人生應(yīng)該如蠟燭一樣，從頂燃到底，一直都是光明的。
作者：然雪嬋（富書簽約作者），轉(zhuǎn)載請(qǐng)加微信fushuzhuoluo
01
上周六在家休息，突然看到公司員工微信群里爆出好幾條消息，點(diǎn)進(jìn)去一看，是技術(shù)總監(jiān)發(fā)出的今年各月各員工的工資明細(xì)截圖。
這個(gè)截圖上，上至領(lǐng)導(dǎo)高層，下至基層員工，他們的工資、社保等數(shù)據(jù)無一例外地詳細(xì)裸露在工資表里，這下工資成了全公司一個(gè)公開的秘密。
當(dāng)下異常奇怪，原則上，所有人的工資都是禁止公開的，每個(gè)人都只能知道自己的工資，甚至有些公司還將“互相打聽對(duì)方工資”這種做法作為開除的理由。
周一去上班才了解到，前段時(shí)間，這個(gè)技術(shù)總監(jiān)在自己精心準(zhǔn)備的項(xiàng)目提案被管理層否決之后心中憤懣，覺得自己才華不受賞識(shí)，遂已提交辭職申請(qǐng)，并且離職手續(xù)也辦理完畢。
而在辦理工作交接時(shí)，他三緘其口，對(duì)于接替他的同事，能糊弄?jiǎng)t糊弄；不僅如此，他還帶走了之前他負(fù)責(zé)的一個(gè)還未完成項(xiàng)目的進(jìn)度資料，一度讓該項(xiàng)目受阻停滯。
公司已經(jīng)撤銷了他的指紋和密碼，他已經(jīng)不能自由進(jìn)出公司。
而監(jiān)控錄像顯示，周六時(shí)，他拿工具強(qiáng)行撬開了公司的大門，進(jìn)入技術(shù)部，拿U盤拷走了一系列資料后，又破解了人力資源總監(jiān)的電腦密碼，將工資、獎(jiǎng)金等數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)發(fā)到公司微信群里（這一舉動(dòng)或有發(fā)泄心中憤懣之嫌）。
他用這種方式，耗盡了與公司最后的一絲情義。鑒于此事的惡劣影響，公司無奈之下，只得報(bào)警對(duì)他施以警告。
事后公司召開員工大會(huì)，CEO說：
這個(gè)人的能力是很不錯(cuò)，但性格過于偏激，氣度和格局都太小。若他長(zhǎng)此以往對(duì)待工作，日后不會(huì)有什么大作為。
原則上，如何開始與如何結(jié)束，是任何職業(yè)關(guān)系中最為重要的部分。
但問題是，人們總會(huì)花很多時(shí)間準(zhǔn)備與策劃如何給別人留下深刻的第一印象，卻很少考慮到“最后印象”。
而離職就是這個(gè)“最后印象”。
離職意味著不再受公司規(guī)章制度的約束，日后不會(huì)再和原公司有交集，不再與原同事有人情和利益往來。
而這個(gè)時(shí)候，如何做事，如何處理與上司同事的關(guān)系，是拍拍屁股瀟灑走人，還是堅(jiān)守原則敬業(yè)到底，最能體現(xiàn)一個(gè)人的格局。
格局大的人，放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，堅(jiān)守原則，出于自身的責(zé)任感和道德心會(huì)將工作做好詳細(xì)的交接，不給其他人添麻煩；
而格局小的人，只顧眼前，睚眥必報(bào)，給別人留下一堆爛攤子。
02
最近聽同事倩倩說起幾年前她的公司同事惡意辭職，讓她遭受池魚之災(zāi)的經(jīng)歷。
倩倩是公司出納，負(fù)責(zé)報(bào)銷和檔案管理。
恰逢她公司采購(gòu)部經(jīng)理因?yàn)橄胱约簞?chuàng)業(yè)所以提出離職，那個(gè)經(jīng)理已經(jīng)在公司干了5年。
公司見他經(jīng)驗(yàn)豐富，于是想挽留他，也承諾給他升職加薪，但他鐵了心要走。
在最后幾天做工作交接時(shí)，他明顯很不上心，提交的數(shù)據(jù)屢屢出錯(cuò)，對(duì)交接的同事也很不耐煩。
