新年伊始，百城2019人力資源千人沙龍年度盛典暨百城2019年度新品發(fā)布會(huì)于1月10日于汕頭市喜來(lái)登大酒店舉行，百城招聘董事長(zhǎng)韓榮奎針對(duì)2019年整個(gè)招聘行業(yè)的新趨勢(shì)，新現(xiàn)象，發(fā)布百城招聘2019年的新產(chǎn)品。
跨越線下招聘會(huì)的招聘1.0時(shí)代，到網(wǎng)絡(luò)招聘的2.0時(shí)代，在招聘渠道的多元化、招聘工作的碎片化的形勢(shì)下，傳統(tǒng)的招聘模式已經(jīng)不能很好地滿足企業(yè)及雇主的需求。隨著企業(yè)招聘渠道、HR工作方式的變化，以社交招聘、個(gè)性化招聘、精準(zhǔn)招聘為方向的招聘3.0時(shí)代，將成為引領(lǐng)招聘行業(yè)的新趨勢(shì)。
本次產(chǎn)品發(fā)布會(huì)，百城招聘的新產(chǎn)品也將揭開(kāi)招聘3.0時(shí)代的大幕，運(yùn)用大數(shù)據(jù)、人工智能、移動(dòng)互聯(lián)等新技術(shù)、新理念，為企業(yè)招聘賦能。
· 百城主站：全國(guó)人才連接器
身處二三四線城市，人才流出現(xiàn)象嚴(yán)重，很多企業(yè)會(huì)有這樣一個(gè)痛點(diǎn)：本地高端人才缺失，部分高精尖人才職位非常匱乏。而許多身在一線城市的人才有返鄉(xiāng)工作的愿望，卻苦于信息的不對(duì)稱，很難找到與自己能力相匹配的高端職位。
深耕二三四線城市的百城招聘敏銳地注意到這點(diǎn)，通過(guò)理念升級(jí)和技術(shù)攻關(guān)，把原本招聘市場(chǎng)的“數(shù)據(jù)孤島”打通連接，將百城主站升級(jí)為“人才連接器”，使選拔、使用、培養(yǎng)人才的效率得到極大提升，讓非一線城市的企業(yè)和雇主，也能便捷高效的用百城主站尋找到北上廣深的高端人才。
正如韓董所言，招聘的未來(lái)，將是“海內(nèi)存人才，天涯若比鄰”。通過(guò)使用百城主站，企業(yè)可以招募全國(guó)的優(yōu)秀人才，而高潛力人才也會(huì)因百城主站得到更多返鄉(xiāng)發(fā)展的機(jī)會(huì)，皆大歡喜。未來(lái)，人才流動(dòng)將越來(lái)越快速，百城主站的設(shè)立，將會(huì)給人才流動(dòng)的快車添一把柴，加一把火，讓跨地域招聘更精準(zhǔn)，更高效。
· 友雇+2.0：打通社交招聘任督二脈
對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，招聘實(shí)在是個(gè)讓人頭疼的問(wèn)題，傳統(tǒng)的線下招聘局限太多，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)付了錢還不一定能招到合適的人，韓董在發(fā)布會(huì)上強(qiáng)調(diào)，社會(huì)化招聘將是未來(lái)招聘的一個(gè)大趨勢(shì)。通過(guò)社群最大化招聘效果，是友雇2.0的使命。微信作為許多人重度使用的app，每天大家都會(huì)花費(fèi)大量的時(shí)間在朋友圈及以微信群為主的社群上。通過(guò)微信進(jìn)行社交化招聘，成本更低、成功率卻很高。
據(jù)調(diào)查，70％的HR表示他們有用社交媒體招聘到合適候選人的經(jīng)驗(yàn)。但是企業(yè)自己獨(dú)自進(jìn)行社交招聘，會(huì)面對(duì)技術(shù)上的重重壁壘，另一方面是流量的不精準(zhǔn)，導(dǎo)致招聘成本的高昂，而友雇+的出現(xiàn)，則在開(kāi)發(fā)成本和技術(shù)壁壘間取得了平衡。
不同于網(wǎng)絡(luò)招聘的“廣撒網(wǎng)”，友雇2.0采用“伯樂(lè)獎(jiǎng)勵(lì)”模式，內(nèi)推招聘的效率更高，針對(duì)性更強(qiáng)。員工主動(dòng)分享給朋友，通過(guò)HR的鑒別，查看簡(jiǎn)歷之后，就能拿到獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)企業(yè)HR而言，使用友雇可以用按效果付費(fèi)的方式進(jìn)行社交招聘，因內(nèi)部員工對(duì)公司的了解，內(nèi)推的人選往往更符合崗位所需，通過(guò)面試和入職的幾率明顯高出不少，大大減少了招聘成本。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，分享崗位給朋友一方面得了人情，另一方面還能得到公司獎(jiǎng)勵(lì)，大大激勵(lì)了內(nèi)部員工進(jìn)行分享轉(zhuǎn)發(fā)。同樣，對(duì)B端企業(yè)也提供了展示窗口，除了招聘的崗位信息，企業(yè)還可以展示公司的發(fā)展歷程，通過(guò)友雇+傳遞公司文化。
