讓HR眼前一亮的簡(jiǎn)歷，一定包含幾個(gè)要素，豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、突出的個(gè)人技能、與應(yīng)聘崗位相匹配的關(guān)鍵詞。而能力與崗位是否相匹配在簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)中變得尤為重要。
工作經(jīng)歷：簡(jiǎn)歷中，HR會(huì)先瀏覽應(yīng)聘者的基本個(gè)人信息，然后在工作經(jīng)歷中會(huì)進(jìn)行重點(diǎn)查看。工作經(jīng)歷中盡量包含經(jīng)歷的所有工作內(nèi)容，由近及遠(yuǎn)進(jìn)行排序。工作職責(zé)、取得成績(jī)都要進(jìn)行表述，語(yǔ)言精簡(jiǎn)，重點(diǎn)突出。
成績(jī)與能力：如果你在以往的工作中，取得過傲人的業(yè)績(jī)、嘉獎(jiǎng)榮譽(yù)，這是證明自我能力的好時(shí)機(jī)。用數(shù)據(jù)、百分比可以量化的指標(biāo)對(duì)既往的業(yè)績(jī)進(jìn)行細(xì)節(jié)描述，對(duì)各方面的能力進(jìn)行歸納、總結(jié)，突出優(yōu)勢(shì)，展示自己的實(shí)際工作能力。用詞精準(zhǔn)，簡(jiǎn)單明確。
技能：相關(guān)技能最好與應(yīng)聘崗位相關(guān)聯(lián)，在未來的工作崗位中可以更好的為雇主服務(wù)。而技能的取得往往展示了求職者的學(xué)習(xí)及對(duì)于新知識(shí)探尋的能力。在提及技能在實(shí)際工作中的運(yùn)用越具體越好，也會(huì)為自己的簡(jiǎn)歷錦上添花。
HR關(guān)注的簡(jiǎn)歷干貨也一定會(huì)有寫內(nèi)容體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中，會(huì)造成HR的反感。了解面試官的喜好，有的放矢的制作簡(jiǎn)歷，避免踩雷。
時(shí)空錯(cuò)亂：簡(jiǎn)歷制作一定遵循著時(shí)間次序原則，由近及遠(yuǎn)，由最高到最低。年齡、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作年限都成正比排序。對(duì)HR來說，最近的工作經(jīng)歷最具參考價(jià)值，以往的工作經(jīng)歷只能證明你具備一定的經(jīng)驗(yàn)，隨著市場(chǎng)環(huán)境的變化，工作的內(nèi)容的調(diào)整越是貼近求職時(shí)間的經(jīng)歷是檢驗(yàn)是否適合的依據(jù)。
意向混亂，關(guān)聯(lián)度不明確：HR更愿意看到求職意向明確，而簡(jiǎn)歷中所展現(xiàn)的內(nèi)容與應(yīng)聘崗位具備一定的關(guān)聯(lián)性，這樣更便于HR判斷你對(duì)于崗位的適用度。如果你的求職意向混亂，簡(jiǎn)歷中的自我表述內(nèi)容與崗位職責(zé)相差甚遠(yuǎn)，HR無從做出判斷。只能草草瀏覽、刪除。
低職高薪：眾所周知，企業(yè)的崗位薪酬都有一定的標(biāo)準(zhǔn)范圍。如果應(yīng)聘的是中、基層型的崗位（不是稀缺人才）卻要著副總裁級(jí)別的高工資。任何一家企業(yè)都會(huì)被獅子打開口的求職者嚇到，只能搖頭含笑，被Delete。合理的期望薪資，符合市場(chǎng)的實(shí)際情況。
只要用心制作，沒有投不出的簡(jiǎn)歷。放大自己的亮點(diǎn)，增加與崗位關(guān)聯(lián)的關(guān)鍵詞，不要讓你的簡(jiǎn)歷止步在HR的電腦前。
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