說到簡歷這個事，小編也算是深有體會了，很多人可能不把簡歷當回事，心想，“能力我有，簡歷能用就行，企業(yè)看重的不還是我的工作能力嗎？”絕對的NO，企業(yè)就好比一座游樂場，想進去玩，玩的嗨，你得有門票，沒錯，簡歷就是這張門票！
很多初入社會的朋友投遞簡歷的時候最常見的一個行為就是網(wǎng)上找個簡歷模板，填信息，投遞。通常有這種行為的朋友都是走兩個極端，選擇最普通的表格形式簡歷，亦或找一個看上去炫酷，高大上的簡歷。前者給HR的感覺就是輕浮，不重視，后者則過于注重表面功夫，并非不可取，而是如何通過修改簡歷把自己最好的一面給HR。
簡歷的篩選
簡歷就是一個人的門面，網(wǎng)上能夠找到形形色色的簡歷模板，篩選的時候避開簡單的表格形式和看上去復雜，酷炫的簡歷模板。HR一天不知道要看多少份簡歷，平均一份簡歷的瀏覽時間大概是8秒鐘，所以簡歷一定要突出重點。選擇標準就是簡潔明了，排版主次分明，重點突出，給人一種看上去比較清爽的感覺。這樣才能在眾多簡歷中抓取HR的眼球，脫穎而出。
簡歷的填寫：簡歷的構成包括基本信息，教育背景，工作經(jīng)歷，技能特長，自我評價這幾大模塊。
1.基本信息
基本信息包括了姓名，性別，年齡，學歷，手機號，郵箱，求職意向等信息，填寫信息時要注意，冗雜無用的信息不要一味的堆砌，比如給星座加上去，完全沒有任何意義，給人體驗也不好，所以撿重點填寫。
2.教育背景
教育背景要倒敘填寫，即先寫最近的教育經(jīng)歷，再寫第二近的教育經(jīng)歷，最低寫到高中即可，不要把小學初中幼兒園一味的加進去。
3.工作經(jīng)歷
重中之重，有兩種情況，一種是有工作經(jīng)驗的求職者，另一種就是沒有經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生，通過上一條的教育背景HR可以分辨出求職者是否為應屆畢業(yè)生，所以我們這里只談第一種情況。
工作經(jīng)歷寫明入職離職時間，擔任什么職務，任職期間有什么成就，給公司帶來了多大的效益或者解決了什么公司的難題。業(yè)績主要以數(shù)字形式凸顯，這樣簡單明了，且具有說服力。例如你之前是一名銷售，那你可以寫工作期間完了XX萬流水，自主服務XX個客戶，在同期銷售中年銷售流水達XX萬，最大單XX萬，這些數(shù)字都能說明你的工作能力。
工作經(jīng)歷及工作業(yè)績要如實填寫，切忌作假。因為企業(yè)錄用你一般會做背景調(diào)查，若實際情況與簡歷不符，那就慘嘍，不僅這份工作拿不到，以后找工作也是個麻煩事。
4.技能特長
這里也要分兩方面去考慮，一是工作技能，二是業(yè)余興趣愛好。先說工作技能吧，這一點首先要去匹配你的目標崗位，應聘銷售就要體現(xiàn)你的銷售能力，應聘運營就要展現(xiàn)你五花八門的運營策略，沒有哪個企業(yè)會花時間去培養(yǎng)一個毫無相關經(jīng)驗的人，匹配不代表你要吹噓，而是真材實料的干貨。辦公軟件是職場的通用技能，可以根據(jù)自己對軟件的熟知程度酌情添加技能。若是word、ppt、excel，你能吃透一個，恭喜你，等著工作找你吧！
二是業(yè)余愛好，多才多藝的人到哪都吃的開，唱歌唱得好，跳舞跳得好，絕逼比啥特長都沒有的人吃香。往往興趣愛好能體現(xiàn)一個人的性格，哪家企業(yè)不喜歡積極陽關的人？公司組織個年會之類的，一上臺公司大小領導都能認識你，何樂而不為。所以把自己的特長大方的填上去，面試的時候直屬領導也會想著，啊，我們部門有個人有個什么什么特長，下次有什么節(jié)目他可以上。當初小編也是憑著一紙籃球裁判一級證書執(zhí)法公司籃球賽總決賽。
5.自我評價
其實自我評價這里，單憑文字看不出什么，真正面試和面試官交流的時候才能起到真正的作用。不過自我評價還是要客觀真實的填寫，比如溝通能力強，遇到問題能積極想辦法解決等
簡歷簡歷，重要的就是化繁為簡，在有限的文字里面最大程度突出自己！希望大家都能找到自己理想的工作！
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