這4種情況下，員工即使主動(dòng)辭職，企業(yè)也須賠償！勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定
在職場(chǎng)中，勞動(dòng)者遇到不平等的待遇時(shí)，應(yīng)該學(xué)會(huì)利用勞動(dòng)法捍衛(wèi)自己的權(quán)利。但現(xiàn)實(shí)中，仍有不少勞動(dòng)者在面臨公司嚴(yán)格的規(guī)則或者是領(lǐng)導(dǎo)的刻意刁難時(shí)，都會(huì)選擇忍氣吞聲。尤其在如今許多企業(yè)大量裁員的時(shí)候，許多人擔(dān)心要是自己主動(dòng)辭職，便會(huì)拿不到補(bǔ)償金，又丟了工作。
勞務(wù)糾紛中，勞動(dòng)者往往處于弱勢(shì)一方。大多數(shù)勞動(dòng)者在提出離職后，因時(shí)間耗不起、錢太少不值當(dāng)、打了官司又不一定能贏，選擇忍氣吞聲，面對(duì)用人單位扣工資、拒發(fā)獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等等不合理待遇時(shí)，最后不了了之。
大家都知道，員工被企業(yè)主動(dòng)解雇往往會(huì)有補(bǔ)償，但是員工主動(dòng)辭職一般是沒有的。
但事實(shí)上像讀者這種情況，即使主動(dòng)提出離職，也是應(yīng)該發(fā)放補(bǔ)償金，我們要學(xué)會(huì)依法維權(quán)。下面就來(lái)看看法律是怎么說(shuō)的！
1.未依法提供福利待遇
這里的福利待遇包括不限于，員工的社保、在工作中必須的勞動(dòng)工具、勞動(dòng)保護(hù)用品、技能培訓(xùn)等等待遇。社保是國(guó)家強(qiáng)制規(guī)定公司給員工的一項(xiàng)福利制度，員工在單位轉(zhuǎn)正之后，就需要購(gòu)買社保。如果用人單位拒絕或者故意拖延為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)利的侵害，那么員工離職時(shí)，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2.企業(yè)存在非法管理?xiàng)l例
例如強(qiáng)制員工做慈善，直接在工資里扣相應(yīng)的金額，這就是不合法的規(guī)定，還有一些高額的遲到罰款、曠一罰十等等這些都存在違法的可能。員工在拒絕執(zhí)行這樣的條款下，即使主動(dòng)提出離職，終止勞動(dòng)合同，也是可以依法得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.用人單位欺騙、威脅等違法手段促使勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
公司以暴力、威脅或者非法的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者進(jìn)行超過(guò)合同約定的勞動(dòng)的，或者勞動(dòng)者的人身安全無(wú)法得到保障時(shí)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并向用人單位討要補(bǔ)償金，如果公司不愿支付補(bǔ)償，可依法上訴強(qiáng)制賠償。
4.、未按時(shí)足額支付工資或違規(guī)調(diào)崗降薪
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位不得隨意調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位、職務(wù)，也不可隨意減少勞動(dòng)報(bào)酬。而公司拖欠薪水的行為更是屬于違法，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》已經(jīng)明確規(guī)定，用人單位應(yīng)該按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得以任何理由拖欠。
如果員工因?yàn)槠髽I(yè)未能按時(shí)、足額的支付工資而主動(dòng)提出終止勞動(dòng)合同，企業(yè)必須支付給員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以及相應(yīng)的工資
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