領英結合過去五年中積累的獨家數(shù)據(jù)，首次發(fā)布《中國新興職業(yè)報告》，發(fā)現(xiàn)新媒體運營、前端開發(fā)工程師、算法工程師、UI設計師和數(shù)據(jù)分析師的從業(yè)者數(shù)量增長最為迅速，同時，中國二線城市的此類崗位人才增長引人注目。更多關于中國新興職業(yè)的洞察和企業(yè)人力資源策略建議，歡迎點擊“閱讀原文”免費獲取報告。
1
洞察中國五大新興職業(yè)及變遷
當今世界，瞬息萬變。經(jīng)濟的快速發(fā)展和技術的不斷革新正在深刻地影響著中國社會的方方面面。全新職業(yè)也正以前所未有的速度興起。這對今天的中國職場人意味著什么？企業(yè)和人力資源團隊又將如何更好地應對全新的挑戰(zhàn)？
我們發(fā)現(xiàn)，從2013到2017年，新媒體運營、前端開發(fā)工程師、算法工程師、UI設計師和數(shù)據(jù)分析師的從業(yè)者人數(shù)在中國增長最快。對于大多數(shù)人擔任這些職位之前的職業(yè)道路，報告中也進行了總結。認識這些新興熱門職業(yè)，有助于HR對就業(yè)市場的走向有更清晰的認識和洞察。
以新媒體運營為例，在五年中其從業(yè)者數(shù)量增長了10.8倍，成為了五大新興職業(yè)中增長最快的職業(yè)。
新媒體信息量大、傳播及時、信息展示方式多樣、成本低等特點，使得越來越多人利用新媒體發(fā)表個人言論或宣傳推廣企業(yè)品牌。在幾年的時間內(nèi)，新媒體運營的職位也從興起到逐漸成熟，勢如破竹般地滲透到了幾乎每個行業(yè)。
那么五年前的新媒體運營者都在從事什么職業(yè)呢？
領英數(shù)據(jù)顯示，這些從業(yè)者在五年前主要從事新媒體運營、編輯、運營主管、文案策劃和記者的工作，從中可見傳統(tǒng)媒體往新媒體方向上的人才流動，也顯示出了新媒體運營對于從業(yè)者內(nèi)容創(chuàng)造上的要求。
2
新興職業(yè)人才流向:
“逃離北上廣” 還是 “重回北上廣”？
新興職業(yè)的發(fā)展也在重塑著人才流向，人才從哪里來，又要到哪里去？人才現(xiàn)在聚集在何處？
中國二線城市對這些新興崗位人才的吸引力正在逐步提升，人才已經(jīng)逐漸開始在“重回北上廣”和“逃離北上廣”中做出自己的選擇。
下圖顯示了中國新興職業(yè)在各個城市的人才增長情況。二線城市的增長率較為突出。
究其原因，離不開中國經(jīng)濟的全面發(fā)展、越來越多經(jīng)濟帶的逐步形成，以及國家對新興產(chǎn)業(yè)的支持與投入的推動，這些讓更多人才決定留在二線城市發(fā)展。
3
技能為先，職位為后
隨著職位界限的模糊和融合速度加快，企業(yè)跨行業(yè)的合作發(fā)展，對優(yōu)秀人才更傾向于專業(yè)技能和軟技能綜合疊加的復合評價。
以UI設計師為例，除去必備技術之外，UI設計師正打破自身技能的框架，在提升領導力、項目管理、用戶體驗等方面，向更全面的領導型人才不斷發(fā)展。
這也意味著人才軟技能的重要性日益提升。HR如何找到合適可靠的方法，準確評估人才的軟技能成為了必須要面對的一大難題。這就要求HR在未來工作中，確定公司和職位所需的軟技能，并找到有效的評價方法。
4
帶給企業(yè)和HR的思考
隨著新興職業(yè)以越來越快的速度出現(xiàn)，HR需要更靈活地應對不斷變化的職位需求和人才市場。及時了解職業(yè)趨勢，可以幫助HR隨時更新需要招聘的人才。同時，這份報告還留給了人力資源和人才招聘團隊更多思考。
1、深入了解技能，而非僅僅職位
現(xiàn)如今，在評估人才時，已經(jīng)需要HR做到技能優(yōu)先，職位其次。深入了解職位所需的核心技能變得越來越重要，HR在招聘中不能再拘泥于候選人目前的職位頭銜，而是要關注候選人在數(shù)字化轉型的世界中學習、成長和適應的潛力。
2、軟硬技能缺一不可
基礎或相關的硬技能是必要條件，但不論職位的專業(yè)性有多強，最終區(qū)分優(yōu)秀和卓越人才的是軟技能。
3、準備迎接競爭
面對人才市場變化的供求關系，人力資源和人才招聘團隊需要及時了解職業(yè)趨勢、公司所需人才及技能要求，隨時準備好抓住機遇、迎接挑戰(zhàn)。
聯(lián)系客服
