想必各位勞動者在勞動生涯中都遇到過勞動合同和勞務合同，很多人認為勞動合同和勞務合同沒有區(qū)別，是一樣的。但實際上，勞動合同與勞在。去一直務合同雖然只有一字之差，而在法律意義上，兩者卻有著天壤之別。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議；而勞務合同則是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同。簡單一點來說勞動合同更正式一些，是用人單位與勞動者之間簽訂的，那么相應的，它能夠給予勞動者的保障也就越多。
舉個例子，如果簽訂的是勞務合同，那么未給勞動者夠買社保有時候就是合法的！也因此很多勞動者明明該是勞動合同，卻被忽悠著簽了勞務合同，導致一些權益無法得到保障。到底是該簽勞動合同還是勞務合同，到底是誰說了算？根據《勞動法》規(guī)定，只有這3種情況下，可以簽訂勞務合同！
1、返聘
現在很多勞動者退休僅僅是因為年齡到了而不是能力衰退，因此有的行業(yè)勞動者們退休后仍然會被返聘回去，比如老教師、醫(yī)生等。由于這些勞動者已經到了法定退休年齡應該享受養(yǎng)老金待遇了，故依法不能簽訂勞動合同。
在這種情況下，為了保障勞動者的權益，比如工作時間、崗位、薪酬等，雙方就會簽訂勞務合同。
2、兼職人員
一些勞動者本身是有工作的，利用業(yè)余時間從事第二份工作，這時候由于已經簽訂了用人單位，而法律規(guī)定，一個勞動者是不能同時簽訂兩份勞動合同的，因此這種情況下兼職人員只能簽訂勞務合同。即使沒有工作，但不愿意受工作制約束，不愿受單位規(guī)章制度管理的，也可以作為兼職人員簽勞務合同。
3、個人用工
成立一家用人單位并不是一件容易的事情，有的甲方只是個人商戶，并沒有注冊成為公司的，在聘請人員時，無權簽訂勞動合同，因為《勞動法》規(guī)定只有用人單位才有資格與勞動者簽訂勞動合同。
勞動者注意了，無論是勞動合同還是勞務合同，都是合法的合同用工形式，但是無合同用工則是不合法的。根據自己的選擇和工作的性質來選擇簽勞動合同還是勞務合同，這是對自己的勞動保護，千萬不要無合同工作。
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