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我同意這個(gè)觀(guān)點(diǎn)，績(jī)效不合格的員工必須辭退，原因如下：

1、辭退績(jī)效不合格的，有利于企業(yè)保持活力。如果一個(gè)企業(yè)沒(méi)有活力，大家安于現(xiàn)狀，不會(huì)企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，不服務(wù)好客戶(hù)，企業(yè)早晚有一天會(huì)倒下，辭退了不合格的，有利于整體隊(duì)伍的強(qiáng)健和提升戰(zhàn)斗力。附杰克.韋爾奇的活力曲線(xiàn)，淘汰后面的10%就是為了活力曲線(xiàn)前移，是隊(duì)伍保持活力。

2、企業(yè)存在的目的是為了盈利，績(jī)效不合格的，不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。企業(yè)的整體運(yùn)營(yíng)需要成本，也有相關(guān)的人力成本，員工創(chuàng)造的價(jià)值多了，企業(yè)才能活下去，活下去才有可能給大家分錢(qián)。

3、辭退績(jī)效不合格對(duì)績(jī)優(yōu)員工來(lái)講是公平的，有利于激發(fā)隊(duì)伍積極性。如果干好干壞都一樣，誰(shuí)會(huì)努力，又有誰(shuí)會(huì)進(jìn)行奮斗。

4、辭退績(jī)效差的員工，對(duì)于他本人來(lái)講也是一種選擇。也許他在這個(gè)公司不適應(yīng)，可以選擇其它的機(jī)會(huì)。

以上是我的觀(guān)點(diǎn)，供參考，歡迎交流！