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這是粥左羅的第 169 期分享。
作者 l 文七
來源 l 粥左羅
你在工作中有沒有遇到過下面這些困惑：
—— 身邊人比自己年薪高好幾倍，很恐慌
—— 自己想升職加薪，但是總事與愿違
—— 行業(yè)越來越不行了，卻不知道該怎么辦
—— 工作只是糊口的工具，沒有成就感
—— 干的不是自己喜歡的，總是沒動力
—— 不知道自己喜歡什么工作，也不知道自己擅長什么
—— 不想干了，但沒想好下份工作干什么，就只能繼續(xù)干著
……
以上困惑，都跟一個詞有關(guān)：職業(yè)規(guī)劃。
這篇文章，分享一下做不做職業(yè)規(guī)劃有何不同，大部分人做職業(yè)規(guī)劃有哪些誤區(qū)，如何制定并執(zhí)行自己的職業(yè)規(guī)劃。
01
起點相同，一個年薪10萬一個月薪10萬
不懂職業(yè)規(guī)劃你會少賺多少？
談到職業(yè)規(guī)劃，有的人會說：沒什么新意，不就是未來的目標嘛！我的目標是下個五年掙到100萬。
怎么掙？靠什么掙到？掙到的可能性有多大？很少有人會具體的想。
問題是，沒有好的職業(yè)規(guī)劃，根本掙不到。
什么叫做職業(yè)規(guī)劃？
中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會定義：職業(yè)規(guī)劃是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程，它包括職業(yè)定位、目標設(shè)定和通道設(shè)計三個要素。
說簡單點就是——一個人的職業(yè)生涯應(yīng)該有特定計劃，它包括了三個基本問題：你能干什么？你的目標是什么？你怎么實現(xiàn)目標？
職業(yè)不等同工作，職業(yè)規(guī)劃也不等同于一段一段的工作累加。工作是一個具體的崗位概念。而職業(yè)，是更廣闊的維度，是一段可持續(xù)的過程。
而我們大多數(shù)人，都是只盯腳下，不看前路。真正做過職業(yè)規(guī)劃的人，可能都不到1%。
你是那1%嗎？
跟大家分享我兩個前同事的真實故事：
同事A，211行政專業(yè)，一直想去金融行業(yè)。為了這個目標，他在三年的工作里設(shè)定了職業(yè)規(guī)劃，著重在三件事上下了狠功夫：公文寫作、人際交往、投資理財。（為啥是這三件？大家可以自行體會，我后面會揭曉答案。）他每個月都會擠出錢來理財，看金融的書，報線下分享課，與周圍人討論。后來他在合作伙伴的介紹下，去了金融地產(chǎn)公司，跟著老大做總助，現(xiàn)在年薪百萬。
同事B，985行政專業(yè)。每天的狀態(tài)是：領(lǐng)導(dǎo)派活了就干，不派活就跑其他部門閑聊。他現(xiàn)在還在這家單位，年薪10W只少不多。
明明站在同一起跑線上，做職業(yè)規(guī)劃的A，比不做職業(yè)規(guī)劃的B，幾年后的年薪能高出來10倍還多。你說職業(yè)規(guī)劃重不重要？
那些你以為的大神，之所以成為大神，無非都是規(guī)劃早。
我們老祖宗早說了，預(yù)則立，不預(yù)則廢。有職業(yè)規(guī)劃的人，在你沒看見的地方，他們提前好幾年就想好未來的方向，并且腳踏實地的朝著這個方向貫徹執(zhí)行。
你所看到的大神的所有成就，都是他們蟄伏蓄力后的借勢爆發(fā)。
02
這四大職業(yè)規(guī)劃誤區(qū)
90%的人都有
有些朋友聽了我講的這個故事很扎心，恨不得立馬咔咔咔畫出一張職業(yè)規(guī)劃表。先別急，我想說的是，你所理解的職業(yè)規(guī)劃，可能是錯的。
誤區(qū)一 找最賺錢的
從小到大，你一定聽親戚長輩說過類似的話：報志愿，報那個最熱門的；找工作，找那個最掙錢的。
什么是最熱門的？我高考報志愿的時候聽說最熱門的是國際貿(mào)易，大學(xué)第二年變成了計算機。等我畢業(yè)，自動化變成最熱門的了。你去哪兒說理去？總不能為了蹭熱點，四年里連著跳三個專業(yè)吧?
