編者按：作者觀點(diǎn)不代表公號意見。
有人說伍誠笑的招數(shù)又狠又毒辣，也有人說，伍誠笑很真誠。像紅樓一樣，不同的人有不同的視角。那怕是金瓶梅，也有人看出了明朝的經(jīng)濟(jì)。
作者：伍誠笑
一、 入職管理棘手問題
1．入職資料不齊（如無離職證明），急于用工如何辦理入職手續(xù)？
答：可以明確試用期錄用條件，限定試用期內(nèi)入職多少天中，必須提供離職證明，如不提供屬于不符合錄用條件。
2．已發(fā)offer,但體檢不合格能否取消錄用？
答：OFFER相當(dāng)于是附生效條件的合同，如果體檢能檢查出員工患有乙肝以外不涉及就業(yè)歧視的疾病，那么單位可以不錄用。但要在OFFER中說明即可。
3．因項(xiàng)目取消崗位撤銷能否撤回已發(fā)的offer?
答：不可以，如果撤銷要賠償對方締約責(zé)任損失，從發(fā)出OFFER日到告知解約日。締約責(zé)任損失有三種賠償方式：A、如果涉及乙肝類解約，那么是用人單位的惡意行為，按員工原工資與單位承諾工資就高原則來賠償，。B、如果確屬項(xiàng)目取消崗位取消能夠證明，那么按就低原則賠償締約責(zé)任損失。同時(shí)賠償由此產(chǎn)生的交通，差旅等費(fèi)用。C、如員工是無工作，那么賠償機(jī)會(huì)成本損失，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付。
4．員工須遵守原單位競業(yè)限制義務(wù)，如何辦理入職手續(xù)？
答：對于一些敏感職位，可以要求員工出具的離職證明中加上是否履行競業(yè)限制協(xié)議的條款。如果員工的確和原單位有競業(yè)限制關(guān)系，那么建議不要錄用，雖然對單位無風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)轱L(fēng)險(xiǎn)都是員工自己承擔(dān)。
5．原單位社保不退，公司辦入職有何風(fēng)險(xiǎn)？
答：首先工傷風(fēng)險(xiǎn)。其次還要明確員工和原單位是否解除勞動(dòng)關(guān)系，避免連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。第三，因?yàn)椴焕U納社會(huì)保險(xiǎn)，員工以此為由提出辭職，索要N的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。
6．如何看待調(diào)查公司出具的背景調(diào)查報(bào)告的證明力？
答：要看其調(diào)查的證據(jù)的力度。一般來說只是給了單位一個(gè)輔助證據(jù)而已，如果要坐實(shí)，必須原相關(guān)單位出具的證明原件。
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二、試用期管理棘手問題
7．員工二次入職，可否重新設(shè)置試用期？
答：目前情況下不可以。
8．試用期如何明確考核機(jī)制？沒有約定錄用條件是否只能勸退？
答：必須明確什么情況屬于不符合錄用條件，考核指標(biāo)必須足夠量化、客觀、清晰。沒有約定錄用條件，如果想勸退只能和員工協(xié)商。
9．試用期發(fā)現(xiàn)入職前已懷孕，能否以違反誠信解聘？
答：不可以
10．試用期不符合錄用條件如何證明？
答：規(guī)章制度明確規(guī)定，且有效公示。員工對結(jié)果簽字確認(rèn)，如足夠量化，那么無需簽字。（見十個(gè)必備條款）
11．試用期大部分時(shí)間在泡病假怎么辦，能否將試用期出勤天數(shù)作為錄用條件？
答：可以在制度中明確如試用期員工有不帶病假條的病假或事假超過多少天視為不符合錄用條件。但如果員工確有病假條，則不可以。
12．試用期可否經(jīng)雙方協(xié)商一致延長？勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移至關(guān)聯(lián)企業(yè)能否重設(shè)試期？
答：都不可以。
三、工時(shí)加班管理棘手問題
13．不同工時(shí)制對加班時(shí)間、加班費(fèi)計(jì)算、休息時(shí)間有何不同要求？
答：不定時(shí)工時(shí)制是沒有加班費(fèi)的包括法定節(jié)日。綜合工時(shí)在月、季、年的綜合計(jì)算周期內(nèi)統(tǒng)一按150%計(jì)算超時(shí)加班費(fèi)。但法定假日仍300%。
14．合同約定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，后審批不定時(shí)是否要變更合同？
答：如果審批不定時(shí)工時(shí)按照法律規(guī)定的程序，有員工或工會(huì)的確認(rèn)。那么不定時(shí)工時(shí)審批后的文件讓員工簽字確認(rèn)即可。
15．合同約定不定時(shí)，但沒審批或?qū)徟堰^期不定時(shí)是否仍然有效？
答：無效
16．不定時(shí)、綜合工時(shí)制的崗位如何確定？
答：依據(jù)單位實(shí)際情況，及相關(guān)崗位的工作需要
