大到國家，小到一個群，其實(shí)任何組織的領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)都想讓自己的組織有凝聚力，讓內(nèi)部成員都能夠緊緊地圍繞在自己身邊，讓外面的人都羨慕，打破頭想加進(jìn)來。如何才能做到呢？其實(shí)只要把握住這三點(diǎn)就能夠如此：
1、歸屬感
越長大越孤單，根本原因是圈子很小，日常的活動圈子就是親屬家庭和工作單位，而家庭是以血緣組織起來的，單位是以分工組織起來的。這些人在一起，基本上沒有什么共同語言，基本上自己的感情和愛好沒有人可以分享，而一個組織能夠給一個人提供歸屬感，就是源自對一個人感情的呼應(yīng)，讓他能夠體會到對他這個人本身的關(guān)注，讓他覺得這個群體的人，都是一樣的，自己找到了同類，不再孤獨(dú)。
2、力量感
每個人的人生， 都不是一帆風(fēng)順的，都會遇見這樣那樣的難題和困難。還有很多時候充滿著絕望，喊天不應(yīng)，叫地不靈，束手無策。而一個組織如果能夠幫助解決各種難題，讓他感覺任何時候，都能夠有求助的地方，有人能夠站出來，給他信心，給他支持，給他幫助，那么這種背后組織的力量讓他能夠挺直腰桿。這種能帶來力量感的圈子，人人為我，我為人人，怎么可能不讓他僅僅的依靠？
3、優(yōu)越感
為什么很多人被宗教捕獲，就是因?yàn)闅w屬感。為什么很多人被幫派捕獲，就是因?yàn)榱α扛?。為什么被奢侈品捕獲，是因?yàn)閮?yōu)越感。什么是優(yōu)越感，就是高人一等，你們都不如我，可以說是面子，也可以說是自我認(rèn)可，這是成就感的一種。加入圈子，能夠用組織的光環(huán)加持，成為 其中一員，讓自己充滿著榮耀。這份榮耀，可能來自物質(zhì)的，比如奢侈品圈；可能是來自道德的，比如志愿者圈，可能來自精神的，比如學(xué)術(shù)圈；可能來自文化的，比如書法家圈，各種會員證，就是榮耀。
一旦一個組織具備上述的三大要素，沒有一個成員不想加入，沒有一個人想離開。很多人會說，共同利益才會有凝聚力，其實(shí)很多時候，真正長久的組織會有利益，這是力量感的體現(xiàn)。但是有利益的組織，不一定能夠長久，因?yàn)槔娴牟环€(wěn)定性，也就決定了組織的不穩(wěn)定性，一個不穩(wěn)定的組織是沒有任何歸屬感的。一個沒有歸屬感的組織，無法讓他確切的依靠，也就無法有優(yōu)越榮耀感。
其實(shí)，很多女人嘴里的安全感，也是如此，你能夠回應(yīng)她的感情和情緒，讓她有歸屬感；任何時候都能給她幫助和支持，解決任何難題，隨時為她站出來，讓她有種可以依靠的力量感。給給她各種物質(zhì)以及詩和遠(yuǎn)方，讓她隨時能拍照發(fā)朋友圈，讓她有優(yōu)越感。這樣的女人，怎么可能會沒有安全感呢？怎么可能會不圍繞在你身邊呢？所以，家庭和國家是一樣的，內(nèi)核都是如此。
聯(lián)系客服