工作就更拿捏不準了。我上大學(xué)的時候，石油行業(yè)熱火朝天，山東籍的石油子弟畢業(yè)了都想進東營油田，爭得不可開交?，F(xiàn)在呢？多少石油行業(yè)的人跳槽無門。新媒體時代一來，反而當時最不受待見的中文專業(yè)咸魚翻身了。
這就是職業(yè)規(guī)劃最大的一個誤區(qū)：把工作是否熱門當做職業(yè)選擇的依據(jù)，喜歡從眾，追求短期利益。
熱門隨時會變冷，行業(yè)隨時會消失。我們也許知道明年的就業(yè)形勢，但是確定不了未來五年十年甚至整個職業(yè)生涯的市場。從眾，追求熱門，往往更容易成為分母，甚至成為炮灰。
誤區(qū)二 規(guī)劃周期太長
做職業(yè)規(guī)劃的時候，很多人都表示無從下手：現(xiàn)在就決定未來幾十年要做什么事，真的太難了。
這是職業(yè)規(guī)劃第二大誤區(qū)：設(shè)定職業(yè)規(guī)劃路徑太長。
沒必要把職業(yè)規(guī)劃想的那么沉重，仿佛要搭進去自己一生。這樣只會讓自己止步不前，害怕試錯成本太高，導(dǎo)致根本不敢邁出第一步。很多人大學(xué)畢業(yè)時就知道職業(yè)規(guī)劃重要，現(xiàn)在孩子都上小學(xué)了還沒把職業(yè)規(guī)劃出來。
職業(yè)規(guī)劃其實是分階段性的，三五年可以規(guī)劃，十年也可以規(guī)劃，大可不必抱著壯士斷腕的決心。還有，這個時代早就沒有完全穩(wěn)定的工作，也就沒有完全穩(wěn)定的職業(yè)規(guī)劃。你可能往前走兩步，甚至往旁邊走兩步，這都不意味著你是錯誤的。探索也是職業(yè)規(guī)劃的一部分。
所以，要不趕緊邁開腳，走兩步試試？
誤區(qū)三 過于依賴別人的經(jīng)驗
很多人喜歡向周圍的人請教職場經(jīng)驗。這本來是好事，但是他們把前人經(jīng)驗當做人生信條開始執(zhí)行，覺得別人都走過的路，不會出錯。這樣做的人，沒幾年就后悔不迭，懊惱當初沒想好。
這是職業(yè)規(guī)劃第三大誤區(qū)：把他人的經(jīng)驗當決策，忽略了個人情況。
每個人都是獨立的社會人。別人吃過的鹽比你吃的米多又怎樣呢？每個人的性格特質(zhì)、資源積累、能力優(yōu)劣勢、職業(yè)價值觀都是無法復(fù)制的。走別人的老路，不針對個人定制職業(yè)規(guī)劃，走錯的風(fēng)險極大。
我有個長輩，在大公司一開始就做財務(wù)，做得風(fēng)生水起，順風(fēng)順水的升到高層管理崗。她一直建議我學(xué)財務(wù)，工作穩(wěn)定純粹。我行嗎？我肯定不行，我對密密麻麻的報表和千條萬條的數(shù)據(jù)怕極了，多看兩眼我就覺得自己要瞎了。
甲之蜜糖,乙之砒霜。可以參考別人的經(jīng)驗， 卻不能把他人的經(jīng)驗當決策。
誤區(qū)四 害怕沉沒成本太高
Q1: 我不喜歡財務(wù)工作，但是我大學(xué)專業(yè)是財務(wù)，畢業(yè)了不干財務(wù)，那不就等于虧了四年嗎?
