現(xiàn)在的面試已經(jīng)不是傳統(tǒng)意義上的面試了，因為現(xiàn)在的企業(yè)確實不缺人，他們要做的是選擇，只有你足夠優(yōu)秀，才能被她們選中，否則企業(yè)寧可不需要你這個人。而這里面，面試官又起到?jīng)Q定性的作用，因為你夠不夠優(yōu)秀，是由他們說了算的。
?江濤也和很多大學(xué)生一樣，一畢業(yè)就開始找工作了，花了一天時間做好簡歷，并投到在網(wǎng)上，或許是簡歷做的比較吸引眼球，第二天就收到了面試邀請電話。
沒做任何準(zhǔn)備，他就出發(fā)了，他覺得自己完全有這份自信和這個能力，面試就根本沒有怕過。
不過到了公司，女面試官問的這樣的一個題目，卻讓他頓時沒了想法。
女面試官問：“一支鋼筆放在地上，卻沒有人能跨得過去，為什么？”
大家都知道，或許就是這樣一個題目，就能決定自己最終是否能不能被錄用，于是，紛紛地陷入了思考中，稍過一會兒，女面試官看大家都沒人主動發(fā)言，于是就開始點名了。
第一位是位男生，不過他似乎還是沒有答案，只能對女面試官說：“不好意思，我剛剛思考了很久，可就是想不到答案，要不我再等等吧?！?/p>
接著被點到名的是另外一個女生，她是這樣回答的：“如果是這樣的話，那除非這根鋼筆的直徑在兩米以上了，顯然不大可能，別的答案我也沒想到?！?/p>
就在女面試官認(rèn)為今天的面試到此結(jié)束的時候，江濤的回答卻讓她大為驚喜，他非常自信地對女面試官說：“其實問題很簡單，只要把這支鋼筆放到墻角不就行了嗎？任誰去跨也跨不過去！”
聽完這個答案，女面試官也非常滿意，或許自己還有別的工作要做，就直接宣布錄用了江濤，讓他第二天就可以去上班了。那么，大家對這個問題還有沒有別的看法呢？
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