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關(guān)于加強(qiáng)國有企業(yè)黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)的思考

張超

摘要:國有企業(yè)的黨支部書記既要抓好黨建,落實(shí)好全面從嚴(yán)治黨要求,又要善于經(jīng)營管理,為企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展做貢獻(xiàn)。如何打造高素質(zhì)的黨支部書記隊(duì)伍,既關(guān)系到黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮,也關(guān)系到企業(yè)的健康有序發(fā)展,是企業(yè)人才建設(shè)的一個(gè)重要課題。

關(guān)鍵詞:支部書記;培訓(xùn);政治意識(shí);能力

黨支部書記是黨組織的中堅(jiān)力量,是黨員隊(duì)伍的領(lǐng)導(dǎo)者,是帶領(lǐng)黨員發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用的領(lǐng)頭雁。對(duì)于國有企業(yè)而言,黨支部書記既要抓好黨建,落實(shí)好全面從嚴(yán)治黨要求,又要善于經(jīng)營管理,為企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展做貢獻(xiàn)。因此,如何培養(yǎng)打造高素質(zhì)的國有企業(yè)基層黨支部書記隊(duì)伍,既關(guān)系到黨的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用的發(fā)揮,也關(guān)系到企業(yè)的科學(xué)有序發(fā)展,是企業(yè)人才建設(shè)的一個(gè)重要課題。

一、國有企業(yè)黨支部書記的重要性

黨支部是黨最基本的組織,是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化意見中,中央特別強(qiáng)調(diào)了要樹立一切工作到支部的鮮明導(dǎo)向,注重強(qiáng)化黨支部的政治功能,要把思想政治工作落到支部,把從嚴(yán)教育管理黨員落到支部,把群眾工作落到支部,使黨支部真正成為教育黨員的學(xué)校、團(tuán)結(jié)群眾的核心、攻堅(jiān)克難的堡壘。在國有企業(yè)中,基層黨支部書記是上級(jí)黨組織和企業(yè)生產(chǎn)一線職工之間溝通的紐帶,擔(dān)負(fù)著宣傳和執(zhí)行上級(jí)黨組織的政策、對(duì)黨員進(jìn)行管理和教育、培養(yǎng)和發(fā)展新黨員、密切聯(lián)系群眾、組織協(xié)調(diào)生產(chǎn)等一系列具體的任務(wù)。在實(shí)際工作中,黨支部書記既要善于抓班子帶隊(duì)伍、聚人才強(qiáng)黨建,切實(shí)把全面從嚴(yán)治黨要求落實(shí)落地,又要善于經(jīng)營管理,能夠敏銳洞察市場動(dòng)向,組織協(xié)調(diào)好生產(chǎn),為企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展做貢獻(xiàn)。其個(gè)人素質(zhì)、能力水平的高低,不僅關(guān)系到黨組織的形象、黨建工作的開展,而且也影響著企業(yè)的科學(xué)發(fā)展。

二、國有企業(yè)黨支部書記隊(duì)伍存在的問題

(一)人員配備不夠強(qiáng)

在國有企業(yè)中,黨支部書記是黨組織的中堅(jiān)力量,是帶領(lǐng)黨員開展企業(yè)黨建、組織工人安排生產(chǎn)的骨干,責(zé)任重大、崗位關(guān)鍵。但是有的企業(yè)把黨支部書記工作崗位看作是“退休中轉(zhuǎn)站”、“干部安置所”,很多黨支部書記是在生產(chǎn)、經(jīng)營、行政、技能等崗位轉(zhuǎn)崗的,黨務(wù)專業(yè)度不足。還有的單位對(duì)行政干部和黨務(wù)干部區(qū)別對(duì)待,黨支部書記的待遇普遍低于同級(jí)行政干部,導(dǎo)致支部書記工作積極性不夠。

(二)角色定位不準(zhǔn)

黨支部書記的首要職責(zé)是抓好組織建設(shè),發(fā)揮好支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。但是,在國有企業(yè)中,有一些黨支部書記政治意識(shí)和政治素養(yǎng)匱乏,在工作中缺乏“主業(yè)”意識(shí)。特別是有的黨支部書記是由生產(chǎn)業(yè)務(wù)崗位直接轉(zhuǎn)崗到黨務(wù)工作崗位,找不準(zhǔn)自己的位置,頭腦中存在重業(yè)務(wù)輕黨務(wù)的傾向。有的黨支部書記甚至認(rèn)為:在以生產(chǎn)經(jīng)營為中心的企業(yè)中黨支部書記崗位可有可無,對(duì)黨支部書記在國有企業(yè)中的地位、作用和職責(zé)認(rèn)識(shí)不清。有些黨支部書記雖然被安排在黨支部書記的崗位上,但是對(duì)黨務(wù)工作“心不在焉”,缺乏激情和動(dòng)力。有些支部書記認(rèn)為只有抓好業(yè)務(wù)才能出成績,把主要精力放在生產(chǎn)工作上,把自己當(dāng)成了行政領(lǐng)導(dǎo),而忽視了黨務(wù)和組織建設(shè)工作,影響到黨支部作用的發(fā)揮。

