十年間，從一個
06年國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)畢業(yè)，做外貿(mào)出口核算方面的工作大概三年，后來做財務(wù)助理。09年去了一家小公司做HR經(jīng)理助理，這次轉(zhuǎn)變主要是因為核算的工作看不到前方，非會計出身的我，只能在小企業(yè)做普通的核算，基本上沒什么升值空間。
16年年底，來到某招聘網(wǎng)站做獵頭顧問，這次是我借機轉(zhuǎn)型的決定，因為做經(jīng)理助理并不是什么美差，雜活都要做，唯一讓我堅持下來的是我在不停的接觸面試者，而且十分了解公司的用人需求和要求，這也是做助理的唯一收獲吧。
如今的崗位，我會接觸幾個特定行業(yè)的人才，基本上圍繞汽車、電子電氣領(lǐng)域在為一些知名企業(yè)挖掘潛在人才。
以上關(guān)于我的個人背景簡單介紹，接下來分享下個人的一些觀點：
為什么企業(yè)偏向于招聘本科及以上學歷的人才？
很明顯上過大學的人覺得自己受過高等教育，素質(zhì)相對較高，具備專業(yè)技能。然而很多沒有上過大學的人會反對，我們并沒有受過大學教育依然掙的錢比本科生多，是的，確實有人并沒有接受太多的教育就已經(jīng)掙了很多錢。
很顯然，這類人必然存在，但是很多人是因為沒有找到合適的企業(yè)，迫于生活壓力而走出了自己的一片天地。畢竟面對龐大的非本科畢業(yè)生群體，這類人并不多。
價值觀是企業(yè)最重視的，包括很多方面，本科生接受教育最起碼的素質(zhì)是要遵守規(guī)則，凝聚力量，然后通過培養(yǎng)的思維能力為企業(yè)創(chuàng)造價值。
況且只以金錢去衡量是否需要接受教育是非常不對的，課本上的真理：科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力！不然您哪來的手機，電視，汽車，微信等等被知識創(chuàng)造出來的偉大的產(chǎn)品。
我所經(jīng)歷的幾次面試經(jīng)驗中，一個普通大專生和985知名院校的學生，通過長時間的交流會發(fā)現(xiàn)一些區(qū)別，當然也是因人而異，但我想表達的是越是教育程度接受低的人，他在工作中越偏向于去試探性了解哪些工作崗位待遇高而又不是那么辛苦，而有心者往往在乎的是公司給予什么樣的發(fā)展平臺，他是否能夠在未來一段時間內(nèi)達到一個職業(yè)規(guī)劃中的目標。通過提出的問題，你可以判斷出哪些人來了企業(yè)是為了什么。
企業(yè)自身對本科生能力和素質(zhì)也是懷有質(zhì)疑的態(tài)度的，但是面對如此之多的畢業(yè)生，他們僅僅通過十分鐘的面試也不太可能判斷準確。但普遍的觀點是教育背景越好的人，越是可能適合公司發(fā)展，所以這就是為什么二本生就業(yè)優(yōu)勢不如一本生的原因。
一個部隊向前進軍，最重要的不是打頭的那個走得多快，而是取決于后方跟得上的人與他有多大的距離。如果一個企業(yè)的核心力量很強，但是后補力量很弱，畢將在未來一段時間內(nèi)被拖垮。
中國式大學教育更多是通才教育，不要抱怨自己找不到發(fā)展的目標和方向，你已經(jīng)無形中接受了很多培養(yǎng)，因為培養(yǎng)你的人都是學歷很高，相對素質(zhì)也很高的人。不爭的事實，國家在教育培養(yǎng)方面本科類院校的師資力量明顯強于?？祁愒盒＃瑸榈氖鞘裁?？
英語四級，為什么是必須！
職瓣文章之前首發(fā)時特地講過這個話題。
大企業(yè)的要求是如何讓一個工程師不但掌握技術(shù)，還要懂英語。小企業(yè)的要求是你至少要能夠和合作的大企業(yè)進行必要的溝通。因此環(huán)環(huán)相連就都想招聘懂英語的畢業(yè)生。
會講英語不是每個人的必須技能，但是工作中很多企業(yè)不得不接觸外商合作和文獻等，拿我近期為泛亞招聘研發(fā)工程師為例，該崗位匯報對象是中國人，但是合作的顧客確實美國人，因此招聘要求上明顯寫著要懂口語，當然薪資也是稍高一些的，不然誰會有學英語的動力。
不過之前有人講會講英語和過沒過四級并沒有直接的關(guān)系，也反映不出實際的能力。
確實如此！
很多人過了四級依然不擅長講英語，但是企業(yè)為什么非要四級證書呢？
第一：不是每個面試者HR都會與你進行英語溝通，一方面是時間問題，另一方面HR也不會講英語，不然他可能就頂替你去了。
第二：通過四級能夠反射出兩個關(guān)鍵問題，一個是你的英語基礎(chǔ)，另一個是你的大學四年如果連英語四級都不能考過，你的工作攻堅能力會不會也很差。
作為獵頭，我很愿意透漏給你，當你成為我的獵物時，我確實已經(jīng)不在意你的證件了。因為企業(yè)付給公司的高額傭金要求我必須絕對的負責，我不會在乎你的任何證件，我只在乎你到底會不會這個技能，比如你的實際項目經(jīng)歷，以及必須的英語面試流程。
本科學歷和四級的基本要求，已經(jīng)是很多大企業(yè)最低入職條件。中小企業(yè)難道不是這么想嗎？其實他們也希望雇傭?qū)W歷高的應(yīng)屆生，只是很多人并不接受他們。
企業(yè)挑高學歷的人，高學歷的人挑好企業(yè)。每一個層級之間都是對應(yīng)的，也許這就是事物發(fā)展的內(nèi)在原則吧。
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