我國規(guī)定退休年齡，男年滿60周歲，女性有兩種，女干部55周歲，女工人50周歲，但是靈活就業(yè)人員參照女干部，養(yǎng)老保險累計繳納年限滿15年，其中包括視同繳費年限；同時還要符合退休所在地的相關規(guī)定，比如說最低繳費滿10年才可以選擇在當?shù)厣暾埻诵荩?/span>
靈活就業(yè)人員分兩種，一種是企業(yè)下崗工人再就業(yè)的，還有一種就是一直沒有穩(wěn)定工作的。企業(yè)下崗工人以靈活就業(yè)人員退休的還是會按照50周歲退休。但是一直靈活就業(yè)的人員是55周歲退休。
國家女性靈活就業(yè)人員退休55歲的規(guī)定是源自于2001年，勞動部部關于完善城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險參保政策有關問題的通知，文件規(guī)定了，不僅是女性靈活就業(yè)人員還包括女性農民合同工，她們的退休年齡是55歲。2014年取消了城鎮(zhèn)農村的戶口區(qū)別，農民合同制已經(jīng)徹底退出，可是全國仍然有不少地區(qū)對于女性靈活就業(yè)人員參保執(zhí)行55歲退休的規(guī)定。
這個問題也是一直困擾小編的，小編也不清楚為什么會對退休年齡上存在靈活就業(yè)人員和職工不同的現(xiàn)象。
一般靈活就業(yè)人員還是比較辛苦的，到55歲才退休有點強人所難了。更何況繳納社?；鶖?shù)也沒有工人高，工人是28%的養(yǎng)老，自己只出8%，但是靈活就業(yè)人員是20%，全部是自己出。雖然金額上可能沒有企業(yè)的多，但是薪資占比上肯定多。
其實靈活就業(yè)人員跟企業(yè)職工繳納養(yǎng)老保險不是退休年齡之間的差距，而是繳納比例方面有很大的區(qū)別；
靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險繳納比例為繳費基數(shù)的20%，其中有8%打入個人養(yǎng)老保險賬戶中，其余的12%打入社會統(tǒng)籌賬戶中；
而企業(yè)職工繳納養(yǎng)老保險，是由企業(yè)和個人共同全額繳納，其中個人只繳納8%，打入個人養(yǎng)老保險賬戶中。企業(yè)繳納20%打入社會統(tǒng)籌賬戶中；
發(fā)現(xiàn)靈活就業(yè)人員和企業(yè)職工繳納養(yǎng)老保險的比例相差12%。
如果繳費基數(shù)為5000元，一個月可以相差600元，一年就要多繳7200元；
從退休年齡上來看，晚退休可以領取更多的退休金；
綜上所述：并不是真的靈活就業(yè)人員需要晚5年退休，而是為盡量少造成退休金差異，靈活就業(yè)人員建議延長繳費年限和繳費金額，畢竟繳費得越多，退休金領的越多嘛！
其實話又說回來不管哪個年齡辦理退休，我們的目的是保證身體健康，領取更多的退休金；
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