在勞動(dòng)仲裁中，我們經(jīng)常會(huì)見(jiàn)到20.83天、21.75天這兩個(gè)數(shù)字，但很少有人能真正理解兩者的區(qū)別。今天就來(lái)講講，這兩者的區(qū)別。首先根據(jù)勞動(dòng)法我們有104天休息日（52周，每周休息2日），和11天法定節(jié)假日。所以年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天。那么月工作日就=250天÷12月＝20.83天/月。那21.75又是什么呢？這里有個(gè)小常識(shí)，法定節(jié)假日是帶薪休假的，而休息日并沒(méi)有工資。所以，21.75實(shí)際上是月計(jì)薪天數(shù)。（365天-104天）÷12月＝21.75天/月。實(shí)踐中，計(jì)薪天數(shù)使用的更多，比如我們計(jì)算日工資、小時(shí)工資、加班費(fèi)、未修年休假工資等都是以月計(jì)薪天數(shù)為基數(shù)的，具體計(jì)算公式如下：日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天/月）小時(shí)工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天/月）÷8小時(shí)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)=加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班時(shí)數(shù)×1.5倍休息日加班費(fèi)=加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)÷21.75×休息日加班天數(shù)×2倍法定休假日加班費(fèi)=加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)÷21.75×法定休假日加班天數(shù)×3倍未休年休假工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)（在用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資）÷21.75×未休年休假天數(shù)×2倍
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