17．綜合工時(shí)加班費(fèi)如何計(jì)算？能否跨周期調(diào)休？能否“欠班”？周期內(nèi)提前離職如何核算加班？
答：加班費(fèi)計(jì)算同前。提前離職按實(shí)際超時(shí)折算。
18．平時(shí)加班執(zhí)行1:1調(diào)休是否合法？員工事后能否主張1.5倍加班費(fèi)？
答：綜合工時(shí)制可以，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)不合法，故理論上仍應(yīng)支付150%的加班工資，支付50%差額較為合理。
19．公司執(zhí)行調(diào)休6個(gè)月內(nèi)未申請自動(dòng)作廢，或年假過期自動(dòng)作廢是否有效？
答：無效
20．不定時(shí)工時(shí)制度詳細(xì)記錄員工工作時(shí)間有何風(fēng)險(xiǎn)，能否考勤？
答：無風(fēng)險(xiǎn)，可以考勤，但不能以遲到早退曠工處理員工。不定時(shí)工時(shí)以工作量的完成與否考核。
21．加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)如何確定？固定發(fā)放的津貼補(bǔ)貼獎(jiǎng)金能否作為基數(shù)？合同約定或規(guī)章制度規(guī)定加班費(fèi)基數(shù)是否可行？
答：北京地區(qū)看北京市高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件法律適用問題的解答第22條，及北京市勞動(dòng)爭議會(huì)議既要三。簡單來說就是勞動(dòng)合同約定的工資作為加班工資基數(shù)的下限。日后履行勞動(dòng)合同中，如果有其他每月固定發(fā)放的工資或漲薪，以所有固定發(fā)放的工資的和或漲薪后的工資為基數(shù)。勞動(dòng)合同沒有約定工資，那么加班工資按實(shí)際履行的正常工作下的應(yīng)得工資為基數(shù)。浮動(dòng)工資比如獎(jiǎng)金，提成，臨時(shí)性補(bǔ)貼，績效工資不計(jì)算在內(nèi)。更多分享見微信朋友圈
四、休假管理棘手問題
22．新員工入職第1年是否有年休假？工齡如何審查？
答：有。社保繳費(fèi)記錄，存檔記錄，之前單位的勞動(dòng)合同、離職證明，完稅證明
23．年休假逾期未申請自動(dòng)作廢是否有效？
答：無效
24．制度未規(guī)定，多休福利年休假能否扣回？
答：不能
25．員工病假流程不合規(guī)如材料不齊可否算曠工？可否要求制定醫(yī)院復(fù)查？
答：不可以，單位需自行復(fù)核病假條真?zhèn)?，如制度中?guī)定，員工需按流程合規(guī)提供相關(guān)病假資料，如不合規(guī)，單位可指定醫(yī)院去復(fù)查，復(fù)查費(fèi)用單位全部承擔(dān)，復(fù)查期間視同出勤，且這條已經(jīng)有效公示，那么單位可以要求員工復(fù)查。但要走三封EMS程序
26．員工超過醫(yī)療期還是否須支付病假工資？
答：只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存續(xù)，仍需要。
27．員工享受哺乳假的條件，產(chǎn)后抑郁能否申請哺乳假？
答：產(chǎn)后抑郁如果有病假條，那么是病假
28．員工工作地和合同簽訂地不一致，適用何地的休假規(guī)定？
答：可以不一致。勞動(dòng)合同履行地
六、工資獎(jiǎng)金提成管理棘手問題
36．憑票報(bào)銷的津貼補(bǔ)貼是否屬于工資？
答：如果每月金額固定，那么屬于工資
37．員工工作滿1年但年終考核前離職是否可享受年終獎(jiǎng)？
答：司法實(shí)踐會(huì)折算的
38．員工提起離職不享受提成是否合法？合同已簽銷售回款未到賬可否拒發(fā)提成？
答：違法，看具體提成辦法
39．公司能否單方修改獎(jiǎng)金、提成辦法？
答：如果相同銷售項(xiàng)目產(chǎn)品不能，如果新增項(xiàng)目產(chǎn)品可以
七、調(diào)崗調(diào)薪、搬遷、考核獎(jiǎng)懲棘手問題
42．工作地點(diǎn)變更如何處理？員工以離家遠(yuǎn)增加路途時(shí)間拒絕怎么辦？
答：必須協(xié)商一致。
43．拒絕同級別的崗位調(diào)整可否違紀(jì)處分？合同已約定公司有權(quán)調(diào)崗事后還需員工同意嗎？
答：不可以，但我今年朋友圈有一個(gè)我代理的，調(diào)崗不調(diào)薪，法院認(rèn)為合理合法的案例，可以參考。需要
44．不勝任調(diào)崗可否降薪？降薪的幅度如何確定？調(diào)崗合理性如何判斷？員工實(shí)際從事新崗位職責(zé)但拒絕簽署轉(zhuǎn)崗協(xié)議怎么辦？
答：可以，企業(yè)自行制定，但要合理。不勝任工作屬于可以調(diào)崗的范疇，要先證明員工不勝任工作。協(xié)商解決。
45．增加工作量，增加或縮小部分工作職責(zé)、臨時(shí)外派是否需要員工同意？
答：在合理的情況下可以。臨時(shí)外派在不加班的情況下可以。但占用員工私人時(shí)間，員工有權(quán)拒絕。
