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問(wèn)題：

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》關(guān)于病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)的規(guī)定是否仍然有效？是否繼續(xù)適用？

2、勞動(dòng)合同、集體合同約定、或企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)，能否低于上述條款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)？

3、如果勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定，規(guī)章制度也未規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)？企業(yè)能否直接以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%為標(biāo)準(zhǔn)支付？

一、國(guó)家規(guī)定

（1）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第13條乙款規(guī)定，醫(yī)療期在6個(gè)月以內(nèi)的，按本人工資的60%至100%支付病假工資；醫(yī)療期間在6個(gè)月以上的，支付疾病救濟(jì)費(fèi)。

（2）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第16條、第17條、第18條，在上述規(guī)定的基礎(chǔ)上，更加細(xì)化了病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)。

（3）原勞動(dòng)部“關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)”（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第59條規(guī)定，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

（4）原勞動(dòng)部“關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知”（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第5條規(guī)定，病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》（政務(wù)院1951年2月26日政秘字134號(hào)命令、政務(wù)院1953年1月2日（53）政財(cái)申字11號(hào)命令）

第十三條 疾病、非因工負(fù)傷、殘廢待遇的規(guī)定：

乙、工人與職員因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療時(shí)，其停止工作醫(yī)療期間連續(xù)在六個(gè)月以內(nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長(zhǎng)短，由該企業(yè)行政方面或資方發(fā)給病傷假期工資，其數(shù)額為本人工資百分之六十至百分之一百；停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個(gè)月以上時(shí)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，其數(shù)額為本人工資百分之四十至百分之六十，至能工作或確定為殘廢或死亡時(shí)止。詳細(xì)辦法在實(shí)施細(xì)則中規(guī)定之。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》（原勞動(dòng)部1953年1月26日公布試行）

  第十六條 工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在６個(gè)月以內(nèi)者，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿２年者，為本人工資６０％；已滿２年不滿４年者，為本人工資７０％；已滿４年不滿６年者，為本人工資８０％；已滿６年不滿８年者，為本人工資９０％；已滿８年及８年以上者，為本人工資１００％。
  第十七條工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過(guò)６個(gè)月時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿１年者，為本人工資４０％；已滿１年未滿３年者，為本人工資５０％；３年及３年以上者，為本人工資６０％。此項(xiàng)救濟(jì)費(fèi)付至能工作或確定為殘廢或死亡時(shí)止。
  第十八條工人職員的本人工資低于該企業(yè)的平均工資者，領(lǐng)取疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)時(shí)，如其所得救濟(jì)費(fèi)數(shù)額低于該企業(yè)的平均工資４０％，應(yīng)按平均工資４０％發(fā)給，但不得高于本人工資。

3、關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）

59.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

4、勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）

第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、江蘇省規(guī)定

1、江蘇省勞動(dòng)局“關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的通知”（蘇勞險(xiǎn)[1995]23號(hào)）

 二、職工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停止工作醫(yī)療累計(jì)在六個(gè)月以內(nèi)者，按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定發(fā)給病假工資，停止工作醫(yī)療累計(jì)在六個(gè)月以上者，按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。

2、《江蘇省工資支付條例》

   三、上海市規(guī)定

上海市勞動(dòng)局《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》（滬勞保發(fā)（95）83號(hào)）

四、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在６個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿２年的，按本人工資的６０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿２年不滿４年的，按本人工資的７０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿４年不滿６年的，按本人工資的８０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿６年不滿８年的，按本人工資的９０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿８年及以上的，按本人工資的１００％計(jì)發(fā)。
　　職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)６個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不滿１年的，按本人工資的４０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿１年不滿３年的，按本人工資的５０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿３年及以上的，按本人工資的６０％計(jì)發(fā)。
　　本人工資按職工正常情況下實(shí)得工資的７０％計(jì)算。

四、北京市規(guī)定

《北京市工資支付規(guī)定》

第二十一條　勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。