是的，很多公司都這樣，明明正在優(yōu)化人員，但又在招聘App上掛崗位大量招人，那么他們?yōu)槭裁匆@么做？
讓投資人看到。
大家別以為投資人很聰明，有的投資人跟傻子似的，被一些公司的數(shù)據(jù)耍得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)。一個(gè)本來要倒臺(tái)，沒啥業(yè)務(wù)量的創(chuàng)業(yè)公司，因?yàn)閿?shù)據(jù)造假造得好，就能忽悠一些大佬來投資。
而招聘數(shù)據(jù)，就是這些公司造假的重要方面。在各大平臺(tái)大張旗鼓搞招聘，讓投資人看到自己活得好好的，就是在給投資人吃定心丸，讓人家以后能繼續(xù)持股注資。
讓社會(huì)看到。
現(xiàn)在的招聘平臺(tái)，其實(shí)也是一個(gè)廣告平臺(tái)。我們現(xiàn)在找工作，大多是通過網(wǎng)上投簡歷。
有時(shí)候我們平時(shí)從來沒有關(guān)注過的某個(gè)企業(yè)，在刷崗位投簡歷的時(shí)候看到了，就會(huì)點(diǎn)擊進(jìn)去了解一下。這種主動(dòng)點(diǎn)擊的效果，比一般大街上的廣告更有效。
而且在招聘淡季，有的平臺(tái)還會(huì)打折，你每天把公司招聘信息掛上去，花不了多少錢，比廣告費(fèi)便宜多了。
讓老板員工看到。
人事作為一個(gè)行政職能部門，為了讓自己的工作看起來很飽和，很忙，總得通過一些數(shù)據(jù)展示吧？你月底匯報(bào)，我們在多少平臺(tái)發(fā)了多少信息，收了多少簡歷，面試了多少人，這些數(shù)據(jù)就有說服力，跟領(lǐng)導(dǎo)也好交代，領(lǐng)導(dǎo)打開招聘網(wǎng)站一看，果然如此，瞬間覺得人事部門真賣力。
另外員工看到自己公司還在招人，心里也會(huì)安定一些，說明公司離倒閉還遠(yuǎn)著呢，不然怎么可能還要招人？
HR刷kpi，完成任務(wù)。
這種是最無恥的，某些大公司的hr，在平臺(tái)上放招聘信息，其實(shí)并不是他們要招人，只是為了騙人去給他們刷KPI。
因?yàn)橛行┕緦?duì)hr部門是有考核的，每個(gè)月要有多少面試量都有規(guī)定。一些hr沖業(yè)績，就會(huì)把你叫去面試。
很多人肯定經(jīng)歷這些的事，你投某個(gè)公司的崗位，明明與條件不符合，他們也通過篩選叫你去。可是等你到了那里，他們一看簡歷就告訴你，說你的經(jīng)歷跟他們的要求不符。
這種大概率就是碰到了無良hr刷業(yè)績了。
搞人海戰(zhàn)術(shù)。
有的公司在上市和大的融資之前，會(huì)大量招人，這種一般是為了湊數(shù)，讓數(shù)據(jù)好看。
另外還有一種很惡心的情況是，靠人海戰(zhàn)術(shù)篩選人才。
不知道你發(fā)現(xiàn)沒有，現(xiàn)在不少公司，尤其是互聯(lián)網(wǎng)公司，試用期都是6個(gè)月，頂格來。然后在員工快結(jié)束試用的時(shí)候搞裁員，打法律擦邊球。
這就是一些企業(yè)的雞賊做法，大量招人，總有遇到幾個(gè)耐操的，然后留下來，其它的就裁掉，繼續(xù)招人，循環(huán)往復(fù)。
新業(yè)務(wù)招人。
這是最好的一種情況。有的公司雖然也在裁員，比如一個(gè)項(xiàng)目下馬了，這個(gè)項(xiàng)目的所有人就都可能被裁掉。
但作為一個(gè)大公司，也會(huì)不斷有新業(yè)務(wù)新項(xiàng)目出現(xiàn)，所以還是會(huì)招人來干事。比如我曾經(jīng)待過的一家公司，這邊幾百人的項(xiàng)目砍掉后，那邊新的項(xiàng)目就開始啟動(dòng)。這是企業(yè)的一種正常新陳代謝現(xiàn)象，只有不斷下馬不合適的項(xiàng)目，尋找新的增長點(diǎn)，企業(yè)才能壯大。
現(xiàn)在是年后找工作的高峰期，我們在投簡歷，面試的時(shí)候，一定要去分辨一些企業(yè)（尤其是網(wǎng)上爆料裁員的企業(yè)）的招聘情況是屬于哪一種，這能幫助我們提高求職效率，降低被當(dāng)猴耍的概率。。
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