(三)黨務(wù)能力不足

由于很多黨支部書記是在其他崗位轉(zhuǎn)崗到支部書記崗位的,崗位領(lǐng)域跨度大,之前對(duì)黨務(wù)工作接觸很少,導(dǎo)致有的黨支部書記對(duì)黨務(wù)業(yè)務(wù)缺乏深度了解和把握,對(duì)于如何做好思想工作、如何抓好基層黨建、如何抓班子帶隊(duì)伍缺乏必要的經(jīng)驗(yàn)。在工作過程中往往會(huì)產(chǎn)生不知道該怎么抓、怎么管、怎么干,對(duì)抓到什么程度、管到什么范圍、干到什么標(biāo)準(zhǔn)心中沒數(shù)。而有的黨支部書記雖然有一定的黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),但是工作中缺乏創(chuàng)新較少、思路老套,往往是因循守舊、按部就班,黨建工作缺乏新意,效果不夠好。

三、加強(qiáng)基層黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)的建議

(一)重視人才培養(yǎng),選優(yōu)配強(qiáng)黨支部書記隊(duì)伍

加強(qiáng)基層黨支部書記隊(duì)伍建設(shè),首先就要把支部帶頭人選好,把干部班子建好。要建立完善的基層黨支部書記選拔任用工作制度體系,使支部書記人員選配工作有章可循、有規(guī)可依,真正把企業(yè)中最優(yōu)秀的黨員選拔到黨支部書記崗位上來,讓黨支部書記崗位作為選拔企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的重要平臺(tái)。

(二)強(qiáng)化理論學(xué)習(xí),提高黨支部書記政治素養(yǎng)

要通過系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)、專業(yè)的黨務(wù)培訓(xùn)、有效的互動(dòng)交流等途徑,增強(qiáng)基層支部書記的“四個(gè)意識(shí)”。首先,要組織基層黨支部書記全面了解、全面掌握黨的十八大以來中央一系列新部署、新舉措,特別是關(guān)于加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)、嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活、全面從嚴(yán)治黨等方面的一系列新要求,進(jìn)一步從思想上、政治上、理論上武裝起來,切實(shí)增強(qiáng)基層支部書記的政治素養(yǎng)。其次,要圍繞黨建工作重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題開展有針對(duì)性的專題培訓(xùn)。通過安排相關(guān)專家教授進(jìn)行專題輔導(dǎo)講座,組織黨支部書記到紅色學(xué)院基地開展黨性教育等形式,切實(shí)提高黨支部書記的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力。再次,要通過組織開展黨支部書記讀書心得征文活動(dòng)、召開黨支部書記經(jīng)驗(yàn)交流研討會(huì)等形式,為黨支部書記之間搭建經(jīng)驗(yàn)交流、分享、學(xué)習(xí)搭的平臺(tái)。

(三)重視實(shí)踐鍛煉,提升黨支部書記履職能力

首先,要教育引導(dǎo)黨支部書記踐行“兩學(xué)一做”要求,堅(jiān)持以上率下,發(fā)揮好表率作用。在實(shí)踐中帶頭落實(shí)貫徹上級(jí)精神,帶頭執(zhí)行民主集中制,按規(guī)定參加“三會(huì)一課”、繳納黨費(fèi)、過雙重組織生活,增強(qiáng)黨支部書記理想信念、宗旨意識(shí)和廉潔自律意識(shí)。其次,要重視黨支部書記業(yè)務(wù)技能和工作方法培養(yǎng)。著眼于履行崗位職責(zé)的需要,有針對(duì)性地開展經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)、安全、管理等方面知識(shí)特別是新知識(shí)新技能的培訓(xùn),幫助黨支部書記進(jìn)一步明確基本職責(zé)任務(wù),改進(jìn)工作方法,優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu),提高綜合素質(zhì),切實(shí)增強(qiáng)履職能力和群眾工作本領(lǐng)。

(四)強(qiáng)化監(jiān)督考核,從嚴(yán)管理基層黨支部書記

針對(duì)基層支部書記的工作開展情況,要建立基層黨支部書記工作監(jiān)督考核機(jī)制。通過不定期開展督導(dǎo)檢查等形式,重點(diǎn)考核黨支部書記思想政治引領(lǐng)、基層組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面情況,使黨支部書記抓黨建的責(zé)任落地生根。要重視對(duì)黨支部書記考核結(jié)果的運(yùn)用,把考核成績作為薪酬收入、選拔任用的重要依據(jù),使黨建工作由軟指標(biāo)變?yōu)橛布s束,切實(shí)從嚴(yán)管理基層支部書記隊(duì)伍。

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