企業(yè)職工退休的時候應(yīng)該向人社部門提供哪些材料？有哪些需要注意的問題?這類的問題也是大部分即將辦理退休的同志非常關(guān)心的問題，雖然以前解答過類似的問題，但是由于各地的規(guī)定不完全統(tǒng)一，我按照常規(guī)的辦理流程，和大家一起分享我的經(jīng)驗。
第一，辦理退休，首先要達(dá)到法定的退休條件。
在我們辦理退休時，首先要考慮的是是否達(dá)到法定的退休條件。我國法定的退休條件有兩條。一是達(dá)到法定的退休年齡。這個退休年齡主要是指男職工達(dá)到60周歲，女職工達(dá)到50周歲，女性干部或是從事管理技術(shù)崗位的人員達(dá)到55周歲，其中在黨政機關(guān)、事業(yè)單位擔(dān)任正副縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部或是取得高級技術(shù)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員60周歲，女性靈活就業(yè)人員55周歲，這是正常辦理退休的法定年齡；符合提前辦理退休的人員年齡要求為，具有特殊工種工種年限，并且特殊工種工作年限達(dá)到從業(yè)年限達(dá)到國家規(guī)定的年限，男職工55周歲，女職工45周歲可以提前辦理退休；因病或是傷殘經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)鑒定為喪失勞動能力的男職工50周歲，女職工45周歲可以提前辦理退休；黨政機關(guān)公務(wù)員工齡滿30年，經(jīng)本人申請，組織部門批準(zhǔn)可以提前辦理退休。二是養(yǎng)老保險繳費最低達(dá)到15年（含視同繳費年限）。只有上述兩個條件同時滿足，才符合法定的退休條件。
第二，辦理退休時需要提交的資料。
作為企業(yè)職工，在辦理退休前，單位的組織人事部門或是人力資源部門都會提前一個月通知擬退休的職工做好資料準(zhǔn)備。在這些資料中有的屬于個人準(zhǔn)備，有的屬于單位準(zhǔn)備。一是本人準(zhǔn)備的資料，包括本人身份證、戶口本原件和復(fù)印件；養(yǎng)老保險繳費手冊或是社保卡原件和復(fù)印件；本人彩色一寸照片四張；退休申請表（統(tǒng)一格式由自己填寫），獨生子女證原件和復(fù)印件（復(fù)印件需要加蓋當(dāng)?shù)亟值阑蚴青l(xiāng)鎮(zhèn)計生辦公章）；獲獎證書，比如國家科技進(jìn)步三等獎以上的，省部級以上勞動模范獲獎證書等。二是單位幫助準(zhǔn)備的資料，包括個人人事檔案（如果個人檔案在外地的需要通過單位開介紹信提取），單位組織人事部門或是人力資源部門關(guān)于同意退休的文件（國有企業(yè)需要，民營企業(yè)不需要），本人工作簡歷等。上述資料屬于比較詳細(xì)的版本，有的資料沒有的不必提供，根據(jù)各地人社保門列出的資料清單為準(zhǔn)。
第三，企業(yè)職工辦理退休的流程。
本人提出退休申請，單位審批符合退休條件以后，由單位人力資源部門協(xié)助辦理退休。第一步是向社保部門提交資料進(jìn)行初審。初審主要審核資料是否齊全，資料是否真實有效，核查視同繳費年限是否符合規(guī)定，計算退休年限；第二步是受理退休資料。經(jīng)過初審符合退休條件，資料提供完整有效，社保部門正式受理退休資料，經(jīng)過內(nèi)部審核，核算退休年限，計算基本養(yǎng)老金，然后將核算養(yǎng)老金的清單反還用人單位交個人核對簽字后，反還社保部門；第三步報人社部門批準(zhǔn)。社保部門經(jīng)過初審和受理審核符合退休條件和核算好養(yǎng)老金以后，還需要報同級人力資源與社會保障局批準(zhǔn)，批準(zhǔn)同意退休后，由社保部門辦理養(yǎng)老金發(fā)放的銀行卡，制作退休證，造冊發(fā)放養(yǎng)老金名單，從辦理退休后的第二個月或是生日后的第二個月開始發(fā)放養(yǎng)老金；第四步是整理退休資料存檔。
第四，需要注意的問題。
一是如果資料不齊全或是不完整，要盡量想辦法查找，比如獨生子女證、個人檔案等；二是醫(yī)療保險繳費年限由于繳費年限要求比較長，大部分人都可能會面臨補繳的問題，需要提前準(zhǔn)備好資金；三是對于在民營企業(yè)工作的人員，或是沒有視同繳費年限和特殊工種工作年限的人員，不需要提交個人檔案。
綜上所述，本文完整，詳細(xì)地介紹了辦理退休的條件、辦理退休時需要提交的資料，辦理退休的流程等。由于各地的要求和規(guī)定不完全不統(tǒng)一，但是所需資料都在本文中做了詳細(xì)的介紹，我想萬變不離其中，雖然具體的流程有所差別，但是大方還是一致的。
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