我整整當了25年“大領(lǐng)導(dǎo)”，先后提拔過1000多人，
看盡人心善惡，最后總結(jié)出5條“識人術(shù)”，讓老實人在社會上明哲保身，避免踩坑。
1、要學(xué)會建立你的職場人格。
建立自己的職場人格這只取決于，你想在職場里成為一個怎樣的人。你不是水，不是這個公司里需要你怎樣、同事希望你怎樣，你就怎樣。職場中的人際關(guān)系，是你在適應(yīng)別人的同時，別人也正在適應(yīng)你。
而這種適應(yīng)一旦建立，后續(xù)就很難被打破。你給自己劃定了底線、原則，慢慢形成自己的做事風格，本質(zhì)是在幫助別人適應(yīng)你。
建立職場人格，最實用和快速的方法就是“對標學(xué)習”，對象可以是你的上司、領(lǐng)導(dǎo)、優(yōu)秀的同事，或是其他你覺得值得學(xué)習的對象。
要學(xué)會觀察、模仿，這種東西，大部分都得靠自己領(lǐng)悟?qū)W習，因為不是所有人都那么幸運，有一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)。
2、學(xué)會控制自己的情緒。
情緒失控是職場大忌。因為你完全不知道當你受委屈了、爆發(fā)了、發(fā)泄了之后，會是什么后果。
大腦處理情緒的部分是有優(yōu)先級的，一旦你動用了情緒，你的大腦就很難冷靜思考。
所以遇到問題，先冷靜思考，想出兩全的法子處理，不要沖動，自己解決不了的，就找領(lǐng)導(dǎo)。這是溝通能力的差異。
3、學(xué)會利用手里的“牌”。
當你做好了前兩點，已經(jīng)和職場里許多人建立了人際關(guān)系，你就該學(xué)會怎樣去好好利用這些已有的人際關(guān)系了。正向的，如拓展人際關(guān)系鏈條，找人牽線搭橋等等。反向的，則是突破人際關(guān)系障礙，使自己的在各個方向上都不會有“敵人”。
學(xué)會利用你已建立的人際關(guān)系，去解決職場中與人交往里的矛盾、問題。
學(xué)會更有策略地運用其他的資源推動工作，這是更高層級的人際交往技巧。也是許多職場大牛，必備的能力之一。
4、姿態(tài)很重要。
這里的姿態(tài)不是講儀表，而是你的態(tài)度。在公共關(guān)系學(xué)中，有一個說法是，人們普遍會忘記發(fā)生過的具體事件，但企業(yè)在事件當中的姿態(tài)卻會留在人們心中。
這個道理對個人來說也是非常有用的。你平時的一舉一動其實都會給人留下印象，
領(lǐng)導(dǎo)喜歡勤快，主動找活干的下屬，這在哪里都是一樣的。
如果你能在公司樹立起這種勤快、能干的形象，領(lǐng)導(dǎo)想不器重你都難。哪怕在這家公司沒得到重視，積累的經(jīng)驗和能力，在下一家公司也會被重視的。
所以，人在職場，一定要經(jīng)營好自己的形象，你的形象其實就是你的個人財富，也許暫時不會有收益，但它卻會在未來給你很大的幫助。
5、在你沒有把握做好一件事之前，保持低調(diào)。
有些人做什么事之前都非常高調(diào)，無論是項目還是個人愿望，恨不得人盡皆知。但往往這種人最后都會不了了之。
一般來說，如果做一件事之前你沒有把握，就最好保持低調(diào)，否則如果沒有成功，就容易給人一種“做事三分鐘熱度”的不良印象。有些雞湯文章認為，宣揚自己的目標是一件好事，因為這可以讓你更有動力去完成它。
其實這只能起反作用。一方面，對目標的幻想讓你提前獲得心理滿足，從而沒有足夠動力去執(zhí)行。另一方面，人面對壓力的時候，也許有可能做得更好，但更多的是逃避。
這在進化心理學(xué)上是有根據(jù)的。雖然一定程度的壓力是好事，但如果太多壓力，或者長期處于壓力之下，人的心理是會不健康的，甚至會降低免疫力。
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