社交招聘將會(huì)引領(lǐng)新的時(shí)代。
· 簡(jiǎn)歷大師：看簡(jiǎn)歷就像在刷抖音
每到求職時(shí)，也是簡(jiǎn)歷爭(zhēng)艷的時(shí)刻，但現(xiàn)在很多企業(yè)發(fā)現(xiàn)，越來(lái)越多年輕人懶于完善自己的文檔簡(jiǎn)歷，而簡(jiǎn)歷大師提供高顏值求職簡(jiǎn)歷模板，只需動(dòng)動(dòng)手指頭，5分鐘就可以一鍵生成完美簡(jiǎn)歷，讓彰顯個(gè)性不再困難。
許多資深HR都會(huì)有一個(gè)感受，就是一個(gè)人的性格、閃光點(diǎn)很難通過(guò)一張簡(jiǎn)歷傳達(dá)出來(lái)，簡(jiǎn)歷大師為此加入時(shí)下流行的短視頻，用戶通過(guò)上傳能展現(xiàn)自我的視頻簡(jiǎn)歷，展現(xiàn)自己的形象、才藝、技能，特別適合銷售型、服務(wù)型的職位，例如老師、模特、主播、家政、銷售、導(dǎo)購(gòu)等。通過(guò)視頻，可以極大減少企業(yè)與求職者間存在的大量信息不對(duì)稱。
在招聘3.0的時(shí)代，企業(yè)與HR都在尋求高效的“速配”。簡(jiǎn)歷大師以“刷抖音”一般的良好體驗(yàn)，給HR提供更好的簡(jiǎn)歷展現(xiàn)形式，迅速了解求職者的形象與職業(yè)能力，也讓用戶在千篇一律的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。
相信在未來(lái)，視頻簡(jiǎn)歷將成為每個(gè)人為自己打call的手段。
· 校園云就業(yè)平臺(tái)：千里馬更需“伯樂(lè)”
當(dāng)前國(guó)家畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，但針對(duì)全國(guó)范圍內(nèi)15萬(wàn)份用戶公開(kāi)檔案展開(kāi)統(tǒng)計(jì)卻發(fā)現(xiàn)，80后工作平均超過(guò)4年才換而90后到19個(gè)月，95后更是僅僅在職7個(gè)月就選擇了辭職；年輕人第一份工作的平均在職時(shí)間，呈不可避免的遞減的趨勢(shì)。
可以說(shuō)，現(xiàn)在的年輕人，工作選擇個(gè)性化較強(qiáng)，“一言不合就辭職”更成為常態(tài)。究其根本原因，根本原因并不是由于錢，更多是因?yàn)楣ぷ鞑婚_(kāi)心、沒(méi)有發(fā)展前景、或找不到價(jià)值所在而離職。很大程度上是因?yàn)樗麄冊(cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候，沒(méi)有進(jìn)行精準(zhǔn)的人崗匹配，導(dǎo)致進(jìn)入工作時(shí)，工作內(nèi)容與自身能力出現(xiàn)不匹配，導(dǎo)致離職率居高不下。
要解決精準(zhǔn)對(duì)接人與崗位的需求匹配，大數(shù)據(jù)的應(yīng)用和云分析技術(shù)絕對(duì)是利器。借助百城校園云就業(yè)平臺(tái)，讓學(xué)生在第一次求職中就能匹配到完美的工作，讓企業(yè)的“伯樂(lè)”也能遇見(jiàn)心儀的“千里馬”，學(xué)校通過(guò)追蹤學(xué)生就業(yè)信息，進(jìn)行大數(shù)據(jù)挖掘及分析，也可以對(duì)新一年的招生及專業(yè)進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整提供數(shù)據(jù)支撐和科學(xué)指導(dǎo)。
新的一年，百城招聘將推動(dòng)校園云就業(yè)平臺(tái)走進(jìn)100所高校，讓10萬(wàn)+企業(yè)走進(jìn)校園，助力百萬(wàn)學(xué)生精準(zhǔn)就業(yè)，讓每一匹“千里馬”都能找到“伯樂(lè)”。
企業(yè)的招聘不是一成不變的，在招聘3.0時(shí)代，唯有把握新趨勢(shì)，才能不斷推陳出新，跟上形勢(shì)的變化，有效提高招聘效能。2019年，讓我們一起攜手奮進(jìn)，擁抱招聘行業(yè)的變化，展望可期的美好未來(lái)。
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