現(xiàn)在啊！有不少企業(yè)對員工在法定節(jié)假日應享有的權利存在誤區(qū)，把休息日和法定節(jié)假日混為一談，甚至于還把不能安排勞動者在休息日休息的，實行其他工作和休息辦法，也就是安排補休。
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但事實上，《勞動法》的精神僅限于休息日，不包括法定節(jié)假日。
在休息日加班與在法定節(jié)假日加班是不同的概念，也是不同的待遇。
兩者待遇有著很大的區(qū)別，概念也絕不能混淆。
《勞動法》規(guī)定：“用人單位在法定節(jié)假日，必須安排勞動者休假?！?/strong>
“法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬?！?/strong>
這就是說，在法定節(jié)假日，要么安排職工休假，或安排職工加班，或支付3倍工資，不存在補休之說。以節(jié)假日加班補休代替三倍加班工資的做法，是違法行為。
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所以：每一個老板們都要記住要 “節(jié)假日加班補休” 是不能代替 “三倍工資”的。并嚴格遵守！
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