他前幾年因?yàn)閭€(gè)人原因陸續(xù)向公司借款共計(jì)5萬余元，于是人事讓他還清借款再辦離職手續(xù)。
而他在被告知的第二天便來到財(cái)務(wù)部，提出要看看自己當(dāng)時(shí)的借款申請(qǐng)。
于是負(fù)責(zé)這一塊的倩倩找出相關(guān)的申請(qǐng)和單據(jù)給他，由于當(dāng)時(shí)手頭在忙一個(gè)要緊的事，也因?yàn)楦@個(gè)經(jīng)理有過不少交集相對(duì)熟識(shí)，所以并沒有留意他。
而等到她忙完之后再尋這個(gè)經(jīng)理，他早已不知所蹤，所有與借款相關(guān)的資料均已被他帶走。
倩倩當(dāng)即打他電話，關(guān)機(jī)狀態(tài)；微信和QQ也已經(jīng)被拉黑。
等到再次打他電話，號(hào)碼已經(jīng)被注銷，語音提示已是空號(hào)，他就像人間蒸發(fā)了一般。
公司沒有了與這個(gè)經(jīng)理的借款證明，已無力再索要還款，于是問責(zé)制下，倩倩無辜受累，只得引咎辭職。
為了躲避幾萬塊的借款，不惜自毀人品自損道德，還將其他同事拉下水，這樣格局的人，必定走不遠(yuǎn)。
后來她輾轉(zhuǎn)從前公司的同事那里得知，這個(gè)經(jīng)理與自己的發(fā)小合資注冊(cè)了一家公司，因他肯努力，也有經(jīng)驗(yàn)，起初業(yè)績(jī)還不錯(cuò)。
但在利益面前，他貪婪的本性暴露出來，利潤(rùn)分配不均導(dǎo)致其與合伙人一拍兩散；也因誠(chéng)信問題與好幾家客戶、銀行的合作終止，公司的資金流陷入危機(jī)，負(fù)債累累，難以為繼。
有人說，能力決定了一個(gè)人能否成功。
但其實(shí)，能力只決定了你能做什么，也能給予你與他人競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)，而格局，卻能直接決定你最終的結(jié)局，而這一切，都在你離職時(shí)展露無余。
格局越大的人，越不會(huì)像這個(gè)經(jīng)理一樣計(jì)較眼前的蠅頭小利，他們更懂得舍小利獲大利，懂得欲要利己，必先利人。
03
一場(chǎng)離職會(huì)暴露你的人品和本性，暴露你做事的態(tài)度和胸襟氣度，也暴露了你的職業(yè)道德素養(yǎng)，而這些是一個(gè)人格局的重要組成部分。
格局大的人往往會(huì)出于道德感和責(zé)任心，做好每一次交接，不會(huì)只站在自己的立場(chǎng)為自己打算，還會(huì)顧及上司和同事，這無疑會(huì)為自己贏得更多好感和人脈，讓自己能走得更遠(yuǎn)。
薛總是我在會(huì)計(jì)師事務(wù)所任職時(shí)的上司，他是所里最年輕的項(xiàng)目經(jīng)理，只長(zhǎng)我們幾歲。
和其他項(xiàng)目經(jīng)理不同，下面的人提交的審計(jì)底稿和報(bào)告他都會(huì)一一過目，并做好標(biāo)注提醒修改。
如遇到同事不懂的地方，他會(huì)不厭其煩地解釋，因此他雖嚴(yán)厲，但確實(shí)是幫助下屬成長(zhǎng)最大的上司。
因業(yè)務(wù)能力和專業(yè)能力日趨成熟，他萌生了自己組團(tuán)接項(xiàng)目單干的想法。遂與合伙人提出離職。
合伙人自然是不想放過如此優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理，于是不斷提出豐厚誘人的待遇條件挽留他。
但是他還是婉拒了。用他的話來說，他心中一直有一團(tuán)火焰，不去嘗試，這火焰便會(huì)越燃越旺，撓心撓肺讓他夜不安寢。
他離職前，將所有的項(xiàng)目底稿和報(bào)告重新復(fù)核了一遍，并將復(fù)核意見、項(xiàng)目進(jìn)度和未盡事項(xiàng)詳細(xì)列了備忘錄以提醒下屬，為避免遺漏，還專門召開了項(xiàng)目小組會(huì)議，一一確認(rèn)了每個(gè)項(xiàng)目組成員是否明確。