Q2: 我不喜歡現(xiàn)在的行業(yè)，但是轉(zhuǎn)行的話，之前的工作積累和人脈是不是就都白費了？
Q3: 我厭惡了現(xiàn)在的工作，但我已經(jīng)三十歲了，我還能換工作折騰嗎？
這些問題，其實都有一個固定思維：害怕沉沒成本太高。
我最近在聽《薛兆豐的經(jīng)濟學(xué)課》，最大的收獲就是：沉沒成本不是成本。 時間、金錢、精力，這些已經(jīng)發(fā)生并且不可收回的支出，就是沉沒成本，不由得我們選擇。能選擇才有成本，不能選擇就沒有成本。
回答上面的三個困惑：
A1: 你不喜歡財務(wù)工作還要去干，現(xiàn)在虧的是四年，以后虧的是一生。
A2: 轉(zhuǎn)行不代表人脈和經(jīng)驗全都浪費，只是可能有部分損耗而已。工作中培養(yǎng)的能力還能繼續(xù)發(fā)揮，你的人脈圈還可以繼續(xù)整合資源，介紹非本職能力圈外的工作。
A3: 三十歲只不過是職業(yè)生涯的一個節(jié)點，即使你已經(jīng)工作十年，還有30年、40年甚至50年的職業(yè)生涯。拿后面幾十年，來遷就前面短短幾年的錯誤。怎么算，都不劃算。
總結(jié)一下，職業(yè)規(guī)劃的四大誤區(qū)：把熱門當做擇業(yè)的依據(jù)，以為職業(yè)規(guī)劃定終身，把他人的經(jīng)驗當決策，把沉沒成本當成本。
03
如何做好職業(yè)規(guī)劃？
搞明白了上面這些事，避開了那些大坑，其實你大概已經(jīng)曉得怎么做一份職業(yè)規(guī)劃了。那就直接上干貨吧：
職業(yè)規(guī)劃=職場定位+設(shè)定目標+執(zhí)行路徑
1 職場定位：找準你的三板斧
職場定位需要考慮三個維度：興趣、能力、價值。
職業(yè)生涯最怕的，就是選擇了不喜歡的、不適合自己能力和天分的、走下坡路的行業(yè)。這就不是職業(yè)生涯了，而是“職業(yè)懸崖”。
其實人和人在上學(xué)的時候，起點差不太多。但是工作幾年后，就會拉開很大的差距，原因就是職業(yè)錯配。
如何找到職業(yè)定位？
01以興趣為導(dǎo)向：你喜不喜歡這份工作？
職場常態(tài)：找工作的時候，“差不多”就行；工作了一段時間，都感覺“差很多”；被事務(wù)性的瑣事磨得沒脾氣，被無法升職加薪氣到模糊。現(xiàn)實中沒有100%滿意的工作。
但是讓你感興趣的工作，就不一樣了。很多時候，我們做自己感興趣的事，就不會覺得那么辛苦不值得，能夠獲得更多的成就感和充實感，不會拘泥于一城一池的得失。
02以個人能力為基礎(chǔ): 你有沒有能力勝任這份工作？
職業(yè)布局是一件長時間的過程，需要有持久前進的動力。沒有天分，沒有能力，很快就蔫了。光喜歡還不行，能力和天分必須得達到。
比如說我學(xué)生時代喜歡打籃球，但是我可以確定自己終其一生都無法當一個籃球運動員，因為我身高達不到。這是老天爺不賞飯吃，咱們沒必要逆天而為。別跟自己過不去，別難為自己個兒。
03 以市場需求為參考: 你所在的行業(yè)，有沒有前途？你的工作，市場價值多少？
行業(yè)有沒有前途，工作有沒有市場價值，決定了我們的薪水和社會地位。這些，是我們職業(yè)發(fā)展的支點。沒有錢、沒有地位、沒有價值，一般人是做不來的。
如果一個工作明擺著就是夕陽產(chǎn)業(yè)，你還投身這個行業(yè)，那就如同飛蛾撲火，你要確定自己是否能承擔(dān)這個代價。選擇，比努力更重要。
總結(jié)下來，就是根據(jù)市場需求，分析自己的興趣愛好和能力，找適合自己的職業(yè)。
可能你會問：如果兩種工作都有市場價值，一個很喜歡但是沒啥能力，一個興趣一般但是能力很強，怎么選？
