如今很多農(nóng)民工因為就業(yè)形勢嚴(yán)峻，有些農(nóng)民工被迫返鄉(xiāng)生活，部分農(nóng)民工競爭壓力大，常常很多人爭搶一份工作。但是很多工廠卻天天招聘，工資薪水也不低，卻遲遲招不到人，而且員工內(nèi)部流失嚴(yán)重。為什么會出現(xiàn)這種現(xiàn)象呢？
工廠招人難，員工內(nèi)部流失嚴(yán)重，主要原因有三個：
一、工種不適應(yīng)年輕農(nóng)民的需求
如今外出打工的勞力大多都是青壯年勞力，這些80后90后崇尚自由的工作，因此日復(fù)一日重復(fù)操作的老工種已經(jīng)不符合他們的口味。這些新農(nóng)民寧愿去做銷售甚至工地上的農(nóng)民工，都不愿意進(jìn)廠做這種傳統(tǒng)的工種。
二、員工的投入和回報不成正比
很多工廠的薪資體系有一定的問題，老板的招工理念也比較自私，總是想花最少的前招到最干活的員工，大部分工廠都要上夜班，三班倒，兩班倒這都是常事兒，員工的各種福利少不說，而且賺一份工資卻要干兩份工作，農(nóng)民的體力不堪重負(fù)，又得不到提升，很多員工都堅持不下去，倉皇而逃！
三、工廠的規(guī)矩多而且嚴(yán)格
一些工廠雖然是“高薪誘惑”卻依然招不到人，主要是因為工廠的規(guī)矩多而且嚴(yán)格，工廠有嚴(yán)重的官僚主義氣息，一級剝削一級，最終受氣的還只是最底層的員工，不尊重員工，不考慮員工的感受，而且想盡方法克扣員工工資，企圖用高工資作為幌子，拴住員工，如果是上了年級的農(nóng)民工還興許有可能為了高工資忍辱負(fù)重，但是新時期的農(nóng)民工個性張揚，更注重個人感受，這樣沒有人情味的工資，能留得住人才怪！
綜合以上原因，很多工廠即便是高薪誘惑，也難逃天天招人的噩運，但是隨著時代的發(fā)展，新時代的農(nóng)民工他們不僅僅想賺錢，更想在賺錢的同時提升自己，所以遇到一些好工作，即便是競爭壓力非常大，他們也想放手一搏！
大家怎樣看待這種現(xiàn)象呢？你遇到過這樣的工廠嗎？
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