2個月，可能會被質(zhì)疑沒有穩(wěn)定性和責(zé)任感。
5>這個職位條件太高，不敢嘗試像前面說到的，很多條件都是可以降低的。 有時候公司最最最看重的不是學(xué)校知名度，不是實習(xí)經(jīng)歷，不是專業(yè)…… 那它看重什么？！看重你一個星期可以來公司上幾天班，可以持續(xù)上班幾個月。 只要這個條件滿足了，一切都可以商量。當(dāng)然，也有反過來的情況，公司對專業(yè)背景的需求非常高，比如它要招工科和商科復(fù)合專業(yè)背景的人，這種人很難找到，所以其他標(biāo)準(zhǔn)都可適當(dāng)放寬。
6>外企都喜歡性格aggressive的學(xué)生 聽說四大的確喜歡比較aggressive的學(xué)生。但是其他的公司就要看公司不同的背景了。有些公司反而喜歡性格比較平和比較保守的人。有些崗位需要實習(xí)生腳踏實地地干些細(xì)致的工作，所以也不可能找特別扎眼的人來做。它們又不是找領(lǐng)導(dǎo)，要你那么aggressive干什么呢？
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