我的個人建議是看你處在什么狀態(tài)，逆境還是順境。逆境時候，最好選擇那個能力很強的，加深興趣；順風(fēng)順水的時候，則要選擇自己興趣很強的，培養(yǎng)能力。
別糾結(jié)什么是最好的工作，適合自己的，就是最好的。
2個小TIP:
做職業(yè)定位，需要有很好的自我認知，有兩種探索自我認知的方法：
第一種，用專業(yè)的職業(yè)測評工具，常用的有霍蘭德職業(yè)測評、大五人格測試、MBTI性格測試，會從你的性格、能力、資源、興趣、職業(yè)價值觀等多個維度測評?？梢栽囋?，但是建議你不要盡信。工具的意義在于幫助我們思考，引導(dǎo)我們做出判斷。你也可以去預(yù)約一個職業(yè)規(guī)劃師，給你做專業(yè)測評。
第二種，如果你依然對自己的認知比較模糊，可以向周圍熟識的人提問，這樣會使你對自己的認知更明朗。比如我在找工作時，會問我相熟的前領(lǐng)導(dǎo)三個問題：
1、您覺得我工作中最大的優(yōu)點和缺點是？
2、什么樣的工作您覺得給我最放心？
3、您覺得我是個什么樣的人？
2 設(shè)定目標：寫一封未來簡歷
你可以做這樣一件事：拿出紙筆，給五年后的自己寫一份簡歷。
寫這份簡歷的時候，你腦子里想的是什么？
“我在哪里工作？在做著什么樣的工作？我獲得了哪些證書？我考取了什么學(xué)位？我有了哪些核心競爭力？我完成了哪些好項目？我解鎖了什么技能？”
這些，就是你職業(yè)生涯未來五年內(nèi)想要達成的目標。
一個人的職業(yè)生涯很長，中規(guī)中矩等退休的，可能長達40年之久。甚至因為我們年齡的延長，也已經(jīng)出現(xiàn)了“終身職業(yè)觀”這個概念，活到老，干到老。
現(xiàn)在行業(yè)日新月異，我們設(shè)定目標不能一蹴而就。這時候就需要分階段設(shè)定職業(yè)目標，或者五年，或者十年，都可以。在每個階段中，我們?nèi)粘Ｋ龅氖?，都?yīng)該瞄準這個目標前進。
階段目標的重點在于小步快跑的多段式規(guī)劃。每個階段都要根據(jù)內(nèi)外部條件做及時調(diào)整，這個可以極大的避免最開始那個“行業(yè)不行了”的場景困境。如果你的行業(yè)五年后變成了夕陽產(chǎn)業(yè)，那么你就要重新調(diào)整職業(yè)規(guī)劃，看看自己的喜歡是否要為市場需求做出讓步。
總結(jié)下來就是，設(shè)定階段目標，分階段專注做事。在每個階段中，通過了解行業(yè)發(fā)展、市場趨勢、個人能力的變化，要做出及時調(diào)整，預(yù)估自己未來的職業(yè)風(fēng)險和機遇，提前規(guī)劃應(yīng)對。
3 執(zhí)行路徑：畫你自己的路線圖
職業(yè)規(guī)劃設(shè)定的再優(yōu)秀，不去照做，就都是紙上談兵的假把式。如果靠意念就可以掙錢，我恐怕比馬云還富有。想好了職業(yè)定位，確定了階段目標，下一步就是找出自身差距，把目標轉(zhuǎn)化成具體措施去執(zhí)行。
其實通往終點的路不止一條，無非有的快有的慢，有的直有的彎，每個人都可以有適合自己的路線圖。
我就以我那位同事為案例，分享一點我的思考。他的職業(yè)發(fā)展路徑：
第一步：現(xiàn)有工作和人脈關(guān)系無法支撐自己的目標，就先發(fā)展這方面的愛好和人脈，積累知識和理財經(jīng)驗。
第二步：不斷地整合金融行業(yè)合適的資源，往行業(yè)靠攏，從自己擅長的公文寫作能力入手，先入行，為公司撰寫行業(yè)公文。這段時間，他積攢了很多行業(yè)認知，變成了總助。
