簡歷過分夸大是求職者做的的事情，HR需要拿出證據(jù)撕開這層虛偽的外表
一、 簡歷并不能代表本人
HR每天可能要面對幾百分簡歷，這些簡歷中體現(xiàn)出相比較優(yōu)秀的學(xué)歷、名企工作經(jīng)驗(yàn)可能會(huì)吸引HR的關(guān)注，這些簡歷就成了hr過濾出來的面試候選人。
有些過分夸大的信息在簡歷的前后對比中就可以找出端倪，比如一份簡歷中的學(xué)歷，畢業(yè)學(xué)校寫著北京人民大學(xué)，但是他的畢業(yè)時(shí)間和年齡不符，這時(shí)候HR就需要細(xì)挖信息，這個(gè)人很可能是人大夜大畢業(yè)的，只是掛著人大名校的門牌，再對比他的工作時(shí)間不難得出結(jié)論，當(dāng)然很多招聘網(wǎng)站的模板也會(huì)提供是否統(tǒng)招選項(xiàng)。
二、 面試是一項(xiàng)技術(shù)活
現(xiàn)在結(jié)構(gòu)化面試很流行，面試至少分為兩個(gè)部分，一部分HR面試個(gè)人的綜合素質(zhì)，另一部分技能面試，這就是所說的術(shù)業(yè)有專攻，專業(yè)的事情交給專業(yè)的人士去做。簡歷內(nèi)容可以復(fù)制，理論知識(shí)可以背誦，但是實(shí)操做假難度性比較高，在專業(yè)技能面試過程中詳細(xì)拆分技能的操作水平、原由分析，如果一個(gè)人在專業(yè)技能面試時(shí)可以把要求的題目熟練操作，依據(jù)每個(gè)步驟都分析的有理有據(jù)，再表達(dá)一些行業(yè)前沿性信息或者自己探索的一些改進(jìn)建議，基本可以判定這個(gè)人是有真本事的，除非這個(gè)人運(yùn)氣好到爆，測試題目正好是他提前準(zhǔn)備的題目，一般這種情況幾率不太大。
去偽存真的方式不止以上所說的兩種，其次對面試題目的準(zhǔn)備，面試過程中的一些技巧都需要深入探索，今天就淺談到止。
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