在機(jī)關(guān)事業(yè)單位，同一單位、同樣職務(wù)、同樣工齡（繳費(fèi)年限）的人，退休時(shí)間相差兩年或三年，養(yǎng)老金相差一千多元是很正常的事。下面舉一個(gè)例子來說明（根據(jù)實(shí)際情況假設(shè)一些參數(shù)來計(jì)算）。
甲乙兩人的出生年月相差兩年，參加工作時(shí)間也相差兩年，繳費(fèi)年限都是40年，都是年滿60歲退休，即：甲是1959年9月出生，1979年9月參加工作，2019年9月年滿60歲退休；乙是1961年9月出生，1981年9月參加工作，2021年9月年滿60歲退休。如果甲、乙兩人退休時(shí)的職務(wù)職級相同，也就是其視同繳費(fèi)指數(shù)相同，假設(shè)視同繳費(fèi)指數(shù)都為1.8；兩人的個(gè)人平均繳費(fèi)工資指數(shù)都為1.7；計(jì)算過渡性養(yǎng)老金的過渡系數(shù)為1.4%。
根據(jù)2014年10月機(jī)關(guān)事業(yè)單位才實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的情況，甲乙兩人的繳費(fèi)年限雖然都是40年，但甲的實(shí)際繳費(fèi)年限只有5年，視同繳費(fèi)年限則為35年；乙的實(shí)際繳費(fèi)年限為7年，視同繳費(fèi)年限為33年。再假設(shè)甲退休時(shí)的每月社平工資（養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)）為5200元，乙退休時(shí)的每月社平工資為6000元（每年平均上漲7.5%左右）。
在甲退休后，乙每月以社平工資的1.5倍繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)2年，假設(shè)第一年的社平工資為5600元，月繳費(fèi)基數(shù)為8400元；第二年的社平工資為6000元，月繳費(fèi)基數(shù)為9000元。那么這兩年，乙的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額就會(huì)比甲多16704元左右（不計(jì)利息，如果算上利息會(huì)更多些）。
按照以上條件，就可以分別計(jì)算出他們退休時(shí)在基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金這三部分的差額，然后再計(jì)算出總的養(yǎng)老金差額。
1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金差額。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金﹦參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)單位在崗職工月平均工資×[(1+本人平均繳費(fèi)工資指數(shù))÷2]×繳費(fèi)年限×1%。
根據(jù)上面的公式，代入數(shù)字計(jì)算：
甲的基礎(chǔ)養(yǎng)老金﹦5200×[(1+1.7)÷2]×40×1%=2808元。
乙的基礎(chǔ)養(yǎng)老金﹦6000×[(1+1.7)÷2]×40×1%=3240元。
這樣甲乙兩人的基礎(chǔ)養(yǎng)老金差額=乙的基礎(chǔ)養(yǎng)老金--甲的基礎(chǔ)養(yǎng)老金=3240--2808=432元。
2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金差額。
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金﹦個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷本人退休年齡相對應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)。（由于甲乙兩人都是60歲退休，計(jì)發(fā)月數(shù)都是139）
根據(jù)這一公式，不難得出：
甲乙兩人的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金差額=甲乙兩人的個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷139=16704÷139=120元。
3、過渡性養(yǎng)老金差額。
過渡性養(yǎng)老金=退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×本人視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×過度系數(shù)。
根據(jù)上面的公式，代入相關(guān)的數(shù)字計(jì)算，結(jié)果是：
甲的過渡性養(yǎng)老金=5200×1.8×35×1.4%=4586元。
乙的過渡性養(yǎng)老金=6000×1.8×33×1.4%=4990元。
由此就可得出：
甲乙兩人的過渡性養(yǎng)老金差額=乙的過渡性養(yǎng)老金--甲的過渡性養(yǎng)老金=4990--4586=404元。
4、甲乙兩人的養(yǎng)老金差額（新辦法計(jì)算的養(yǎng)老金差額）。
根據(jù)以上的三部分差額，就可計(jì)算出甲乙兩人的養(yǎng)老金差額（新辦法計(jì)算的養(yǎng)老金差額）。
甲乙兩人的養(yǎng)老金差額=基礎(chǔ)養(yǎng)老金差額+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金差額+過渡性養(yǎng)老金差額=432+120+404=956元。
這一養(yǎng)老金差額還不是他們實(shí)際領(lǐng)到的養(yǎng)老金差額，只是理論上用新辦法計(jì)算出的養(yǎng)老金的差額。實(shí)際領(lǐng)到的養(yǎng)老金還需進(jìn)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對比，保底限高。
5、實(shí)際領(lǐng)到的養(yǎng)老金差額。
甲乙兩人領(lǐng)到養(yǎng)老金并不是以上用新辦法計(jì)算出的養(yǎng)老金差額。由于甲乙兩人都是過渡期的“中人”，真正領(lǐng)到的養(yǎng)老金還需進(jìn)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對比，保底限高。即：新辦法（含職業(yè)年金待遇）計(jì)發(fā)待遇高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，超出的部分按比例發(fā)放，2019年退休的人員發(fā)放50%，2021年退休的發(fā)放70%。
為了計(jì)算出他們實(shí)際領(lǐng)到的養(yǎng)老金，還得進(jìn)行一些假設(shè)，假設(shè)甲按老辦法計(jì)算得出的養(yǎng)老金為6000元，按新辦法計(jì)算出的養(yǎng)老金為8000元，職業(yè)年金為500元；乙按老辦法計(jì)算得出的養(yǎng)老金為6500元，按新辦法計(jì)算出的養(yǎng)老金為8956元（比甲高956元），職業(yè)年金為680元。按照老辦法計(jì)算，他們的養(yǎng)老金確實(shí)相差不大，只相差500元。但是按照新辦法來計(jì)算，他們實(shí)際領(lǐng)到的養(yǎng)老金（不含職業(yè)年金）為：
甲實(shí)際領(lǐng)到的養(yǎng)老金=6000+（8000+500-6000）×50%-500=6750元。
乙實(shí)際領(lǐng)到的養(yǎng)老金=6500+（8956+680-6500）×70%-680=7985元。
甲乙兩人實(shí)際領(lǐng)到的養(yǎng)老金差額=乙實(shí)際領(lǐng)到的養(yǎng)老金-甲實(shí)際領(lǐng)到的養(yǎng)老金=7985-6750=1235元。
這是退休時(shí)間相差兩年實(shí)際領(lǐng)到的養(yǎng)老金差額（不含職業(yè)年金的差額）， 已經(jīng)是一千多元了。如果退休時(shí)間相差三年的話，差額達(dá)到一千多元是就更正常了。如果視同繳費(fèi)指數(shù)更高，社平工資增長更快的話，其相差額可能會(huì)更大。
因此，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位，退休時(shí)間相差兩年，就有可能在養(yǎng)老金上相差一千元左右，其主要原因是社平工資增加了，計(jì)算出的過渡性養(yǎng)老金、基礎(chǔ)養(yǎng)老金就會(huì)相差較大，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金也會(huì)有一定的差額，再加上新老待遇計(jì)發(fā)辦法對比后，新辦法計(jì)發(fā)待遇高于老辦法計(jì)發(fā)待遇的部分，晚退休的發(fā)放比例要高一些，這樣就能使兩人的養(yǎng)老金相差一千元左右。
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