在會(huì)議上，他不僅總結(jié)了我們每個(gè)人的表現(xiàn)，還感謝我們每一個(gè)人為項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的辛苦付出，鼓勵(lì)我們務(wù)實(shí)工作，屢創(chuàng)佳績(jī)。
雖然我們每一個(gè)人都多多少少挨了他不少罵，但此刻是真心慶幸有這樣一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)。
他是將所有的事項(xiàng)都確認(rèn)和交代清楚并和合伙人確認(rèn)之后，才辦離職手續(xù)的。
他的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)起初只有三個(gè)人，后來所里的兩個(gè)同事還想跟著他學(xué)習(xí)，遂辭職加入了他的團(tuán)隊(duì)。
不到一年的時(shí)間，他憑借自己出色的專業(yè)能力和積累的人脈，迅速將團(tuán)隊(duì)擴(kuò)大到幾十人，承接的項(xiàng)目達(dá)上百余，辦公地點(diǎn)也搬進(jìn)了高檔的寫字樓。
就連所里的合伙人也將利潤(rùn)不達(dá)標(biāo)的中小型項(xiàng)目介紹給他，這以后，他的事業(yè)更加做得風(fēng)生水起。
我想成就他的并不全是他的專業(yè)能力，更多的是他對(duì)于職業(yè)的高度責(zé)任感、對(duì)于身邊人的尊重和對(duì)于自己一生的定位。
而這種格局在離職時(shí)最能體現(xiàn)出來。
畢竟在職時(shí)，是在其位謀其政，拿了錢干該干的活；而等到離職時(shí)，仍能堅(jiān)守職業(yè)操守，一絲不茍對(duì)待工作，將工作經(jīng)驗(yàn)和總結(jié)事無巨細(xì)地交代給交接人，給予上司同事足夠多的尊重，則更能體現(xiàn)一個(gè)人的使命感和道德心。
這樣的人，往往才能走得更遠(yuǎn)。
04
職業(yè)生涯中，你可能會(huì)有很多次離職的經(jīng)歷。
美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局最新數(shù)據(jù)顯示，如今人們平均一份工作只做4.6年，或者更短。
有些時(shí)候，離職對(duì)我們來說就是個(gè)再正常不過的小事，我們也會(huì)很容易松懈下來：“反正都要走了，沒什么好顧慮的，我沒有義務(wù)再對(duì)公司和同事負(fù)責(zé)了?！?/p>
但恰好是這個(gè)時(shí)刻，最能暴露一個(gè)人的格局和人品。
優(yōu)雅而體面地離開，不僅是為這一階段職業(yè)的終結(jié)畫上圓滿的句號(hào)，同時(shí)又是自我內(nèi)心的重新梳理和總結(jié)，讓自己以更好的姿態(tài)重新出發(fā)。
正如革命家蕭楚女說的：“人生應(yīng)該如蠟燭一樣，從頂燃到底，一直都是光明的?！?/p>
這句話放在職場(chǎng)上也同樣適用：真正的才華，不僅是讓自己這一階段的職業(yè)有個(gè)漂亮的開始，也能讓自己有個(gè)體面的落幕，善始善終，坦蕩磊落，這就是一個(gè)人格局。
作者簡(jiǎn)介：然雪嬋，富蘭克林讀書俱樂部簽約作者，江南女子。寫沉靜但不矯情的文字，寫暖心且有力量的故事。寫散落在時(shí)光里的愛恨，亦寫情仇。珍惜與文字的緣分，懷謙卑之心，行暖心之文。本文首發(fā)富蘭克林讀書俱樂部（ID：FranklinReadingClub），百萬新中產(chǎn)生活學(xué)院
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