第三步：成為總助后，他開始跟著老總刻意學(xué)習(xí)戰(zhàn)略規(guī)劃，從更高的層次考慮業(yè)務(wù)，行業(yè)知識得到快速提升，業(yè)務(wù)得到高強度的歷練。再過幾年，他終將成為老總的得力干將。
結(jié)合他的經(jīng)歷和我多年來的觀察，我總結(jié)了執(zhí)行職業(yè)規(guī)劃的三點具體措施：
01 查漏補缺，提升定向能力
既然現(xiàn)實與目標有差距，那首先肯定是要查漏補缺，彌補能力不足。怎么查？一個非常實用的方法是去招聘網(wǎng)站上看頭部公司相關(guān)職位的招聘需求。崗位需求里提到的能力，就是我們需要努力的方向。
在職業(yè)發(fā)展中，需要注意兩大能力的提升：與職業(yè)發(fā)展相關(guān)的核心競爭力，以及應(yīng)對職業(yè)不確定性的可遷移能力。一個人的時間有限，工作中要做的事情很多，尤其是職場初期。我們應(yīng)該有意識的培養(yǎng)這兩種能力，刻意練習(xí)。定向能力的提升有很多途徑，比如看書、請教同事、參加培訓(xùn)等等。
02 借助外力，構(gòu)建關(guān)系網(wǎng)絡(luò)
首先，建立與職業(yè)發(fā)展相關(guān)的人脈。
這個人脈絕不僅僅限于同事之間。你的上級、客戶、合作伙伴、身邊的同類、行業(yè)獵頭，都是你的人脈關(guān)系圈。比如說多去向職場前輩討教經(jīng)驗，多去參加行業(yè)交流會，多去學(xué)習(xí)相關(guān)課程彌補自己的能力不足。
其次，增加你的能力曝光度。
比如說在微博、微信等社交平臺上發(fā)表自己的學(xué)習(xí)收獲和思考，去相關(guān)行業(yè)的報刊雜志或者公眾號上投稿，在行業(yè)交流會上多發(fā)表自己的看法，這樣可以讓更多人了解你的能力和興趣所在，增加你朝向往職業(yè)靠攏的機遇。
03 及時復(fù)盤，做好規(guī)劃調(diào)整
職業(yè)規(guī)劃需要根據(jù)內(nèi)外部情況作出具體調(diào)整。我們在進入一個行業(yè)前，即使功課做得再多，也無法做到對具體崗位100%了解。可能你進入公司后才發(fā)現(xiàn)，這個崗位并不適合你的職業(yè)設(shè)定，或者行業(yè)變革對你所從事的崗位有顛覆性的沖擊。這時候就需要主動復(fù)盤，對現(xiàn)有工作、個人能力、職業(yè)規(guī)劃進行重新匹配調(diào)整。可以優(yōu)先考慮申請內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，也可以選擇跳槽。
總而言之，沒有終身的規(guī)劃，也沒有完全穩(wěn)定的職業(yè)規(guī)劃。
總結(jié)一下，職業(yè)規(guī)劃的終極要義：了解你自己，規(guī)劃好自己適合做的事情，貫徹執(zhí)行它。
最后，請你思考一下下面三個問題：
我的工作培養(yǎng)了哪些核心競爭力？
我的工作是否可以幫助我實現(xiàn)下個階段的目標？
我在工作中如何分配時間來實現(xiàn)目標？
這三個問題，希望你能常常思考，常想常新。職業(yè)規(guī)劃絕不是在一家公司一個職位上晉升這么簡單，需要像運營產(chǎn)品一樣經(jīng)營自己。不斷升級與迭代，才能提高自己的市場價值，達成理想的晉升途徑。
職業(yè)生涯不是短跑比賽，是一場長達40年的馬拉松。不管你是剛畢業(yè)、工作了十年，還是準備換行跳槽，如果你以前沒有規(guī)劃，那就從現(xiàn)在開始做起來。
往事不可追，未來猶可期。最好的職業(yè)規(guī)劃時間是5年前，其次是現(xiàn)在。
END
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