最近忙著招聘，談下自己首次作為面試官的一點(diǎn)心得體會(huì)。
首先是篩選簡歷
簡歷這塊，考慮兩點(diǎn)∶一學(xué)歷，二專業(yè)，這兩樣就可以pass掉好多簡歷。
如果學(xué)歷不滿足的，我會(huì)看專業(yè)相似度，工作內(nèi)容。
學(xué)歷，比較傾向于本科(雖然高考劃界，但是成績好的，他的思維理解能力和自控力真的不是蓋的，這也是為什么大公司愿意招聘211/985類的畢業(yè)生)，如果學(xué)歷是本科的，我會(huì)詳細(xì)看簡歷里的技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；專業(yè)，計(jì)算機(jī)相關(guān)的，也會(huì)認(rèn)真看技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
有一種簡歷，在IT圈面試者都心知肚明，從培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來的，都把自己的經(jīng)驗(yàn)寫的一年，然后工作內(nèi)容就是測試流程，簡歷瀏覽多了，你會(huì)發(fā)現(xiàn)：不同人不同公司，怎么項(xiàng)目名稱和內(nèi)容一樣。
這種明顯造假嘛，直接pass掉。
技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)需要兩者結(jié)合看，一般項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)里有的，才是真實(shí)使用的，沒有的話，就需要在面試時(shí)溝通，看是否是面試者自學(xué)的或者摻水了。
如果是女性的話，畢業(yè)三四年的未婚的也不考慮。已婚的，如果經(jīng)驗(yàn)很符合，會(huì)考慮。面試時(shí)也會(huì)問是否有小孩。
通過上面的方式篩選后，通知面試。
面試者過來面試時(shí)，我會(huì)從幾個(gè)方面提問:
1. 項(xiàng)目介紹，工作內(nèi)容介紹，說的條理清楚的，說明工作中用心總結(jié)了，第一印象比較重要。
2. 簡歷上寫的技能，工作中是怎么使用的？
3. 工作中遇到困難，怎么處理的？遇到難復(fù)現(xiàn)的bug？與開發(fā)溝通不暢等等？這個(gè)主要是看面試者平時(shí)工作中解決問題的能力和溝通能力。
4. 上份工作有哪些成長，優(yōu)勢有哪些？
5. 除了工作中用到的，平時(shí)有沒有其他方面的學(xué)習(xí)？這個(gè)是考察自主學(xué)習(xí)能力的。
6. 離職原因？主要是看他能的穩(wěn)定性如何
舉個(gè)例子：
有個(gè)工作五年的男性，上份工作在最后升了測試組長，我問他，測試過程中，遇到難以復(fù)現(xiàn)的BUG，你怎么處理的？
他說寫自動(dòng)化，相信大多數(shù)測試工作者知道自動(dòng)化應(yīng)用在什么場景下，難以復(fù)現(xiàn)的BUG，肯定不是固定規(guī)律可以解決的，需要多摸索嘗試。
盡管他其他方面表現(xiàn)很不錯(cuò)，理論掌握很好，但是在這個(gè)解決問題上的能力，我沒有得到滿意的答復(fù)，所以我還是pass掉他了。
當(dāng)然也有面試時(shí)，不知是表達(dá)能力不夠，還是本身對(duì)項(xiàng)目不熟悉，項(xiàng)目介紹和工作介紹時(shí)，我沒搞明白是怎么回事，后面的問題基本是例行提問，至于回答的好壞，我基本不會(huì)很在意。
所以結(jié)果可想而知，不滿意。
最終鎖定了兩個(gè)目標(biāo)，就看哪個(gè)愿意來入職。畢竟這是個(gè)雙項(xiàng)選擇的過程，要你情我愿，才能攜手共進(jìn)。
招聘是招適合當(dāng)前職位的人才，也有很多技術(shù)很牛的簡歷，但是目前我們的職位并不能滿足他的職業(yè)發(fā)展，未能見面詳談。
但在瀏覽簡歷時(shí)，也是督促自己去學(xué)習(xí)進(jìn)步的過程。
最后，感謝老徐的面試經(jīng)驗(yàn)的分享，讓我在首次招聘時(shí)，不至于慌亂，梳理出條理，怎么問，怎么答，心里有個(gè)衡量的標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)以致用！
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