46．員工拒絕在警告信上簽字怎么辦？如何預(yù)防快遞被退回？
答：錄音，錄像。
47．考核表必須員工簽字嗎？考核分?jǐn)?shù)單位是否有單方判斷權(quán)？
答：必須，除非足夠量化，沒有單方判斷權(quán)
48．企業(yè)如何推進(jìn)PIP改進(jìn)計(jì)劃？
答：充分協(xié)商溝通宣導(dǎo)。
八、合同終止續(xù)訂棘手問題
49．合同到期終止是否需要提前1個(gè)月通知員工？
答：是的
50．合同因各種原因過期，過期后還能以不續(xù)訂為由終止原合同嗎？
答：如果合同逾期，勞動(dòng)者仍在工作，那么不可以。
51．兩次合同到期后員工拒絕續(xù)訂固定合同，要求續(xù)訂無固定，公司可否終止？
答：不可以
52．工作滿10年員工未提出續(xù)訂無固定，單位可否終止？
答：單位必須經(jīng)過詢問，員工不同意續(xù)簽，才可以。
53．員工在續(xù)訂意見表上表態(tài)同意續(xù)訂固定合同，但事后反悔要求無固定怎么辦？
答：以員工最終要求為準(zhǔn)。
54．因雙方就新合同的崗位薪酬協(xié)商不一致，單位能否終止合同？
答：在不降低原有薪酬的基礎(chǔ)上，單位要求續(xù)簽，員工拒絕的，可以終止
55．公司提前解散，何時(shí)可通知員工終止合同？
答：工商局批復(fù)同意解散通知。
九、員工離職棘手問題
56．員工不辭而別且無法聯(lián)系怎么辦？可否視為自動(dòng)離職？
答：法律沒有自動(dòng)離職的規(guī)定，必須對勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)束進(jìn)行處理，走三封EMS程序
57．郵件辭職、微信辭職是否有效？
答：如果能夠證明電子郵箱，微信賬號是員工的，那么有效。
58．員工辭職不提前30天通知或者交接不完整，可否暫緩辦理退工手續(xù)暫扣末月工資？
答：如果員工沒有交接工作可以暫緩發(fā)放最后一個(gè)月工資。
59．協(xié)商解除簽約日和離職日不一致，員工患病、懷孕、工傷怎么辦？
答：順延至三期，醫(yī)療期，工傷康復(fù)期結(jié)束。
60．協(xié)商解除協(xié)議如何避免“后遺癥”？
答：約定雙方再無勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)糾紛，放棄一切追索權(quán)。
61．協(xié)商解除談判技巧和注意事項(xiàng)？
答：曉之以情，動(dòng)之以理，耐心細(xì)致，和藹可親。
62．嚴(yán)重違紀(jì)如何證明？解雇前應(yīng)當(dāng)固定那些證據(jù)？
答：員工自認(rèn)違紀(jì)事實(shí)?；蜃銐蛄炕?，通過三封EMS程序固定違紀(jì)證據(jù)
63．不勝任解除如何進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗，員工拒絕培訓(xùn)調(diào)崗如何處理？
答：書面告知調(diào)崗或培訓(xùn)，如果拒絕走三封EMS程序消極怠工步驟。
64．部門撤銷、崗位精簡能算客觀情況發(fā)生重大變化嗎？沒有崗位提供如何協(xié)商變更合同？
答：不算，要看具體原因，企業(yè)主動(dòng)架構(gòu)調(diào)整不算，協(xié)商
65．單方解除如何通知工會(huì)？沒工會(huì)是否必須通知上級工會(huì)？
答：告知工會(huì)，工會(huì)回復(fù)同意。北京不需，江蘇必須。
66．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金何時(shí)分段計(jì)算？何時(shí)無需分段計(jì)算？
答:從入職開始計(jì)算。除非是員工因單位過錯(cuò)辭職或勞動(dòng)合同到期終止從08年開始。
67．代通知金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和補(bǔ)償金是否同享一個(gè)基數(shù)？
答：不是。
十、離職后管理棘手問題
74．員工拒絕交接怎么辦，如何拒絕返還電腦、車輛、文件等？
答：走三封EMS程序
75．員工一直不來領(lǐng)取勞動(dòng)手冊公司是否有風(fēng)險(xiǎn)？
答：單位必須規(guī)章制度向員工有效公示，比如簽字，會(huì)議簽字，培訓(xùn)簽字
76．離職時(shí)如何免除員工競業(yè)限制義務(wù)，何時(shí)通知最妥？
答：離職時(shí)告知。
77．違反競業(yè)限制義務(wù)如何調(diào)查？
答：證明員工與對方單位存在勞動(dòng)關(guān)系，找調(diào)查公司調(diào)查，
78．員工違反服務(wù)期協(xié)議如何追償？
答：按服務(wù)期協(xié)議執(zhí)行
79．員工離職后主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系怎么辦？
答：如果單位違法解除，員工要求恢復(fù)，那么應(yīng)恢復(fù)。
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