這個屬于勞動用工方面的競業(yè)限制約定，即用人單位在勞動合同或者保密協(xié)議中，與本單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的勞動者約定，在勞動合同解除或者終止后的一定期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
法律上對勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的法律保障是，單位必須支付給勞動者約定或者法律規(guī)定的競業(yè)限制補償金。用人單位未按照約定在勞動合同解除或者終止時向勞動者支付競業(yè)限制補償?shù)?，競業(yè)限制協(xié)議失效。這是競業(yè)協(xié)議生效的條件和勞動者遵守競業(yè)限制義務(wù)的前提。但是，法律實踐中，如果未約定經(jīng)濟補償金，用人單位也未實際支付，勞動者未解除競業(yè)限制條款且違反了競業(yè)限制義務(wù)，用人單位請求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。勞動者同時請求按照法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動局競業(yè)限制補償金的，也應(yīng)當(dāng)予以支持。
所以在處理這方面問題時，有約定的首先要求單位支付競業(yè)限制補助金，單位不支付的，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后可以要求單位支付該補償金，并要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。另外，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付該補償?shù)?，勞動者有?quán)請求解除競業(yè)限制的相應(yīng)約定。
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